自主的な冗長性。

自主的な冗長性とは何ですか？

自発的な冗長性は、従業員がボランティアまたは冗長にすることに同意したときに発生します。

自発的な冗長性のほとんどの場合、雇用主は従業員に自発的に辞任するための財政的インセンティブを提供し、理想的には雇用関係を終了し、一般的に従業員が雇用者に対して成功した請求をすることを妨げる正式な釈放証書を条件とする。

実質的には、このような議論から生じる風評リスクを含め、小型化に伴うトラウマや混乱を受ける必要がないため、ビジネス上の利点があります。 ビジネスは、本物の冗長性をもたらすために必要とされる長引く相談プロセスを見送ることができるかもしれません。

本物の冗長性は、ビジネスがもはや誰もが従業員の仕事をする必要がないときに発生します。 雇用者は、役割が冗長化されている理由について、関連する従業員との相談（必要に応じて）を含む、冗長性のための公正な手順に従うべきであり、従業員を

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自主的な冗長性の理由

各社には自主的な冗長性を提供したいという理由があります。

雇用者の観点からは、自発的な冗長性を提供することは、ビジネスの状況がもはや役割が必要とされないようなものであれば、冗長にする役割やチーム また、士気と生産性への影響を最小限に抑え、組織と従業員の間に残っている悪い血を防ぐことができ、どちらもクライアントとスタッフの関係に負

しかし、自発的な冗長性は、該当する場合、冗長性の支払い、および影響を受けた従業員に支払われるその他の資格の支払いを避ける方法ではないことに注意することが重要である。 資格の支払いはまだ必要です。

自主的な冗長性の支払い

国家雇用基準（NES）は、通常、サービスの長さに基づいて、恒久的な従業員のための最小の冗長性または退職金を設定しますが、賞 すべての従業員が冗長性を支払う権利があるわけではありませんが、そうであれば、通常、雇用中に手を変えた可能性があるにもかかわらず、従業員が 無許可の未払い休暇は、一般的に勤続期間を決定する際にはカウントされないため、BrightHRとBlipを使用して従業員の欠席を記録します。

一般的に、従業員が冗長性の支払いの対象となるためには、少なくとも一年間ビジネスで働いていなければならず、ビジネスはその役割が冗長化されている従業員を含め、その時点で十五人以上の従業員を持っている必要があります。 但し、時々従業員がサービスの長さにもかかわらずそしてビジネスのサイズにもかかわらず重複の支払を得るので適当な賞か登録されていた一致の

従業員名簿、タイムシート、休暇、欠勤を管理し、追跡することができ、BrightHRで従業員に最終的な賃金を支払うことができます。 レポートを生成および印刷し、賃金および時間の記録および関連文書をクラウドに安全に保存して、記録保持要件に準拠することができます。

自主的な冗長性に関連するリスク

プロセスが適切に検討または計画されていない場合、ビジネスは最高のものを失うリスクがあり、提供される資格とインセンテーションを現金化するために出発することを選択する可能性がある。 最高の、最も経験豊富な従業員が正確に公開市場でジョブを取得する可能性が最も高い人であるため、この才能のドレインが発生します。

この問題を回避するために、企業は自主的な冗長性が特定のクラスの従業員を対象としていることを確実にするよう努力することができます。 しかし、ターゲティングは差別的とみなされる可能性があるため、特に決定が直接的または間接的に年齢または性別に基づいている場合にも問題が

ハイブリッド冗長性

自発的冗長性は、従来の冗長性アプローチに組み込むことができます。 これは利点のいくつかを相殺するかもしれないが、また目標とすることと関連付けられる危険の多数を軽減する。 このアプローチと従事することを望んだら適切に修飾された専門家に話すべきである。

従業員による自主的な冗長性の要求

企業が従業員による自主的な冗長性のアプローチを検討したい場合は、各要求に対処する際の一貫性と公平性を確保するための正式なポリシーを実施することをお勧めします。

雇用主は自発的な冗長性のために各オファーを承認する必要はありませんが、彼らは誰が承認し、どのように承認するかに注意する必要があります。

Employsureは、自発的な冗長性プロセスをよりよく理解するのに役立ちます。 1300 207 182の自由な最初の助言のための私達を電話しなさい。