平均的な英国の給与| 2020 & 2021

2020年の英国の平均給与は何ですか？ 私は2021年にどのくらい稼ぐことを期待すべきですか？ 私たちの最新のアップデートで平均英国の給与2021をご覧ください。

2020/2021年の英国の平均給与は何ですか？

ONSによると、2020年の英国の平均給与は、フルタイムの役割のための£38,600とパートタイムの役割のための£13,803でした。 これは2019の数字からの増加であり、フルタイムの役割の英国の平均賃金は£36,611、パートタイムは£12,495になりました。

フルタイムの仕事のための中央値の給与は、フルタイムの仕事のための£31,461とパートタイムの仕事のための£11,234も前年比で高かったです。英国の給与の中央値は、かなりの金額を稼いでいる少数の人々によって歪んでいることが疑われないため、賃金を比較するのに適した数値です。 中央値は、すべての賃金の中心に直接座っています,あなた自身の収入を判断することができ、真の”中間点”,むしろによって影響される平均よりも10%以上の£62,589+年間獲得.

COVID-19は英国の平均給与にどのような影響を与えましたか？

ONSの数値に関しては、あなたが考えるほど重要ではありません。 このレポートは4月から4月（英国の課税年度）の間に行われた統計に基づいているため、COVID-19の収益への真の影響を反映するのは2021年の数値です。

英国はロックダウンに入り、従業員が解雇されたが、冗長性がほぼ2008/9の経済暴落レベルに増加した2020年の6月から8月の間に最大の影響が感じられたと考えられている（出典：ONS労働力調査）。

2020年6月から8月の間に計画されていない冗長性は、年間で113,000増加し、全体で227,000になりました。 年間増加は2009年4月から6月までで最大であり、冗長性の数は2009年5月から7月までで最高レベルに達しています。

2020年の英国平均給与トップ10ベストペイドジョブ

暫定的なONSの数字によると、最高経営責任者は再び2020年の最高給与を持ち帰り、航空会社のパイロッ

チーフexeuctivesは、年間£97,083の中央値の給与を獲得します。 航空会社のパイロットは、平均して最大限に活用しながら、彼らに低い中央値の給与を与え、彼らの賃金のより多くの変化を見る傾向があります。

医師と医療専門家が2位に入り、平均給与は£79,767、中央値給与は£75,855を獲得しました。

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私たちはすでに2020が異常な年であったことを知っているので、2020の数字はやや偏っていますが、そこから出てくるのは良いことの1つは、英国のフルタイム

2019年の男女賃金格差は、フルタイムの仕事では8.3％、全労働者では17.4％と推定されています。 2020年には7.4％、15％に低下している。％それぞれ、これは肯定的な傾向です。

なぜ全従業員の男女賃金格差がそんなに高いのですか？

フルタイム従業員の男女の賃金格差は7.4%と非常に低いようだが、全従業員の賃金格差は15.5%と非常に高いようだ。 これはなぜですか？

男女の賃金格差は、パートタイムとフルタイムの両方の仕事を考慮すると、どちらか一方を個別に見るよりもはるかに高い理由については、いくつかの要因がある。

まず、パートタイムで働く人の平均時給は、フルタイムで働く人よりも低い。 パートタイム労働者は1時間あたり£9.36の平均を家に持ち帰りますが、フルタイム労働者は£14の周りを家に持ち帰ります。

第二に、英国では男性よりも女性の方がパートタイムで働く可能性が高い。 英国の女性の42％がパートタイムで働いていますが、男性の15％だけがパートタイムで働いています。

女性はパートタイムで働いているときに男性よりもわずかに多くの収入を得ることができますが、女性の58％はまだフルタイムで働いており、それらの役

したがって、平均的な女性が（フルタイムとパートタイムの両方で）どれだけ稼いでいるかを計算し、平均的な男性が（フルタイムとパートタイムの両方で）稼いでいるものと比較すると、15.5％の差が残っている。 これの詳細については、Jonathan Athowには計算を説明する優れた記事があります。

男女間の賃金格差は改善しているのか？

要するに、はい、それは十年以上にわたって改善してきました。 このギャップは、フルタイムの従業員の間では約25％、全従業員の間ではわずか5分の1に減少しています。

しかし、この改善はすべての年齢層に均等に当たるわけではありません。 40歳以上の人は、40歳未満の人よりも高い性別賃金格差を経験しており、ほとんどの役割で10％以上の格差があります。

あなたの年齢層が経験する性別の賃金格差についての詳細を以下に調べてください。

平均英国給与：18-21歳

22-29歳の人は、賃金が前年比で約7％増加しているのを見ています。 18と21の間の高齢者の平均収入は、平均として£19,000に近く、中央値（すべての賃金の中間点）として£18,087に近くなりました。 もちろん、一部の人はその金額を超えることがあり、ONSはすべての18-21歳のわずか10％が£26,000以上を獲得すると推定しています。

