By Thomas Ricotta On May23rd,2018In In The News
ほとんどの雇用主は、直接預金または紙の小切手で従業員に支払う。 しかし、現金で”テーブルの下”に支払うことを好む人もいます。 あなたはこの用語を聞いたことがあるかもしれませんが、それは本当に何を意味しますか。 そして、最も重要なのは、それは合法ですか？
表の下の補償には、従業員も雇用者も税金を払っていない現金の支払いが含まれます。 それはwin-winの状況のように聞こえるかもしれませんが、どちらの人にとっても深刻な結果を招く可能性があります。
従業員に現金で支払うことは違法ではありません。 しかし、現金支払いが記録されず、税金が雇用主によって取り出されない場合、それは法的問題になります。 あなたがテーブルの下で従業員に支払う会社であり、あなたが捕まった場合、あなたは深刻な罰則に直面する可能性があります。 あなたが借りている税金を返済する必要があります。 それに加えて、あなたは懲役5年までを含む脱税に対する罰則に直面するでしょう。 あなたが個人であれば、あなたは限りfine250,000の罰金を支払うことを余儀なくされる可能性があります。 企業の場合、この金額は$500,000です。
会社として、あなたは他の料金にも直面する可能性があります。 たとえば、あなたの従業員が養育費の支払いを避けるために現金で支払っている場合は、養育費詐欺の料金に直面する可能性があります。 また、新しい従業員の書類を適切に記入しないためのトラブルになる可能性があります。
政府は決して見つけられないと思うかもしれませんが、チャンスはあります。 たとえば、従業員が解雇され、失業のためにファイルされた場合、これは監査をトリガーします。 あなたの従業員が仕事で負傷し、労働者の補償のためにファイルされている場合も同じ状況が適用されます。
従業員に対する保護の欠如
雇用主がテーブルの下で支払うと、従業員も苦しみます。 彼らは雇用者が行う法的な結果に直面する必要はないかもしれませんが、長期的には財政的に失うことになります。 彼らがテーブルの下で支払われた場合、彼らは失業給付を集めることができません。 したがって、彼らが解雇された場合、彼らは収入が入ってくることはありません。 彼らが仕事で負傷した場合、彼らは労働者の補償請求を提出することはできません。
表の下に支払われていることは、彼らが退職に来る影響を与えます。 所得が報告されないため、社会保障給付を受けることはできません。 彼らが無効になった場合、彼らは彼らに利用可能な利益を持っていません。 彼らはメディケアの健康保険を持っていません。 これは、彼らが計画通りに引退することができない可能性が高いことを意味します。 彼らは残りの人生を働かなければならないかもしれません。
ニューヨーク労働法弁護士に連絡してください
あなたがテーブルの下で支払われている場合、あなたは税金を払っていないので、IRSから深刻な結果につ プラス、労働者の補償、社会保障、メディケアおよび不能のような利点で逃している。
実行された作業に対して正当な支払いを受けることが重要です。 あなたがテーブルの下で支払われたと報告している多くの従業員の一人であれば、Ricotta&Marks、P.C.の経験豊富なニューヨーク労働法弁護士 あなたの仕事の状況を合法的にすることができます。 相談をスケジュールするために私たちのオフィスに(347)464-8694で電話を与えます。