ボーナス法の支払い-それが適用される場所と計算方法

1965年のボーナス法の支払いに従って、給与の8.33％の最低ボーナスを従業員に支払う必要があります。 二十人以上の労働者を雇用するすべての工場およびその他の事業所は、この法律の対象となります。 この法律によれば、給与会議の適格基準は月額3,500ルピーであり、給与や給与が月額10000ルピーを超えない従業員に支払われるボーナスは、給与や賃金がルピーであるかのように計算されます。 月額3,500 1947年の産業紛争法の下では、中央政府は、それが責任を負う産業/施設のための適切な権限です。

ボーナス支給法とは？

ボーナスの支払い法、1965は、従業員にボーナスを授与するためのシステムを支配するインドの基本的な法律です。 会計年度を通じて任意の日に少なくとも20人を雇用するすべての工場および企業は、ボーナス支払い法の対象となります。 その後、従業員の数が20を下回った場合、同法の対象となる企業は引き続きインセンティブを支払う必要があります。

1965年のボーナス支払い法の目的は、利益と生産性に基づいて企業の従業員に支払われるボーナスの量を管理することです。 この法律は、インド全土で、その年の任意の日に20人以上の従業員を持つすべての施設に適用されます。

ボーナスとは何ですか？

ボーナスは、会社へのコミットメントのために従業員に与えられる金銭的な賞です。 ボーナスの主な目的は、従業員とスタッフの間で組織の利益を分配することです。 多くの組織は、従業員や重要な目標を達成するチームへの感謝としてボーナス給与を利用しています。 従業員の士気、動機、および生産性はすべてボーナス報酬によって後押しされます。 企業は、パフォーマンスにボーナスを接続すると、それは順番に、会社がその目的を達成するのに役立ち、その目的を達成するために個人をやる気にさせる

ボーナス法（ボーナス法の支払い）は、以下の目標を持っています:

• 従業員にボーナスを支払うための法的責任行為によってカバーされるすべての機関の雇用者を作るために。
• ボーナスの最小値と最大値を指定します。
• ボーナス計算式を確立します。
• 救済のためのツールを提供する。

ボーナス法の適用

ボーナス支払い法は、以下のいずれかのカテゴリーに該当する事業所に適用されます:

• これは、今年の任意の日に二十人以上の従業員を持つ任意の工場や機関をカバーしています。
• 非営利団体は、同法の規定から免除されています。
• Licや病院など、第32条で免除されている機関には適用されません。
• 従業員が会社と契約を結んでいる事業者には適用されません。
• 病気単位など、関係当局が免除している施設には適用されません。
• 工場は1948年工場法第2条によって定義されている。
• すべての事業は、会計年度中の任意の日に20人以上を雇用しています。
• いくつかの状況では、法律は公共部門にも適用されます。
• パートタイム労働者も含まれています。

も読む: 給与計算機2020-21-Take Home給与計算機インド

フォーム&法の下で登録

従業員はいつですか ボーナスの対象となりますか？

月額21,000ルピー以上を獲得し、暦年に少なくとも30日間働いた従業員は、このボーナスの対象となります。 すべての従業員は、年間少なくとも30営業日の間に施設で働いていた場合、この法律の要件に従って、雇用主からボーナスを授与される権利があります。

従業員が法定ボーナスを受ける権利はないが、会社がインセンティブを共有したい場合、それは”元gratia”または好意として提供される可能性があります。

• 最低ボーナス

以前は、支払われた最高ボーナスは月給の20％、または3500ルピーでした。 最低ボーナス支払いは、月額3500ルピーの8.33％、または100ルピーのいずれか大きい方に設定されていました。 ルピー3500の毎月の計算の上限は、ルピー7000に増加しています2015年に渡されたボーナス法案の支払いに従って、”または有能な政府によって決定された予定された雇用のための最低給与”（いずれか高い方）。 その結果、組織の成功に応じて、ボーナス支払いのコストが倍増する可能性があります。

