あなたが病気を休んだときに支払われる権利は、あなたの雇用契約に何があるかによって異なります。 契約は通常、あなたが病気をオフにしている場合、あなたが支払われているものを示す明確な書面による用語を持っています。 多くの場合、契約は、病気の不在を報告する上での条件を条件に、さらなる期間のための減少賃金に続いて、指定された期間のための完全な賃金を提
契約が病気の賃金について沈黙している場合、裁判所は、状況によっては、あなたに病気の賃金に対する契約上の権利を与える用語を暗示するかもしれません。 言い換えれば、習慣と実践に基づいて、つまり、過去に病気の賃金は常に特定のレベルで、または特定の期間にわたって支払われてきたため、その資格が
特に非労働組合の職場では、例えば、契約上の病気の賃金が”雇用主の裁量で”支払われることを雇用契約が述べることは珍しいことではありません。 契約にこのような文言が含まれている場合でも、あなたの雇用主は法定最低病気賃金（法定病気賃金として知られている）を支払う必要があります。 また、雇用主は、非合理的または恣意的に裁量を行使したり、差別、嫌がらせ、または被害に遭ったりしてはなりません。
そして、あなたの雇用主は、すべての従業員に負っている信頼と信頼の基本的な義務を違反してはなりません。
これらすべての理由から、大部分の大企業、特に組合が認められている場合、病気の賃金が支払われる時期と支払われない時期を示す明確なルールを交渉することを好む。
あなたが病気の賃金に対する契約上の権利を持っていない場合、あなたの雇用主は法定制度よりも寛大な制度の下で病気の賃金を支払わなけ これは”法定病気賃金”（SSP）と呼ばれ、最大28週間のための国民保険拠出制度の下で、資格の条件に応じて、支払われます。