英国での未払い休暇へのガイド

どのようにして未払い休暇を最もよく理解し、処理しますか？ 予期せぬ家族の緊急事態、家の移動が間違っていた場合、または長年の休暇であっても、従業員が英国で取っている休暇の量を理解して追跡するこ

この記事では、未払い休暇の包括的な概要、英国での具体的なニュアンス、およびそれを考慮し、分析し、組織内で完全に理解するための最良の方法のいず 私たちは、あなたが読んで楽しむことを願っています。

Personioを使用して、組織全体の欠席を追跡して報告します。

無給休暇とは何ですか？

無給休暇は、有給休暇が使い果たされたときに、雇用者が専用のスタッフに仕事を休む時間を提供できる方法です。 これは、従業員が予期しない状況で休暇を取る機会だけでなく、雇用者が危機の潜在的な時代に従業員に向かってのれんを披露する機会です。

英国の従業員はどのくらいの未払い休暇を取ることができますか？

陪審員サービスに出席しなければならない、子供の世話をする、そしてfurloughの三つの例外を除いて、従業員がどれくらいの無給休暇を取ることができるかにつ 多くの法的に不明確な人事問題と同様に、注意の側で誤ると、従業員契約や従業員ハンドブックに未払い休暇に関連するルールや要件を記述する方が

雇用主は従業員に無給休暇を強制することができますか？

要するに、はい。 ACASは言う、”あなたの雇用者は取るようにすることができます: 彼らが望むあなたの休日の日は、例えば、彼らはそれがあなたの契約にある場合、時にはクリスマス未払い休暇をシャットダウンするかもしれません。”

従業員の給与から未払い休暇はどのように差し引かれますか？

NIDirectによると、従業員、労働者、およびその他のグループは、雇用者が賃金と賃金から不正な控除を行うことから保護されています。 しかし、ここでのキーワードは「無許可」です。 従業員契約は、未払いの休暇が許可されたとき、およびそれが差し引かれるときをカバーする必要があります。

英国の法律は無給休暇について何を言っていますか？

英国における無給休暇に関する規則、特に中小企業に関する規則は限られている。 それは言った、政府は無給休暇の二つのタイプについてのルールを持っています:

• 陪審員や治安判事の職務に就かなければならないときと、子供たちの世話をする必要があるときに
• 。
• その他の種類の無給休暇は必須ではありませんが、人事リーダーやビジネスマネージャーが無給休暇を理解し追跡する際に考慮することが重要です。

なぜ無給休暇を許可することが重要なのですか？

英国で未払い休暇を理解して追跡すると、M25高速道路に沿ってピーク時の交通量を交渉しているように感じるかもしれません。 しかし、あなたが道路に目を保つならば、あなたは簡単にうなり声のトラフィックを通してあなたの方法を織ることができるでしょう。

同様に、人間の行動を操縦するためには、雇用者は労働力からの信号を拾わなければならない。 敏感に使用された場合、未払いの休暇は実際に従業員ののれんを改善することができます強力な交渉ツールすることができます。

良いニュースは、英国のいくつかの未払い休暇は法律で守られていますが（以下では未払いの育児休暇について詳しく説明します）、すべての企業がキーパーソンを解放する余裕があるわけではないため、未払い休暇のかなりの部分はあなたの裁量であるということです。

無給休暇:よくある質問

陪審員サービスのような職務のために無給休暇を取る必要がありますか？

あなたは休暇を取る必要がありますが、必ずしも無給休暇ではありません。 雇用者は陪審員サービスに出席するか、または自発的な治安判事として働くために仕事を離れて許可しなければならない。

労働者が陪審員または自発的な治安判事（平和の判事としても知られる）として働く権利を否定する雇用主は、皮肉なことに、12人の委員会に直面していることに気付くだろう。 裁判所の軽蔑のための文は、刑務所で二年から変化することができます…および/または無制限の罰金で彼らのポケットを打つ。 痛い！

