それは何ですか
法律事務所は、通常、一つの名前でクライアントに彼らの専門知識を提供するために一緒に来ている弁護士の間のパートナーシップです。 これらのパートナーは、会社の利益だけでなく、リスク（負債）を共有し、仲間として彼らと協力するために他の弁護士を従事させます。 これらの仲間は一定期間会社で働くことができ、仕事で彼らの能力を確立すれば、会社でパートナーになり、会社の利益そして管理で分け合うことができ 大規模な法律事務所のほとんどは、企業の家、すなわち企業と排他的に対処するものの、法律事務所は、同様に企業や個人の利益に応えます。 法律事務所での仕事には、法律の特定の分野に限定されている場合とそうでない場合があるさまざまな問題に対処することが含まれます（会社の特
大手法律事務所には、訴訟部門と企業部門が別々にあります。 訴訟部門は、会社のクライアントが関与している紛争を扱います。 法律事務所の訴訟部門や主に訴訟を行う会社で働くことは、大手弁護士との相互作用と裁判所の練習の世界の感触を必要とします。 法律事務所の企業部門は、企業の買収、重要な企業間契約、外国の顧客によるインドへの投資、顧客が行う大規模なプロジェクトの資金調達など、関与している企業の取引について企業に助言します。
インドと外国の大手法律事務所は、インドのトップロースクールから募集しています。 国内の法律学校からの主要なリクルーターの中には、Amarchand Mangaldas Suresh A.Shroff&Co、AZB Partners、J.Sagar&Associates、Luthra&Luthra法律事務所などのトップ法律事務所があります。 インドの法律学校から募集している外国の法律事務所には、英国を拠点とするLinklaters Alliance、シンガポールを拠点とするKhattar&Wongなどがあります。 新兵は後輩の仲間として加わり、性能に基づいて促進される。
長所と短所
インドのトップ法律事務所は、年間6lacと高い給与を提供しています（時折のオファーは10lacに達しています）。 外国の法律事務所（外国の転記を持つ）は、16lacと高い行くことができる給与を提供しています。 これらの数字のいくつかは、ほとんどのインスタンスでは非常に寛大なことができますボーナスが含まれています。 給与は企業によって提供されるものと比較して低い理由を疑問に思うかもしれません-あなたが覚えておく必要がありますほとんどの法律事務所は、より柔軟な税務管理を可能にする、”リテーナー”に募集を維持することです。 さらに、法律事務所の給与は、企業よりも速く上昇します。 法律事務所で2-3年の経験を持つアソシエイトは、会社で彼の同級生を追い越す可能性があります。 法律事務所では、クライアント企業の上級役員と交流し、若い頃には大きな責任を負います。 ジェットセッティングのライフスタイルを持つ企業文化は、独自の魅力です。 多くの仲間が非常に少数のパートナーの位置のために競うのでこれらの法律事務所の競争、そしてその結果圧力は、途方もないである。 法律事務所が大きくなればなるほど、競争が激化することが予想されます。 また、ある分野の専門家であり、異なることをする柔軟性を失うという、練習領域に鳩穴がある可能性もあります。
裏で何が起こっているのかを完全に把握するために、トップの法律事務所では、最初の年の仲間の生活の中で一日を読んでください