• 最大ボーナス

割り当て可能な剰余金が従業員に支払われる8.33％に設定された最小ボーナスを超えた場合、第11条では、雇用者は最小ボーナスではなく最大ボーナスを支払わなければならないと述べている。 次の式は、最大ボーナスを決定するために使用されます：

2つのうちの最も高いものが最大ボーナスを計算するために使用されます:

• 従業員の給与
• 7000月額

割り当て可能な剰余金は次のように定義されます:

1961年所得税法第194条では、法人（銀行会社以外）が配当分配の手配をしない場合、利用可能な剰余金の67％を保持することが認められています。 他のすべての状況では、利用可能な余剰の60％が必要です。 ボーナス法のセクション5と6は、利用可能な過剰を計算するために使用されます。

ボーナス法によるボーナスの計算（2015年改正）

ボーナスは、従業員の総収入がRs未満の場合に支払われます。21000. ボーナスは次のように計算されます:

• 基本DAがRs未満の場合、ボーナスは実際の金額で計算されます。7000.
• 基本DAがRs以上の場合。7000、ボーナスはその金額で計算されます。

ボーナス計算の例

1. 従業員の収入が7,000ルピー以下の場合（給与+不足手当）)-

• Rahulはバンガロールを拠点とする会社でエンジニアとして採用されています。 月給は6,500ルピー。＜5593＞＜5279＞毎月の賞与は、基本給に8.33％を乗じて算出します。
• 6500×833%=541.45 （年率6497.4)

2. 従業員のベーシックインカムがRs以上の場合7,000-

• Siddharthはデリーの店の一つで営業担当者として働いています。 月給は18,000ルピー。
• 月額賞与は基本給に20％を乗じて算出します。
• 7,000に20%を掛けたものは毎月1400ルピーになります。

3. ボーナス法の改正により、21,000ルピー以上の給与を持つ従業員はボーナスを受け取ることはありません。 これは、この金額がボーナスを得るための最大限度額として設定されているためです。

免除された施設

最低ボーナスの支払いは、お金を失っている特定の工場または事業の関連条件を考慮して、管轄当局によって特定の場合に免除され、限られた時間のみ与えられることがある。 会社への損失とその原因を連続的に考慮する必要があります。 変数は合理的でなければならず、損失を膨らませることによってボーナスの支払いをかわす欲求があってはなりません。 これは、会社が損失に直面した場合でも、彼らはボーナスを支払う責任があることを意味します。

ボーナスの支払い法は、従業員の次のセクションには適用されません:

• 生命保険会社の従業員、1958年の商人の船積みの行為のセクション42の下で指定されるように。
• 1948年のドック労働者法に基づいて登録または上場されている企業に雇用されている従業員。
• 連邦か州かを問わず、政府が管理する産業の従業員。
• インド赤十字社または非営利の教育機関の従業員。
• 建設現場で働く請負業者の職員
• インド準備銀行（RBI）の従業員
• 1951年の州金融公社法（SFC）の第3条または第3a条に準拠する金融組織の従業員。
• 国際金融公庫、預金保険公庫、農業リファイナンス公庫の従業員。
• 中央政府から通知を受けた金融機関は、公共部門の設立とみなされます。
• 内陸水運会社の従業員

新しい施設に何か利点はありますか？

商品やサービスを販売する新会社は、最初の五年間に関して利益を上げているときにのみボーナスを支払う責任があります。 簡単な言葉では、会社が最初の年に利益を上げない場合、彼らはボーナスを支払うことから免除されています。

ボーナス支払いの期限：

この法律では、すべてのインセンティブ支払いは現金で従業員に与えられることが規定されています。 また、賞与は、会計年度末の8ヶ月以内に従業員に分配されるべきであると述べられている。 例外的なケースは、（労働争議法の下で）それぞれの権限とのボーナスの支払いに関する紛争の進行中のケースです。 ただし、発行日から一ヶ月以内に決済されない場合は、強制力があるか、決済が有効になります。

