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あなたが毎日仕事に行くと、あなたはすべての動きを行い、すべての文字列を引っ張るものである人生を想像してみてください。 右、素晴らしい音？
それは成功したビジネスを始めればあなたの人生になることができます。 しかし、あなたが最も責任を負う人であるため、システム全体の背後にある会社のディレクターであることは少し挑戦的なことがあることに注意し
しかし、あなたが豊かで幸せな人になる成功した組織を構築したことを知って得るものよりも良い報酬はありません。
だから、あなたはこの挑戦の準備ができていますか？ もしそうなら、人々が会社の頭の位置について理解していない最も一般的な問題の一つを見てみましょう。
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- どのように私は監督として自分自身を支払うのですか？
- あなたが得るように支払う（PAYE）
- 配当
- 監督のローン
- ボーナス方法：監督料についてのメモ
どのように私は監督として自分自身を支払うのですか？
この機会に、有限会社は個人事業主とは異なる法人であることを知ることが重要です。 あなたが一人で行くときにあなたが作る利益はすべてあなたのものであり、この原則は有限会社には適用されませんが、それはあなたの収入と見
CEOとして、会社の口座からお金を引き出すことができますが、これは適切な方法で行う必要があります。 三つの主な方法は次のとおりです:
- あなたが得るように支払う
- 配当
- ディレクターズローン
いつ、どのくらい支払われるかは事業自体に依存しますが、他の方法よりも一つの方法を使用することの税務上の利点がある可能性があります。
これらの三つの方法のそれぞれについて、以下で詳細に検討する。 また、これら三つをカバーした後、取締役の報酬を取締役が支払うために使用する方法の一つとして、取締役の手数料を見ていきます。
あなたが稼ぐように支払う（PAYE）
PAYEは、有限会社の取締役として支払われる最も基本的な方法として記述することができます。 ディレクターでさえまだ従業員であるため、このコンセプトは非常に簡単です。 それは地域によって異なりますが、このスキームは通常、税金の徴収を担当する付着した政府機関によって運営されています。
これは、あなたが他の雇用形態にいた場合、通常、週または月単位であなたの給料を受け取る方法です。 あなたは給与を実行し、責任ある政府機関にあなたの数字を提出し、自分自身に正味金額を支払うことになります。
ただし、まずこのスキームに登録する必要があります。 あなたが正常に登録されたら、あなたはまた、あなた自身を含む各従業員に関する各給料日前にレポートを提出する必要があります。
また、取締役は同じスキームで他の従業員と同様に扱われますが、税金に関しては異なる方法で扱われていることも知っています。 ほとんどの地域では、次の2つの方法から選択できます。:
- 標準的な方法
- 代替方法
最後に、このオプションを使用することは、ディレクターが国家年金および給付資格の資格を得ることを意味します。 その上で、これは個人的な納税義務を負いません。
配当
この方法はPAYEとは大きく異なります。 それを利用するには、個人は株主でなければなりませんが、ほとんどの取締役は実際に株主であるため、問題ではありません。
配当金は株主に支払われ、取締役がこれを行うことに同意し、会社が利益を上げたときにのみ支払うことができます。 通常、それは課税年度ごとに一度か二度支払われますが、配当を発行するかどうか、いつ決定するのは取締役次第です。
この方法で配当を発行してお金を得るには、いくつかの点を考慮する必要があります:
- 配当金の発行と支払いを可能にするのに十分な利益があることを確認する必要があります。
- 会議を開催し、配当の発行に関する各決定を検討する必要があります。
- 最後に、配当金の支払いを発行する時間です。 これは通常登録されていたオフィスで板議事録および記述をファイルすることを含む。
税金を払い、多額の現金バッファを持っている収益性の高い企業の取締役は、ほとんどの場合、この方法を使用することに注意してください。 そして、この理由はかなり理解しやすいです。
