間違いなく、雇用関係に影響を与える公正労働法やその他の法律は、特に内部の専門的な人事サポートがほとんどない中小企業や組織にとっては、ナビゲートするのが難しい可能性があります。 そして、フェアワーク法の個々の違反に対する罰金は、潜在的にexceeding60,000を超えると、それは私たちがこれらの困難な海域をナビゲートし、関連するリスクを管理
私たちは最近、この仕事の公正なビットをやってきた、といくつかの一般的な問題が発生していることに気づきます。 この記事では、適用可能な賞と分類を決定するという課題に焦点を当てます。
賞の適用範囲の決定
ほとんどのオーストラリアの労働者にとって、雇用条件の大部分は120程度の近代的な賞のいずれかによって支配されます（Fair Workのウ
各従業員がどの賞を受賞しているかを理解することは、法令遵守を確実にする上で重要な第一歩です。 ほとんどの従業員は、特定の業界に固有の賞でカバーされます（例えば。 一般小売業賞、外食産業賞または建築-建設一般オンサイト賞）。 適用される可能性のある賞のカバレッジと定義の条項、およびジョブ分類を確認して、実際にあなたの労働者に適用されるかどうかを判断してくださ
適用される業界固有の賞がないように見える場合、または特定の業界固有の賞があるが、それがあなたの労働者のすべてをカバーしていない場合（例。 それはあなたの操作スタッフをカバーするかもしれないが、あなたの管理スタッフではないかもしれない）、次に事務員の民間部門賞のような職業関連の賞があなたの労働者の全部または一部に適用されるかもしれないかどうかを検討してください。 再度、適用範囲および定義句および仕事の分類を見直すこと確実がありなさい。
該当する業界や職業が見つからない場合は、その他の賞が適用されるかどうかを検討してください。
ヒント:Fair Workのウェブサイトの賞ファインダーツールは、賞が適用される場合は、どの賞が適用されるかを決定するのにも役立ちます。
これらの手順をすべて完了し、すべてまたは一部の労働者に適した賞を見つけることができない場合（一部の企業/組織では、労働者の全範囲をカバーす この場合、その国の最低賃金、国の雇用基準と雇用に関連するその他の法律に注意してください（例えば。 これらの従業員には、年金および労働衛生&安全性を支配する法律が依然として適用されます。
受賞対象従業員に適用される分類の決定
実際に従業員の一部またはすべてに適用される賞があると判断した場合は、各従業員が実行している役割に正しい賞分類を理解し、適用することを確認する必要があります。 これは、適用される賞に従って労働者に支払うことを確実にするための鍵です。
すべての近代的な賞には分類構造が含まれており、その詳細は通常、賞にスケジュールBとして添付されています（この例はClerks民間部門賞を参照）。 スケジュールは、一般的に、各分類レベルで従事する人の特性と典型的な/スキルの職務を概説します。 いくつかの賞では、分類構造には、通常、特定の分類に適用される役割の例も含まれています。 各従業員の関連する賞の分類構造を確認し、適切な分類をメモしておく必要があります。 私たちは一般的に、これは従業員の契約書またはオファーレターおよび/またはポジションの説明に文書化されることをお勧めします。
各ロールに分類を割り当てたら、該当する賞の給与ガイド、または公正労働給与計算機を使用して、適用される最低賃金率を決定できます。
だから、あなたはそれを持っています-私たちが中小企業の雇用主から尋ねられる最も一般的な質問のカップルへの答え。 あなたが任意のフィードバックを持っているか、任意のサポートが必要な場合は、私に知らせてください（このメールアドレスは 表示するにはJavaScriptを有効にする必要があります。).
この記事は一般的な情報のみを提示しており、正式なまたは法的助言とはみなされるべきではないことに注意してください。 あなたのビジネスがこれらの問題の影響を受ける可能性があると思われる場合は、あなたの特定の状況が
に対応していることを確認するために、追