タイミングが悪い場合、従業員は陪審員サービスを延期することができます。 しかし、陪審員サービスからの脱出はありません。 企業は、しかし、この時間の間にスタッフを支払う義務はありません。 （労働者は、未払いの休暇のみが付与されている場合、所得の損失のために裁判所に申請することができます）。 審査員サービスの詳細については、nidrectのウェブサイトをご覧ください。

無給の死別休暇とは何ですか？

多くの場合、チームメンバーは、愛する人の喪失を処理する時間を過ごしたいときに無給の死別休暇を求めます。 残念なことに、英国のこのような「思いやりのある休暇」を取り巻く法律は、育児休暇に関する法律ほど明確ではありません。

この複雑な主題についての詳細は、政府法で見つけることができます。London.gov…..COVIDの時代に死別に対処することについての適切な情報に入る英国。

また、緊急時（扶養家族の死亡を含む）の休暇に対する労働者の権利が1996年雇用権法に明記されていることをHR指導者が知ることにも支払います。

この厄介なトピックについては、思いやりのある休暇を適切に管理する方法に関するHR lexiconの記事で詳しく説明しています。

有給休暇と無給休暇はありますか？

この種の休暇については法律が明確である–それが未払い休暇の真の定義に適合するかどうかは明らかではないが。 コロナウイルス（COVID-19）のために従業員に一時的な休暇（「furlough」）を要求する場合、雇用者が必要とするすべての情報は次の場所から入手できます。gov.uk 指導。 しかし、雇用者は、労働していない時間の従業員の通常の給与の80％を請求することができ、月額£2,500の最大値まで請求することができるため、これは部分的に無給休暇にあります。

未払いの休日とは何ですか？

正式には、無給休暇を持つ従業員を休日に割り当てるための政府または義務付けられた要件はありません。 しかし、多くの人事問題と同様に、契約は王です。

割り当てられた有給休暇を使い果たした場合、従業員が休暇を取るために未払いの時間を会社にアプローチするのは一般的です。

一日から一ヶ月までの任意の期間の休暇の要求を承認することはあなたの特権です。 当社は、同意する義務を負いません。 しかし、それはあなたが後でスタッフの忠誠心、感謝、およびコミットメントの配当金を返済する可能性が高い柔軟性をチャンピオンにするための時宜を得た時間になることができます。 それは強力な雇用者のブランディングをサポートする重要な要素の一つです–あなたは雇用者のブランディングのベストプラクティスに関する私たちの

しかし、忘れないでください：有給休暇と休日賃金残業についての厳しい政府規制があること–未収休暇を含む–英国の厄介な人事問題：休暇、休日賃金、およ

休暇はどうですか？

無給の休日のように、仕事のsabbaticalsはあなたがここで詳細に読むことができる1996年雇用権法の傘下に入っていません。 イギリスの比較的新しい習慣、それは従業員が戻るとき彼らの仕事がまだそこにある保証の仕事を離れて延長時間を取ることができる整理である。

ただし、注意してください：あなたのチームメンバーは、間奏の間、作業ステータスと特典を保持します。 会社が労働者とサバティカルを取る可能性を議論しても、それをrubberstampする義務はありません。

それは安息日を取ることが悪い考えであることを意味するものではありません。 逆に、このブログ記事で説明しているように、英国での従業員の休暇（そしてそれが機能する理由）、キャリア休暇を取ることは、従業員の保持を増やしたり、報

無給育児休暇とは何ですか？

英国の産休および育児休暇に関する以前のHR辞書の記事で説明したように、一定量の育児休暇を許可することは必須ですが、スタッフはこれらのボッ:

