就職面接の質問と回答：”ここで働く予定はどれくらいですか？「
雇用主が求める理由
企業は、長期滞在しやすい従業員を探しています。 そのように、彼らは雇用し、訓練に投資する前に長期従業員であるように意図することを確かめたいと思う。 あなたのキャリアの抱負を強調する詳しい応答を与えることは面接者がいつでもすぐに去る意思がないことを知ることを可能にする。
“どのくらい私たちの会社と一緒に働くと思いますか？”
あなたのキャリアの目標を議論することは、あなたが長期的な従業員であることを望んでいることを雇用管理者に説得するのに役立ちます。 最初の場所で仕事にあなたを魅了したすべてのものを言及し、位置はあなたがなりたい熟練した従業員のタイプになることができます方法につ また、あなたの現在の目標を達成した後、会社内で成長するあなたの希望を議論することができます。
避けるための回答
面接官が会社にどのくらい滞在する予定かを尋ねるとき、漠然とした回答を控えてください。 あなたが”永遠に”または”できるだけ長く”そこで働きたいと言うなら、雇用主はあなたの意図について嘘をついていると思うかもしれません。 また、あなたの計画についてあまりにも多くの詳細を与えることを避けるために、次の五年以下のためのあなたの目標を議論します。
“どのくらいここで働く予定ですか？”
会社とのあなたの未来についての照会は志願者を油断させることができる。 次の例を使用して、このインタビューの質問に受け入れられる回答を準備します。
サンプルジョブ1–保育所の助手
“私はかなりの間、会社に滞在する予定です。 子供たちと一緒に働くことはいつも私の情熱であり、私はすべての子供たちとつながることを楽しみにしています。 私は現在、私の大学で幼児教育を勉強していますし、私は私の学位を終了したら、いつかここに私自身のクラスを持っているのが大好きです。”
サンプルジョブ2–レストランでのサーバー
“雇われたら、少なくとも次の二年間はここで働くつもりです。 私の配偶者は軍にいるので、私たちはその後移動する可能性があります。 その間に、しかし、私は私が楽しむ安定した仕事をしたいと思います。 私は人々との作業を愛し、広範な顧客サービスの背景を持っているので、この仕事は完璧なフィット感のように思えます。”
サンプルジョブ3–小売店でのレジ
“私の目標は、ここで長い間働くことです。 様々なキャリアアップの機会は、最初の場所でこの位置に私を描いたものです。 私は私がレジ係の仕事から始まり、うまくいけば年かそこら以内の販売の位置に動くことを計算した。 そこから、監督職の準備が整うまでスキルを広げていきたいと思っています。 最終的には、私は会社との管理職を持っていたいと思います。”
計画を変更するためのアカウント
雇用者は、外部の状況が長期的に彼らと一緒に働く計画を変更する可能性があることを理解しています。 来年中に移動、展開、または同様のイベントが発生する可能性が高い場合は、最終的に別のブランチに再配置することについて議論すると便利です。 そうすれば、あなたは状況の変化にもかかわらず、会社に参加することを約束している面接者を保証することができます。
雇用主が求める同様の質問
- 将来の目標は何ですか？
- なぜここで働きたいのですか？
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