3月24日は平等な給料日であり、女性は平均して、男性は平均して前年に獲得したものを獲得するために働かなければならない余分な日数を表す象徴的な日である。 そして、母親や多くの色の女性にとって、この日付は年の後半になります。
多くの体系的な問題は、ジェンダー差別だけでなく、人種差別、”女性”の仕事の切り下げ、本質的な家族ケアのためのサポートの欠如など、働く女性の低賃金 これらの問題は長年の労働市場構造であったが、COVID-19パンデミックは壊滅的な結果を露呈し、すべての働く女性を支援するより良い解決策が急務で
アメリカの働く女性の現状についての五つの事実は、あなたに衝撃を与えるかもしれませんが、うまくいけば、賃金エクイティを促進するための私たちの努力に参加するように促すでしょう。
1. 労働統計局のデータによると、2020年の女性の年間収入は男性の82.3％であり、色のある多くの女性にとってはギャップがさらに広がっています。 この労働省PSAが行われたとき、女性は57で男性が獲得した1973セントを作っただけですが、進歩は停滞しており、賃金格差を閉じることはまだ遠いです。
2.
賃金格差は多くの女性にとってさらに大きい。 白人、非ヒスパニック系男性が獲得したものを獲得するために、2020年9月までアジア系アメリカ人と太平洋諸島系の女性が働かなければならなかった。 母親は4月まで追いつくことはありません（平均して父親と比較して）。 色の多くの女性のために、平等な給料日は年の後に、後で落ちます。 黒人女性のために、それはAugまでではありません。 3. ネイティブアメリカンの女性のために、それはSeptまでではありません。 8. 最後に、ラテン系のために、平等な給料日は10月の年に9ヶ月以上です。 21.
3. 女性はほぼすべての職業で男性よりも収入が少ない
あなたは私たちのインタラクティブな可視化ツールを使用して、350以上の職業で女性の収入が男性と比較する方法を確認することができます。 女性は、このような医療ソーシャルワーカーなど、男性の対応よりもわずかに多くを稼ぐ職業のほんの一握りがあります。
4.
同じ教育を受けている白人男性と比較すると、学士号のみを持つ黒人とラティーナの女性は65％で最大のギャップを持ち、高度な学位を持つ黒人女性は高度な学位を持つ白人男性が獲得するものの70％を獲得している。 学歴は、ジェンダーの所得格差を埋めるのに十分ではありません。 実際には、高度な学位を持つほとんどの女性は、唯一の学士号で、平均して、白人男性よりも少ないを獲得します。
5. パンデミックは、女性の労働力参加を30年以上前に戻した
残念ながら、パンデミックは賃金格差の解消に向けた利益を失速させ、レイオフと育児の欠 2021年の女性労働力参加率は55.8%で、1987年と同じ。 そして、有色の女性と低賃金の職業で働く女性が最も影響を受けています。
では、ペイエクイティを達成するにはどうすればよいですか？ 明らかにやるべきことはたくさんありますが、賃金の透明性を全面的に高め、職業分離を混乱させ、有給休暇や児童-高齢者のケアへのアクセスを拡大し、より良い労働組合の仕事を創出することによって、働く女性の活躍の場を平準化することは可能です。 同一賃金を促進するための労働省のデータ駆動型の取り組みと、どのように関与できるかについての詳細は、次のページをご覧くださいdol.gov/EqualPay
ジャネル-ジョーンズは米国労働省のチーフエコノミストである。