働く親(クイックテイク)/Catalyst

働く親に対するCovid-19の影響については、”クイックテイク:Covid-19の男女平等に対する有害な影響”を参照してください。

グローバル

女性は男性が行うよりも大幅に多くの未払いの仕事を取る1

世界中で、女性は子供、配偶者、パートナー、または他の家族の世話を含め、無給のケアワークの四分の三（76.2％）以上を実行している。2

女性は、平均して、男性のための唯一の時間と23分と比較して、無給の仕事に一日あたり四時間と25分を費やしています。3
一部の国では、女性は未払いの仕事を完了する男性よりも大幅に多くの時間を費やしています。実際には、男性が女性と比較して同等（またはそれ以上）の未払いの仕事を完了する国はゼロです。 4
- この格差が小さいノルウェーや米国のような国でも、女性は依然として男性の2倍近くの未払い労働を行っている。 5

1997年から2012年の間に、23カ国の男女間の無給ケアギャップは1日あたり7分だけ減少し、このペースでは、2228.6

までギャップが閉鎖されないことを意味します。父性休暇の増加は、家庭での公平性を高める可能性があります

あるドイツの研究では、2ヶ月以上の育児休暇を取った男性、またはパートナーと非同時休暇を取った男性は、育児と家事の両方への関与を増加させました。7

育児休暇を取る父親は、子供や他の同様の仕事を摂食や入浴に参加する可能性が高く、8これは子供とのより強い絆につながる可能性があります。9

平均して、10

以前よりも多くの男性が育児休暇を使用しています父親のための有給休暇は、産休ほど普及していませんが、増加しています。

世界で最も裕福な41カ国のうち三十から二は、父親のための有給休暇（父性休暇または育児休暇のいずれか）を準備しています。11
OECD諸国は、平均して、父親固有の（または二次的な親）有給休暇を提供しています。しかし、これらの国の間では幅広いバリエーションがあり、21カ国がわずか二週間以下を提供しています。12

父親のための有給休暇は、通常、産休よりもはるかに短いだけでなく、より高いレートで支払われることがよくあります。13

有害な文化的期待と汚名が持続する

マッキンゼーによる世界的な調査では、回答者の半数近くが、母親が労働力に参加するときに子供が苦しんでいると感じていることが分かった。14

アジア太平洋地域

オーストラリアでは、ほとんどの親が労働力にいる。

62% 一人の親のうち（扶養家族を持つ一方の親の家族で）が採用されました。これらの世帯のうち、82％（340,000）が雇用されたシングルマザーを持っていました。15
扶養家族を持つ二親家庭のうち、これらの家族の大多数（67％）は二人の働く両親を持っていました。16

インドでは、すべての働く母親（73％）のほぼ四分の三は、出産後に労働力を残し、戻ってくる人の非常に少数は、上級指導者の地位を達成します。17

日本では、結婚や出産によって労働力を離れる女性を考慮して、女性の労働力参加は一般的に30-34歳層に低下しています。18

この効果は、仕事と家庭生活のバランスをとるための法的保護が改善されたためかもしれませんが、後の人生で子供を持つ女性の影響を受けていま19

カナダ

母親、父親、子供で構成されるカナダの世帯の割合は減少している20

ちょうど四分の一（26。カナダの世帯の5％）は、2016年に子供を持つカップルで構成されていましたが、31.5％から減少しました2001.21

二重所得世帯の場合、子供が標準である

すべての二重所得夫婦の家族のうち、61.4％が少なくとも一人の子供を持っていました2018.22

2015年の6歳から17歳までの末っ子のカップルのうち、37%はフルタイムと通年の両方で働いていた両親で構成されていたが、2005年からほとんど変わらなかった23
しかし、2015年にはパートタイムとパートタイムのいずれかで働いていたカップルの割合が高かった。24

育児の選択肢がないと、親の仕事に影響を与える可能性がある

6歳未満の子供の親のほぼ10％が育児の困難のために仕事のスケジュールを変更しな25
2019年現在、6歳未満の子どもの約60%が正式または非公式の育児手配に参加しています。26

