“私がそれを送ったときに私の電子メールに答えるべきだった、”私のマネージャーは幸せな月曜日の朝だったかもしれないもので言った。
“緊急ではなかった”と私はほとんど口走った。
前日の夜、彼は午後9時に私に電子メールを送り、三ヶ月間実行されていたプロジェクトの更新を探していました。 当時、私は週末を楽しんでいて、暗い劇場に座って、新しい変圧器の映画を見ながら、キャラメルとバターのポップコーンの巨大な浴槽を食べていました。 どのような人が壮大なロボットの戦いのシーン中に自分の携帯電話をチェックしますか？
深呼吸した。 “私は先週の金曜日に仕事を離れる前に、私は毎週の更新を送りました。”
“私はその特定のプロジェクトについて一行の更新を望んでいました。 あなたは本当に私が自分の携帯電話上でExcelファイルを開き、私は上の更新が必要なその一つのプロジェクトを見つけるために下にスクロー”
この種の緊急性を伝えたのは私のマネージャーだけではないことが判明しました。 私が話した人が多いほど、上司から上司に浸透したトップダウンの問題であることに気付きました。
それは文化的な問題であり、当時、私は会社の文化を変える方法を見ませんでした。 私は私の受信トレイ内のすべてのメッセージに同行する不安の痛みを望んでいない限り、私は会社を離れる必要があります。
それは正しい適合ではなかった。
企業文化はしばしば見落とされていますが、それは求人を評価するための最も重要な基準の一つです。 簡単に言えば、文化は組織のDNAです。 職場を特徴付けるのは、共有された価値観、目標、態度、慣行です。 それは、人々がどのように行動し、お互いに対話し、決定を下し、仕事をするかに反映されています。 それはあなたの幸福とキャリアを含むすべてに影響を与えます。
初めて雇用市場に参入したり、より適切な職場環境を見つけるために役割を切り替えたりする場合は、応募するすべての企業の文化について時間 あなたはあなたの仕事であなたの目覚めの時間の大半を費やすことになります。 それはあなたが繁栄する場所の種類とあなたが最もとの対話を楽しむ人々の種類にいくつかの考えを与えることは理にかなっています。
推奨読書
会社の文化があなたのために正しいかどうかを調べる方法
By Kristi DePaul
パンデミック前には、面接のためにオフィスに歩いて、少なくとも彼らの文化の”感じ”を得ることができます。 今、ほとんどの職場がリモートであることを、あなたは環境があなたのために右になるかどうかを考え出すことについて慎重にする必要があります。
仕事に「はい」と言う前に、企業文化を考慮してください
By Shanna Hocking
適切な文化は、あなたの仕事で見つけた目的のレベルを高め、あなたの幸福にプラスの影響を与えることができます。 お客様のニーズに合った企業文化を見つけるには、まずそれらのニーズが何であるかを知る必要があります。 あなたを導くためにこれらの質問を使用してください。
千年の経営者は企業文化をより良いものに変えることができる
By Ursula Kralova
今日、多くの労働者は、仕事を含む生活のあらゆる分野に意味と目的を植え付けることを望んでいる。 その多くが管理職に転身しているミレニアル世代は、組織内やチーム内で真の変化を推進する機会を得ています。 ここにあなたが取ることができる5つの主ステップはある。
企業が本当に多様性を大切にしているかどうかを把握するための3つの方法
Risha Grant
私たちが愛する仕事と私たちが固執する企業は、価値が私たち自身 彼らと一緒に仕事をすることを決定する前に、多様性と包含のために会社を獣医する方法を学びます。
企業文化はすべての人の責任です
By Denise Lee Yohn
企業文化を構築するためのトップダウンアプローチはもはや機能しません。 Covid-19は、リーダーが従業員とどのように対話するか、同僚がどのようにお互いに接続するかを決定しました。 新しい文化構築アプローチは、組織内のすべての人がそれに責任を負ういくつかの組織ですでに実施されています。
あなたが見るもののように？ この記事は私達の週間時事通信から合わせられる。