WorkplaceTestingは雇用前の健康診断
を説明しています雇用前の健康診断は、多くの場合、雇用プロセスの一部であり、薬物検査だけでなく、完 これは通常、労働者が正式に仕事に雇われる前に通過しなければならない最後のハードルです。
試験は主に職場での安全のために使用されます。 それは多くの場合、個人が特定の条件を認識していない可能性があり、検査は彼または彼女の注意にこれをもたらすことが起こります。 それは、その人が健康上の懸念を修正するために必要な措置を講じることを可能にし、雇用者が知らないうちに新しい従業員または既存の従業員を危険にさらすことを防ぎます。
このような試験には、有効な仕事関連の理由が必要です。 雇用前試験の結果には注意が必要であり、すべての情報は秘密にしなければなりません（試験を受けている人は結果を知る権利があります）。 情報は、妊娠中の申請者、障害を持つ人、または年齢差別法の下で保護の対象となる人を差別するために使用することはできません。 さらに、検査によって明らかにされた既存の病状は、求職者を差別するために使用することはできません。 試験はまた、彼らが想定される位置に関係なく、雇用交渉の同じ段階ですべての申請者に投与されなければならない。
個々の病状が仕事のパフォーマンスに直接影響を与えるという有効な懸念がなければなりません。 例えば、レクリエーションの目的のために使用される特定の薬物は、意思決定や作業パフォーマンスを変更することができます。 試験結果に応じて求人を撤回することができますが、これは、雇用者が合理的な宿泊施設を提供することができないことを含む明確な仕事関連の理 結果が障害を明らかにした場合、薬物検査はアメリカ障害法の下でカバーされる可能性があります。 連邦法に加えて、様々な州はまた、雇用前の健康診断で許可されているかもしれないし、許可されていないかもしれないものを定義する場所で規制を持