• 彼らは一年のために会社を務めている必要があります。
• 彼らは子供の出生/養子縁組証明書に名前を付けるか、親の責任を持っている（持っていることを期待している）必要があります。
• 彼らはまた、自営業者や「労働者」（代理店労働者や請負業者など）ではなく、里親ではなく（裁判所が親の責任を認めない限り）、子供が18歳未満である場合 この主題に関連する真実の源は次のとおりですgov.uk.
• 企業はまた、理由の範囲内で文書の証明を要求する権利を留保します。

親は無給休暇を受ける権利がありますか？

この法律は、無給の育児休暇の資格を持つ親に、かなり多くの無給の休暇を与える権利を与えています。 によるとgov.uk:

• 両親は、子供（または養子の子孫）が18歳になる18週間前に休暇を請求することができます。
• 制限は、1年に1人の子供のための4週間です。
• 無給の育児休暇は、個々の日ではなく、1または2週間の倍数で取らなければなりません。
• 無給の育児休暇は、個々の仕事にではなく、各子孫に適用されます。 証明するのは難しいですが、従業員が以前の会社で1年に10週間を使用している場合、彼らは新しい雇用主と残りの8つを持っています。

注: あなたは、彼らが年間の子供あたり取ることができるどのくらいの休暇の制限を変更するために従業員に同意することができます。 また、障害のある子供の両親が権利を有するものである個々の日に同意することもできます。

育児休暇を遅らせたい場合はどうなりますか？

未払いの育児休暇は、スタッフの不在がビジネスを大きく混乱させる、父親/パートナーが子供の誕生または養子縁組の直後にそれを取る、または延期が子の18歳の誕生日を過ぎてしまうため、スタッフが休暇の資格を失うなど、”重要な理由”がない限り延期することはできません。

無給の育児休暇を延期する場合は、政府によると、元の要求から七日以内に、理由を（書面で）説明する必要があります。 また、要求された開始日から6ヶ月以内でなければならない新しい開始日を提案する必要があります。 従業員が要求した未払いの育児休暇の期間を変更することはできません。

詳しくは、”育児休業の無給”ページをご覧ください。gov.uk

親はいつ育児休暇を共有する権利がありますか？

適格な保護者は、この形式の無給休暇を使用して、子供の誕生または養子縁組後の仕事の休暇を共有することができます。

これにより、彼らは最大50週間の仕事を共有し、37週間の賃金を引き出す柔軟性を得ることができます。 彼らは一緒に仕事をオフにするか、幼児を育成する最初の年に自分の時間をずらすことができます。

詳細については、ADVISORY,Conciliation,And Arbitration Service ACASをご覧ください

Covid-19中の未払い休暇

COVID-19の継続的な影響は、あなたとあなたの従業員には、解釈を必要としません。 一部の従業員は、この時間の間に少ない休暇を取っているが、他の人がより多くの休暇を取ることが奨励されています。

不安、精神的健康、育児の責任を扱う労働者は、あなたの背中のポケットに未払い休暇カードを手に入れるよう促すかもしれないケースの一つです。

人事リーダーやビジネスマネージャーが悲惨な状況に直面したときにこのルートに向かって移動し、従業員に無給休暇を強制する誘惑がしばしばあります。 しかし、スタッフが休暇のこの種を取ることは、差別の主張のリスクの増加につながることができます。

あなたのビジネスがすることを選ぶものは何でも、発生の前に保護されるように従業員の権利がそのまま残ることを保障しなければならない。 詳細は、平等&人権委員会のウェブサイトをご覧ください。

人事リーダーは未払い休暇をどのように処理できますか？

一日の終わりに、あなたは従業員が休暇を取るかどうかを決定するかどうか、単純な真実は：従業員が幸せであるとき、企業はハム。 それは非常に簡単ではありません。

しかし、人事リーダーは、労働者がどのくらいの休暇を利用できるか、または余分な一日か二日を取ることができるかどうかを知りたいときに卵殻を踏ま

誰が休暇を取るのか、いつ、どのくらい彼らが彼らのために持っているのかの脈に指を保つことは必ずしも容易ではないので、良いニュースはPersonioが助

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