あなたが仕事から解雇された場合、あなたは不当な扱いを受けているように感じるかもしれません。 あなたは、特定の理由なしに、または不十分と思われる理由のために解雇されている可能性があります。 しかし、それはあなたの法的権利が侵害されたことを意味しますか？ あなたが不当に解雇されたと信じている場合は、法律が言うことについての詳細を調べるために弁護士に連絡すると便利かもしれません。 あなたが不当に解雇された場合、あなたは不当な終了訴訟の根拠を持っている可能性があります。
不正な終了とは何ですか？
不当解雇とは、違法な理由で解雇された場合の法的用語です。 これには、:
- 反差別法に違反する理由で解雇されています。
- 契約上の雇用契約にもかかわらず解雇されている。
- 違法または非倫理的な行為で笛を吹いたために解雇されています。
- は苦情を申し立てた報復で解雇された。
カリフォルニア州では、不正な解雇とは従業員の法的および/または公民権を侵害する解雇のことです。 あなたの終了は、それが特定の法的基準を満たしていない限り、不正または不当とはみなされないかもしれません。
意志のある雇用はどうですか？
モンタナ州を除くすべての州は、雇用関係を”意志のある”と認識しています。 これは、法律がすべての雇用関係をいつでも、または何らかの理由で終了することができることを前提としていることを意味します。 場合によっては、お客様の権利を侵害していない限り、理由がなくても終了は合法です。
どうすればいいですか？
あなたが不当に解雇されたと信じているなら、あなたの最善の最初のステップは弁護士に連絡することです。 弁護士は、それが不当な終了のための法的基準を満たしているかどうかを判断するために、あなたの終了を取り巻く事実を調査するのに役立ちま その場合、あなた及びあなたの代理人はあなたの前の雇用者に対して場合を造り始めることができる。
あなたが契約を結んでいたか、意志のある従業員とみなされていたかにかかわらず、あなたは一定の法的権利を持っています。 不当な終了訴訟を提出することは、あなたの法的権利のために立ち上がることができ、以下を含む損害賠償の貴重な補償を提供することができま:
- 失われた賃金
- 給付の損失
- 精神的苦痛
- 懲罰的損害賠償
あなたが資格があるかもしれない損害賠償を見つける唯一の方法は、弁護士