所得は、法人税が控除された後、会社の利益から支払われる配当の形で有限会社から取り出すことができます。 これは、一定の金額までの純配当に個人的な納税義務がないため、会社からお金を取る驚くほど税金効率の高い方法です。
この水準を超えた支払いでさえ、お金が給与として取られた場合よりも有利な税率を引きつけるでしょう。
最後に、配当金にはさまざまな税制上の利点と欠点がありますので、注意してください。 したがって、実際に決定を下す前に、会社の会計士に相談することは常に賢明です。
ディレクターズローン
この種のローンは、あなた自身の有限会社によって支払われる効率的な方法ですが、全体の手順が適切に管理されていない場合、負の結果につながる可能性があります。 この方法は給与でも配当でもありませんが、あなたはまだお金を支払っていることに注意してください。
まず、この種のすべての取引は、取締役の融資口座に記録する必要があります。 これは、取締役と会社自体との間の取引の実行中のバランスを維持するように設計されています。
取締役が会社に支払った金額よりも多くを支払った場合、口座残高はクレジットになる可能性があります。 一方、監督が支払った金額よりも多くのお金を引き出した場合、残高は誇張される可能性があります。
破産した企業は常に一つの問題に直面しています。 但し、実行可能な支払能力があるビジネスの場合には、それらは完全にまたは会社によって書かれている正しい状況で返済することができる。
最後に、ローン口座のすべての取引は会社の貸借対照表で会計処理されなければならず、会社の納税申告書および取締役の自己評価申告書にも含まれ
一般的に、当座貸越口座を有する取締役は、当社の口座参照日から九ヶ月以内に合計が返済される限り、所得税を支払う必要はありません。
ボーナス方法：取締役の手数料についてのメモ
取締役の手数料は、取締役がサービスの支払いを受けるために使用する一般的な方法であるため、いくつかの重要なことに注目する価値がある。
取締役の報酬は、そのサービスに対する取締役に対する報酬です。 ただし、これらの手数料の対象となるには、会社の従業員になることはできず、特定の手続き要件を満たす必要があります。
これらの手数料は、旅費、会議の出席、および取締役に関連する費用をカバーしています。 あなたの会社の株主は、彼らが会社法の下でそのような支払いを承認するかどうかを決定することができることに注意してくださ
さらに、カバーすべきもう一つの重要な点があり、それがディレクターの手数料の手続き上の要件です。
例えば、会社の取締役は、信託の代理受託者であれば支払いを受けることはできません。 これは、総会で決議が可決された場合にのみ可能です。 それでも、一部の地域では、この方法が少し異なっています。
例えば、香港では、取締役の報酬は常に給与税の対象となります。 課税は香港の領土原則に基づいていますが、この場合、ディレクターが香港にいるかどうかは問題ではありません。 また、その人が居住者であるかどうかは関係ありません。
したがって、会社は毎年4月にIRDへの雇用者の納税申告書で従業員に支払われるのと同時に取締役の手数料を宣言しなければならない。
ラップアップ
あなたが見ることができるように、それはあなた自身の会社によって支払われることになると、いくつかの効果的な選択肢がありますが、最終的な選択は最終的にあなたの個人的な好みとあなたの状況に依存します。
それぞれの方法に異なる所得税と法的義務が適用されることは、再び基礎となる価値があります。 したがって、これらの方法を十分に理解するためには、実際に努力する必要があります。
税金を払うことを避ける方法がないことを知っておくことが重要です。 しかし、そこにますます少ない税効率的な方法があるので、あなたはあなたの状況に基づいて単独でその決定を行う必要があります。
この問題のいずれかの側面について不明な点がある場合は、専門家に連絡することが最善の方法です。
私達は助言の個人化された部分を与えることができる会計サービスの専門家を常に提供してもいいです。 私達はあなたの会社およびあなた自身のために両方よく働く最もよい決定を可能にするのを助けて嬉しいです。