病気休暇規定|OSSTF Toronto

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以下は、労働協約の条項と教育法に適用される規制の概要です。 メンバーは、完全な正確さのために実際のclausal言語を確認することをお勧めします。

しばらくの間、病気のための教師の不在:

  • 学校の校長または適切な部門を担当する理事会の公式によって認定されることがあります;
  • 20日以上の連続した営業日のうち、免許を受けた開業医または歯科手術医によって認定されなければならない
  • 20日以上の連続した営業日は、監督監督または指定の裁量により、教師が本契約に基づく支払いを受ける前に、そのような開業医または歯科手術医によって毎月認定される必要があります。

:

  • 11
  • 120短期障害休暇計画日（STDLP）90％の日;
  • 前年の未使用の11病日から90%日から100%までのトップアップ
  • 病気日とSTDLP日が使い果たされた場合のLTDIカバレッジ（申請が成功した場合）。

だから、例えば、あなたが今年あなたの11の病気の日の5を使用しない場合、来年あなたは受け取るでしょう:

  • 11
  • 120STLDP日
  • 120STLDP日90%;
  • 5 前年の未使用の病気の日からの日数は、10％の部分で使用され、90％のSTDLP日をトップアップします。

これにより、100％の給料で50日間の病気休暇が追加される可能性があります。 残りの70STDLP日は90％の給与になります。

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  • 機能的能力フォーム-二次教育
    469.0KB

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