パートタイム賃金も増加し、前年同期比約5％上昇している。 平均パートタイムの給与は現在£7,142で、中央値の給与は£6,514です。 スペクトルの上端では、パートタイムで働いている10-21歳のわずか13,000％が年間£13,000以上を獲得しています。

男女賃金格差は2019年からわずかに上昇している（1％）が、全体的には2014年以降、5％前後から1％まで大幅に減少傾向にある。

平均給与：22-29歳

22歳から29歳の間の年齢層は、すべての年齢層のパートタイム労働の年間賃金上昇率が最大であり、8.8％の増加とフルタイム労働の増加率が2番目に高く、5.6％

のジャンプである。22歳から29歳のフルタイム賃金（または中間給与）の中央値は26,096ポンドである。 規模の上限では、10と22の間の高齢者の29％が年間£40,000の周りを獲得しており、30％だけが£30,000以上を獲得しています。

この年齢層でも男女賃金格差は低く、0を見ています。9の2％のギャップから2019％減少しました。 しかし、この年齢層は一貫して、最後の十年の平均0.2％に座って、最小の性別の賃金格差のいくつかを見てきました（最低の年は賃金格差が-0.7だった2013-15

平均英国給与：30-39歳

30-29歳の人の平均給与は、フルタイムの仕事のために前年比で大幅に増加していない、わずか2.3％の2020対2019を登っています。

しかし、この年齢層のパートタイム労働者は、賃金のほぼ7％の増加を見ており、パートタイムの平均給与は年間£12k、平均給与は£15kパートタイム（これらの数字は、20-30-39歳の人々の間で非常に異なっている£20kと£28k/年の間を稼ぐ）を獲得している。

一方、フルタイム規模のトップエンドでは、30-39歳の10％が年間£60k以上を獲得し、30％が年間£40k以上を獲得しています。

30歳から39歳までの男女の賃金格差は減少を続けており、2009年以降平均して減少している。

平均給与：40-49歳

40歳から49歳までの平均給与は3.5の2019％の増加と現在はフルタイムの仕事のための£44,439とパートタイムの仕事のための£15,408に座っています。

40歳から49歳の賃金中央値（2020年は35,904ポンド）も3.6％増加しており、より多くの人々がより高い金額を稼いでいることを意味しています。 スケールの上端では、10-40-49歳の人のわずか70％が年間£70k以上を獲得しており、すべての年齢層で最高です。

さらに、40-49歳の40％が年間£40,000以上を獲得しています（これは英国の平均給与£38kよりも高い）。

40-49歳の男女の賃金格差は11である。2％は39歳以下よりもかなり高いが、賃金格差は1997年以来着実に減少しており、すべての年齢層の中で最も高い24％であり、16％の周りに座っていた2010-2013の間に減少することになっている。

平均英国給与：50-59歳

50と59の間の高齢者は、パートタイム賃金が平均賃金で8％近く増加し、2020年には5.5％、中央値賃金（£11,914）が増加しています。

この年齢層では、平均的なフルタイム給与と中央値のフルタイム給与との間にはるかに大きな不一致があります。 フルタイム労働者の平均給与は£41kであるが、給与中央値は£33kであり、50-59歳の男性の40％が年間£30kを超え、10％が£68k以上を獲得している。

男性と女性の収入の間にはかなりの不一致があり、50-59歳の男性の10％が年間£77k以上を獲得している。年間57k。

この年齢層の男女賃金格差は高く、全従業員で12.8％に位置していますが、これは2019年から減少しています（16.4％）と、2002年の最高点から大幅に乖離した21.9％

平均英国給与：年齢60+

60歳以上のフルタイム賃金は前年比2.5％増加しているのに対し、パートタイム賃金は7.2％増加している。 フルタイムの従業員の平均給与は現在£36k（対£33kの給与中央値）にあり、パートタイムの労働者は年間£12k（対£10kの給与中央値）を家に持ち帰ること

規模のトップエンドでは、60歳以上の人の10％がフルタイムの仕事のために£59k以上を家に持ち帰っており、25％が£40k以上を稼いでいます。パートタイムの仕事のために60歳以上の人の大半は年間£20k以上を獲得しておらず、トップ10％だけが年間£24,000以上を家に持ち帰っています。

60代以上の男女の賃金格差は14％前後になる傾向があり、女性の賃金は男性よりも平均して14％前後低くなっています。 この年齢層の男女賃金格差の最高点は、1998年に17.8％に達したときでした。 ギャップが13％から15％になった2018と2019で小さな上昇があったが、それは、2011以来、一般的な減少を見てきました。 今、2020年には13％に戻っています。