あなたが病気のために仕事を休める時間がたくさんあったならば、あなたの雇用主があなたがもはやあなたの仕事をすることができないのであなたを解雇するのは合理的かもしれません。
あなたが2年以上あなたの雇用主のために働いてきた場合、彼らはあなたを解雇する前に正しい懲戒プロセスに従わなければなりません。
あなたの長期的な病気は、法律によれば障害としてカウントされる可能性があります。 もしそうであれば、あなたは差別されたと主張することができるかもしれません。 あなたが差別を主張したい場合は、あなたの雇用主のために働いてきたどのくらいの時間は問題ではありません。あなたが平等法の下で無効になっているかどうかを確認する必要があります。
あなたの雇用主があなたの状態について合理的な調査を行ったかどうかを確認してください
あなたの雇用主はすべきです:
-
彼らはあなたを却下する可能性があることを警告します
-
あなたの任意の医学的証拠のコピーを表示します
-
あなたの任意の医学的証拠と状況の彼らの評価に対応する機会を与えます
あなたの雇用者はまた、彼らはあなたを却下する前に、あなたが再び働くことができるでしょう場合は、いつ動作しようとするあなたの病状に見て 彼らはすべきです:
-
あなたが仕事をオフにしていたどのくらいの時間を確認し、彼らはあなたの病気休暇の正確な記録を持ってい
-
あなたの病状についての情報を取得します。
-
代替作業を行う能力や仕事に戻る可能性がある場合など、あなたの状態について医学的証拠が何を言っているかを確認してください
-
あなたが仕事に戻るのあなたのチャンスを向上させる可能性があります任意のさらなる治療を持っているためにしているかどうかを確認してく
あなたが長い間不在になる場合、あなたの雇用主があなたを解雇することを正当化することは合理的である可能性が高くなります 時間または全く仕事に戻ることができません。
あなたが懲戒会議に出席するにはあまりにも病気だった場合
あなたの雇用主は、彼らがあなたを解雇する前に懲戒会議に行くように依頼す あなたが行くにはあまりにも病気であれば、あなたの雇用主は考えるべきです:
-
会議の延期
-
あなたのためのより便利などこかで会議を開催
-
あなたが書面による証拠を提供することに同意する
あなたの雇用主があなたが仕事に戻るのを助けるために合理的な努力をしているかどうかを確認してください
あなたの雇用主はあなたが仕事に戻 これには以下が含まれます:
-
軽作業、アルバイト、その他の仕事など、あなたの他の仕事を見つけることができます
-
あなたが障害を持っている場合は、あなたの仕事をするのを助けるために職場に調整を行います
あなたの雇用主がこれらのことをしてあなたと議論したことを示すことができれば、あなたを解雇することは合理的かもしれませんが、あなたは他の仕事のオファーを取り上げませんでした。
あなたの雇用主がこれらのことをすることを申し出ておらず、それが可能であったと思うなら、あなたはこれがあなたが仕事に戻ってきたことに違いをもたらしたであろうことを示すように試みるべきです。
雇用主は合理的な努力をするだけです。 合理的なものは何に依存しますか:
-
あなたの雇用者の大きさ-大企業は小さなものよりも多くを行うことが期待されます
-
変更を行うのはどれくらい簡単ですか
-
それは変更を行うことになりますどのように高価な-これは余分なトレーニングのようなコストが含まれています
あなたの雇用主があなたが仕事に戻るのを助けるために合理的な調整をすることを拒否した場合、あなたはまた差別の請求をすることができる
あなたの解雇が合理的であったかどうかをチェック
あなたが不当解雇の請求をした場合、裁判所は合理的な雇用主があなたを解雇したかどうか 裁判所は、あなたを却下することが合理的であったかどうかを決定するために、次のことを見ていきます。
雇用主のために働いた期間
雇用主が10年間働いていれば1年間の病気休暇を取るのは合理的かもしれませんが、2年間しか働いていないとしたら、これはあまり合理的ではないかもしれません。
あなたの不在がビジネスや他のスタッフにどのように影響するか
あなたの雇用主は、あなたが欠席している間、彼らはあなたの仕事をカバーする 例えば、彼らは可能性があります:
-
他のスタッフにあなたの仕事をするか、残業するように依頼してくださ
-
派遣社員を雇うか、代理店のスタッフを使用してください
雇用主が正社員
を持つことがいかに重要であるか仕事によっては、雇用主があなたなしで管理することは難しいかもしれません。 たとえば、熟練した仕事をすると、適切なカバーを見つけるのが難しい場合があります。 あなたが同様の半熟練または未熟な仕事をしているいくつかの人々の一人であれば、カバーするために他の人を見つける方が簡単かもしれません。
回復の可能性
さらなる治療が必要であっても、すぐに良くなる可能性がある場合は、あなたを解雇するのは合理的ではないかもしれません。
あなたの雇用主のサイズ
大規模な雇用主は、小さな雇用主よりもあなたの不在にうまく対処できたかもしれません。 または、彼らはあなたに適した代替作業を見つけることができたかもしれません。
あなたが病気になっているのはあなたの雇用主のせいであるかどうか
あなたが仕事に戻るのに十分ではなく、適切な代替雇用を提供できない場合、あなたの雇用主があなたを解雇するのはまだ合理的かもしれません。 あなたの雇用主は、あなたを助けるために合理的にできる限りのことをすることが期待されます。
人身傷害の補償を請求することもできるかもしれませんが、雇用裁判所の請求とは別にこれを行う必要があります。
不公正な解雇請求をしたい場合
あなたの解雇に挑戦する方法を確認することができます。