欧州

子供の数が多い親はフルタイムで働く可能性が低い

2019年、欧州連合（EU）は、6歳未満の1人以上の子供を持つ世帯に住んでいた約4200万人の成27

これらの成人のほぼ三分の一（32％）は、すべての成人がフルタイムで働いていた世帯に住んでいました。28
すべての成人がフルタイムで働いている世帯は、一人の子供（36％）または二人の子供（33％）と比較して、三人以上の子供を持つ世帯ではあまり一般的では29

2019では、欧州議会は、親/父性休暇とケア関連の柔軟な仕事の手配を改善することを目的としたワークライフバランス指令に賛成票を投じました。30

米国

母親は育児と家事の大部分を依然として担当している

父親は過去数年間よりも子供の世話に多くの時間を費やしているにもかかわらず、2016年の週平均8時間—母親は育児に週平均14時間を費やした。31

同様に、ママは、父親の週10時間と比較して、家事に週18時間を費やしていると報告しました。32

両方の両親は、母親と父親を含む世帯のほぼ半分（46％）でフルタイムで雇用されています。33

15歳から50歳までのアメリカ人女性の大半は母親34

72.3% 2019年の18歳未満の女性の労働力は35.35
で、18歳未満の男性の93.4%が労働力に入っていました。36
伝統的な家族はもはや標準ではありません。父親が唯一の稼ぎ手である家族は、以下の子供を持つ家族の約四分の一（27％）しか構成していません18.37

米国を除くほぼすべての国が有給の育児休暇を提供しています38

コロンビア特別区を加えた8つの州だけが有給の家族休暇法を持っており、これらは州によって大きく異なる。39

米国では有給休暇が増加しているが、まだ一般的ではない

人事管理協会は、過去数年間に調査回答者の増加が休暇を提供したと報告しています。40

2019年に有給休暇を提供した企業の34％は、2015年の21％から増加しました.41
2019年に有給休暇を提供した企業の34％は、2015年の17％から増加しました。2015.42

追加リソース

触媒、クイックテイク：Covid-19の男女平等への有害な影響。

Catalyst、Ask Catalyst Express：柔軟な作業手配。

仕事と家族のためのボストン大学センター、新しいお父さんの研究シリーズ。

Cheridan Christnacht,Briana Sullivan,”働く母親が作る選択肢”,米国国勢調査局(2020年5月8日).

エカテリーナ-チェチェン、アンナ-グロマダ、グウィサー-リース、”世界で最も裕福な国は家族に優しいですか？ OECDとEUの政策、「ユニセフ（2019年6月）。

Promundo/MenCare,世界の父親の状態(2019).

この製品を引用する方法：Catalyst、クイックテイク：働く親（2020年10月22日）。

国際労働機関、男女平等のための量子飛躍：すべての人のためのより良い仕事の未来のために（2019）：p.36。
国際労働機関、男女平等のための量子飛躍：すべての人のためのより良い仕事の未来のために（2019）：p.34、36。
国際労働機関、男女平等のための量子飛躍：すべての人のためのより良い仕事の未来のために（2019）：p.36。
世界経済フォーラム、グローバル・ジェンダー・ギャップ・レポート2020（2019）：p.11。
世界経済フォーラム、グローバル・ジェンダー・ギャップ・レポート2020（2019）：p.11。
国際労働機関、男女平等のための量子飛躍：すべての人のためのより良い仕事の未来のために（2019）：p.37。
マレイケ-ブニング、””パパヶ月”の後はどうなるの？ドイツで育児休暇を取った後の有給労働、育児、家事への父親の関与、”European Sociological Review,vol. 31日、iss. 6月（2015年）。
Oecd、育児休暇：父親はどこですか？ 2016年（平成28年）3月に廃止。
エカテリーナ-チェチェン、アンナ-グロマダ、グウィサー-リース、世界で最も裕福な国は家族に優しいですか？ OECDとEUにおける政策,ユニセフ(2019年6月):p.4.
Oecd、育児休暇：父親はどこですか？ 2016年（平成28年）3月に廃止された。
エカテリーナ-チェチェン、アンナ-グロマダ、グウィサー-リース、”世界で最も裕福な国は家族に優しいですか？ OECDとEUの政策、「ユニセフ（2019年6月）：p.10。
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ユーロスタット、「EUで幼い子供を持つ働く親」、ユーロスタットニュース（2020年5月5日）。
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