健康と安全は、あらゆる形と規模の企業にとって不可欠な部分でなければなりません。 従業員および会社と関連付けられるすべてのそれらの福利が非常に彼らの自身のために評価され、保護されることは命令的である間、完全なビジネ 健康と安全に準拠していることは、起訴、罰金、および風評被害のリスクを軽減し、肯定的な業績の可能性を向上させます。
安全衛生とは何ですか？
私たちが安全衛生について話すとき、私たちは最終的に、従業員、訪問者、顧客などが職場の事件の対象にならないようにし、病気や怪我から自由に楽
従業員を保護するための安全衛生規則があります
明らかに、他のものよりも”危険”とみなされる産業や役割があります。 しかし、従業員が仕事を遂行する際に不必要または制御されていないリスクに直面しないように、すべての分野でグッドプラクティスが実施されていることが重要です。
健康と安全の分野は多くの法律や規制の対象となり、法律を遵守しないと、企業は起訴され、無数の財務的、評判的、実践的な結果にさらされる可能性が 企業全体でベストプラクティスを推進することにより、雇用者と従業員の両方がこれらの障害を回避することができます。 Blue Sky MediaとBASFによるこの優れたビデオは、現場の健康と安全手順のいくつかを説明しています。 それは従業員および訪問者に健康および安全慣行を同様に伝える方法のすばらしい例である。
それは良いビジネスの意味を成しています
健康と安全に関するベストプラクティスを持つことは常に道徳的に正しいですが、それを促進するための非常に強力なビジネスケースもあります。 強力な健康と安全文化で運営されている会社は、次のことができます:
- スタッフの士気と生産性を高める-より安全な職場は幸せな職場です！ これは改善されたスタッフの離職率につながることができます。
- リスクを軽減し、最終的にインシデントの可能性を軽減-少ない事務処理、少ないスタッフの欠席、および少ない厄介な罰金！
- 風評被害を回避し、より低い保険コストをお楽しみください。
結果は他の測定可能なビジネス目標と同じくらい重要であるため、健康と安全の手順は費用ではなく投資とみなされるべきです。
それは社会的責任を奨励しています
近年、企業の社会的責任の重要性がより明らかになってきています。 社会からは、企業が倫理的慣行に対して責任を負うことが期待されているため、事業運営の過程で従業員、訪問者、顧客が害を受けないようにすること
安全衛生文化の重要性
明らかに、労働力が直面するリスクは、産業や役割とは異なります。 しかし、これにかかわらず、すべての職位の管理者は、健康と安全のベストプラクティスの文化を強制する必要があります。 健康と安全研究所は、健康と安全の文化が彼らにとって何を意味するのかを説明するためにこのビデオを制作しました。
これはいくつかの方法で行うことができます…
法律の意識を広めるなど。..
職場全体で様々な行為を提示することは、法律によって不可欠です。
しかし、企業は、職場の様々なリスクと、どのように報告すべきかについてのプロセスを議論することによって、さらに進むべきである。 意識を広めることによって、これはベストプラクティスを促進し、職場での健康と安全の状況を改善します。
あなたの過ちから学ぶ。..
可能な限りリスクを排除することは極めて重要ですが、事故やニアミスは必然的に時々発生します。 しかし、これらは、将来的に同様の状況が回避されるように、すべての人が得るための学習ツールとして機能するはずです。 これは、すべてが厄介な事故を回避する方法について知らされていることを確認するために、従業員や管理者から上下の良好な通信を介して達成
..
確かに、ニアミスを報告するのは簡単なようです-しかし、これは従業員が結果的に処罰されないと信じている場合にのみ起こりそうです。 したがって、従業員は、罰なしで事件を報告できることを知っているが、責任を持ち、無謀で容認できない行動を避けることの重要性を知っているとい
紙を捨てる。..
紙のフォームやスプレッドシートを介してインシデント報告の時間は長いはずです！ 企業が一貫性のある、よく伝えられた健康と安全の文化を持つためには、一貫性のあるライブクラウドベースのシステムが現代に不可欠です。