私たちは皆、自分のメンターを持っています。 私たちの生活の中で一点で私たちのすべては、私たちの周りの人に影響を与えています。 よりよいリーダーでありたいと思えばあなたが他に影響を与えることを試みる方法について意図的なべきである。
他人に影響を与えるときに最も重要なことは、本当に関係者のために最善を尽くすことを求めることです。 リーダーやグループの一員として、また一般的な生活の中であなたの成功は、人々に影響を与え、肯定的な方法で自分たちの生活に影響を与えるあなたの能 あなたが肯定的または生産的な方法で人々にどのように影響を与えることができるかをより深く理解するには、これらの4つの点を考えてくださ:
- 明確かつ一貫して通信します。 例えばマネージャーを取りなさい。 彼の監督下にある従業員が仕事に遅刻することが多い場合、どのように彼は仕事で彼または彼女のパフォーマンスを向上させるためにこの従業員に マネージャーが最初に行う必要があることは、良い例を設定することです。 時間通りに現れることによって、あなたは上司かもしれないが、あなたは会社のルールから免除されていないというメッセージを送信しています–でも、時間通りに仕事に来るのと同じくらい簡単なもので。 このようにして、マネージャーはロールモデルであり、良い例を設定することによって従業員に影響を与えることができます。
- 受け入れられない行動に直面した場合は、不足している情報を検索します。 あなたの方法思考に人々に影響を与えることはしません–と操作、いじめ、処罰や嫌がらせを伴うべきではありません。 誰かが不十分に動作している場合は、あなたが知らない情報の一部があると仮定します。 単に貧しい行動を罰することは、あなたが望む結果を与えることはありません。 多くの質問をし、行動の背後にある理由や理由を完全に理解していることを確認してください。 だけにして、あなたはインテリジェントな意思決定を行い、あなたが思考のあなたの方法に彼らの心を変更することができます方法にステッ
- あなたが見て、フィードバックを取得したい結果を説明します。 あなたが販売会社のリーダーであれば、例えば、あなたはすべての会社として満たすために共通の目標を持っています。 あなたの従業員は、あなたがない深い動機とお金のためにそれだけであると思う場合は、彼らが会社の利益を作るために十分に懸命に働くべきであ あなたが持っている目標を達成するためにそれらに影響を与えるために、あなたが見たい結果を説明してください。 目標が現実的であるかどうか、または使用したい方法がすべて実行可能であるかどうかを学ぶためにフィードバックを得る必要があるため、プロセスはここで終了するべきではありません。
- あなたが話すよりも多くを聞きます。 人々に影響を与えることは、職場だけに限定されるものではありません。 親としても、あなたは彼らが持っているしたい生活のようなものを生きるにあなたの子供に影響を与えることを試みることができます。 友人として、あなたは常にあなたの友人の行動に同意しないかもしれませんが、彼らが作ることであるどんな決定をサポートするために常にそこにい 効果的に伝達し合う方法を聞き、学ぶことはそれから特定の状態を取扱う方法の考えを与えるそれらに動機を与えるものがであることより深い理
これらを念頭に置いて、人々に影響を与える方法で肯定的な結果をもたらす方法を学ぶことができ、自分自身と他の人のために設定した目標を達 あなたが他の人にどのように影響を与えるかを変えることは一晩 それは一貫して練習されなければならないし、コーチは一貫したとどまるのを助ける大きい方法である。 私たちを信じていないのですか？