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雇用主のために10年間働いてきた場合、長期勤続休暇の資格を得ることができます。 ただし、要件は州によって異なります。
この一連の記事では、それぞれの州と地域内の長期休暇の概念を見ていきます。 公正労働法2009（Cth）は、雇用法を規制しています。 ただし、長いサービス休暇は州によって異なる資格です。 したがって、各州は、長いサービス休暇に関連する独自の法律を持っています。
この記事では、ニューサウスウェールズ州での長期休暇とは何か、そしてそれがどのように機能するかについて説明します。
長期休暇とは何ですか？
長期雇用者のために働くとき、それは付加的な休暇の資格と報酬を与えられるべきであること理にかなっています。 この資格は長いサービス休暇と呼ばれます。 長期勤続休暇は、数年後にのみ発生し、年次休暇の資格よりも長くなる傾向があるという点で、年次休暇とは別のものです。
長期休暇は有給休暇でもあり、休暇を取る間は賃金や給与を受け取ることになります。 しかし、あなたがそれを取らないことを選択した場合、あなたは単に長いサービス休暇のために報酬を得ることはできません。 これは、”休暇中”に行くことによってのみ休暇の資格を受け取ることができることを意味します。 あなたの雇用が終了したときにあなたが優れた長いサービス休暇の資格を持っている場合は、これの例外です。 この場合、あなたの雇用者はそれのためにあなたを支払う必要があります。
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法律
ニューサウスウェールズ州の長期サービス休暇は、1955年長期サービス休暇法（NSW）（”The Act”）によって管理されています。 同法は、以下を提供しています:
- 同じ雇用主で10年間働いている場合は、2ヶ月（8.67週間）の有給休暇、
- 10年後には、さらに1ヶ月（または4.
- 5年前に雇用主との雇用を停止した場合、長期勤続休暇を受ける権利はありません。
長期休暇を取ると、通常の週総賃金で支払われます。
この法律には、5年後の比例配分の権利に関する規定も含まれている。 これらは、従業員が病気、無能力、または国内またはその他の緊急の必要性の結果として辞任した場合に適用されます。 ボーナスおよび任務は平均され、1年ごとのearning144,000以下を得ている従業員のために含まれている。 あなたの長いサービス休暇の支払いを計算するために、NSW Industrial Relationsには便利な計算機があります。
例
ジョンは会計事務所で17年間働いています。 10年間そこで働いた後、彼は有給の長いサービス休暇の8週間を取りました。 彼が働いていた追加の7年間、彼は4週間の長いサービス休暇を蓄積してきました。 彼はさらに3年間彼の会社に滞在した場合、これは8週間に計上されます。
プレモダンアワード
プレモダンアワード（2010年1月1日より前）の下で雇用されている場合、あなたの賞の規定が適用されます。 これは、あなたが連邦賞ではなく、長いサービス休暇法1955（NSW）によってカバーされることを意味します。
主要な休暇
長期勤続休暇とは、労働者が同じ雇用主に10年間継続して雇用された後に取ることができる有給休暇の期間です。 ニューサウスウェールズ州では、長期休暇は1955年長期休暇法によって管理されており、長期休暇はニューサウスウェールズ州のすべてのフルタイム、パートタイム、カジュアルな労働者に利用可能であることを規定している。 長いサービス休暇は時間の経過とともに発生することを覚えておくことが重要です。