雇用主の職務

• すべての資格のある従業員は、雇用主から最低ボーナスまたは最大ボーナスのいずれかを取得する必要があります。
• マハラシュトラ州では、ボーナスは、口座受取人小切手の形で、または従業員の銀行口座にボーナスをクレジットすることによって支払わなければならない（第11A項）
• 適切な政府が期間を延長しない限り、雇用主は、会計年度の締結から8ヶ月以内にボーナスを支払わなければならない（第19項）
• 以下の記録/レジスタは、すべての雇用主によって保管されなければならない（第19項）
• 以下の記録/レジスタは、すべての雇用主によって保管されなければならない（第11項）。26):

ボーナスの失格

詐欺、職場でのわいせつ行為、盗難、横領、または施設の財産の妨害が発生した場合、組織は従業員が年間ボーナスを受け取ることを防ぐ権 上記のいずれかのインスタンスでボーナス支払いを失格する前に、雇用者は、国内調査手順、適切な文書、および不正行為の従業員の入場が続いているこ

犯罪と罰則

• この法律に違反した場合、罰金は懲役6ヶ月またはルピー1000のいずれか、またはその両方です。
• 個人が指令や要求に従わなかった場合、彼らは6ヶ月の懲役または1000ルピーの罰金、またはその両方を宣告されます。
• 会社、企業、団体、または個人の協会が犯罪を犯したとします。 その場合、その取締役、パートナー、プリンシパル、またはそのビジネスの行為を担当する役員は、その人が犯罪が彼らの知識なしに犯されたことを証明しな

も読む: 個人の給与所得に対する所得税を節約する方法

結論

政府は、従業員が会社の利益の公正な部分を受け取ることを確実にするために、1965年のボーナス 政府は、企業が毎年従業員にボーナスを提供することを必要としています。 これにより、従業員は組織の最低給与以上の収入を得ることができます。 雇用者は、スタッフのパフォーマンスに基づいてボーナス率を設定することができます。

2021年のボーナス計算に関する十分な情報を伝えることができたことを願っています。

よくある質問

1. 契約スタッフにボーナスを与えるべきですか？

いいえ、彼または彼女のために働く請負業者にボーナスを提供することは、雇用者の特権ではありません。 人員を外部委託した売り手にボーナス重荷がある。 ベンダーがボーナスを支払うことができない場合は、いくつかの企業は、のれんのジェスチャーとして彼らの請負業者にボーナスを提供します。 これは、ボーナスではなく、元gratiaまたは好意とみなされます。 それはこれらのシナリオの雇用者の決定まである;彼らは彼らの建築業者にボーナスを与えるために法的に義務づけられない。

2. 年度末までに退職した場合の賞与の支払いはどのように処理されますか？

賞与は、退職時の決済の一環として、比例配分で従業員に支払わなければなりません。 利益が大きいためにボーナス率が後で増加した場合は、ボーナス額の差額を従業員に送金するか、その年の30日までに従業員に小切手を与えなければな 支払われていない従業員に支払われる任意の合計は、雇用者の貸借対照表の負債側に表示され、非遵守とみなされるので、これを行う必要があります。

3. ボーナス法の適用に関する新規事業または新興企業の要件は何ですか？

新興企業および新規事業は、法律の下で最初の五年間のボーナスの支払いから無料です。 雇用者は、事業開始後に利益を上げる年に法定ボーナスを与えることが許可されています。

4. ボーナス支払いの失格はどのように機能しますか？

雇用主は、不正行為、欠勤、または詐欺に従事した従業員にボーナスを支払うことを拒否することができます。 雇用主はまた、ボーナス支払いを失格にする前に、国内の照会、適切な書類、および従業員の不正行為の受け入れのプロセスが立っている指示に従ってい