育児休業
親の休暇は、仕事の喪失を恐れることなく、家族の新しい子供の世話をするために、仕事から無給の休暇を取る機会を両親に与えます。
- 産休と育児休業の違いは何ですか？
- 誰が育児休暇の資格を持っていますか？
- 育児休業はどのくらいですか？
- 従業員は休暇中に給料を受け取るのですか？
- 休暇中に従業員に支払うプログラムはありますか？
- 従業員はどのように育児休暇を開始しますか？
- 誰が従業員が取っている休暇の種類を決定しますか？
- 従業員が通知しない場合はどうなりますか？
- 休暇が終了するとどうなりますか？
- 従業員が産休や育児休暇を早期に終了したい場合はどうすればよいですか？
- 従業員の仕事が利用できなくなった場合はどうなりますか？
- 雇用主が従業員を職場に戻すことを拒否した場合はどうなりますか？
- 未払い休暇はどのように影響しますか。..
- 従業員が休暇中に年金などの給付はどうなりますか？
- 休暇に関する情報は機密になりますか？
- 雇用期間とは何ですか？
- 詳しくは雇用基準にお問い合わせください:
産休と育児休業の違いは何ですか？
産休は、妊娠の終わり近くまたはその直後に母親が取る無給休暇です。
育児休業は、出生または養子縁組後の子供の世話をするために父親と母親によって取られます。
誰が育児休暇の資格を持っていますか？
同じ雇用主と少なくとも7ヶ月連続して働いており、出生または養子縁組によって親になった従業員は、休暇を受ける権利があります。
育児休業はどのくらいですか？
2018年6月4日現在、育児休業期間は63週間となっています。
従業員は連続した期間で休暇を取る必要があり、産休を取得し、育児休暇を取得したい従業員は、雇用主が別の取り決めに同意しない限り、産休の直後に
従業員は休暇中に給料を受け取るのですか？
雇用者は休暇中に従業員に賃金を支払う必要はありません。 すべての休暇について、法律は雇用者に休暇を提供し、休暇が終了したときに従業員が仕事に戻ることを許可することを要求するだけです。 雇用者は、法律で規定されているものよりも大きな利益を与えることができ、しばしばそうすることができます。
しかし、他の連邦プログラムは収入の代替を提供するかもしれない。 従業員は、所得の交換を持っている葉の種類を見つけるために連邦政府に連絡する必要があります。
雇用基準法の下で、雇用者が休暇の一部を支払う必要がある唯一の例外は、家庭内暴力休暇の下にあります。
休暇中に従業員に支払うプログラムはありますか？
連邦政府は、特定の種類の休暇をカバーするための所得支援プログラムを持っている。 詳細については、1 800O-Canada（1-800-622-6232）でサービスカナダフリーダイヤルに電話してください。
従業員はどのように育児休暇を開始しますか？
育児休暇は、子供の誕生または養子縁組の18ヶ月後まで開始することができます。 育児休暇を申請する従業員は、休暇の前に少なくとも4週間の書面による通知を雇用者に与えなければなりません。
産休を取得し、育児休業を希望する従業員は、雇用主が別の取り決めに同意しない限り、産休の直後に行う必要があります。
誰が従業員が取っている休暇の種類を決定しますか？
従業員は雇用主に休暇を取っていることを伝えます。 雇用者は、休暇の要件を満たしている仕事をオフにする時間を示すのに十分な詳細が必要になります。
従業員が休暇を必要とする場合、雇用主は雇用基準コードの下で利用可能な休暇を助言しているかどうかを尋ねるべきである。 雇用者は、従業員が法律によって提供される休暇を取ることができるときを制御しませんが、彼らは仕事を離れて時間の他のタイプを制御します。
従業員が通知を与えない場合はどうなりますか？
従業員は、4週間の書面による通知を行わない場合でも、育児休暇を受ける権利があります。 従業員が通知を与えない場合、休暇は与えられていない通知の量だけ短縮することができます。 たとえば、2週間の書面による通知のみを与える従業員は、63週間の完全な休暇ではなく、61週間の休暇を受ける権利があります。
休暇が終了するとどうなりますか？
従業員は、休暇開始時に従業員が占めていた位置または同等の位置に戻されなければならず、休暇直前に従業員が獲得した賃金および給付を超えな
従業員が出産または育児休暇を早期に終了したい場合はどうすればよいですか？
休暇が終了する前に仕事に戻りたい従業員は、仕事に戻る前に、少なくとも二週間または一つの賃金期間のいずれか長い方の書面で雇用主に通知
従業員の仕事が利用できなくなった場合はどうなりますか？
一般的に、従業員は休暇前に持っていた仕事に戻るべきです。 しかし、仕事がもはや利用できない場合、彼らは同じまたはそれ以上の利益と賃金を持つ同様の立場を与えられなければなりません。
雇用主が休暇と全く無関係な理由で利用可能なポジションを持っていない状況があるかもしれません。 例えば、無給休暇中の従業員は、雇用主が業務の一部を閉鎖し、年功序列制度に基づいて労働力を削減した場合、必ずしも仕事を失うことから保護され
雇用者は、休暇が解雇または雇用を終了する決定に影響を与えないことを示さなければならない。
雇用主が従業員を仕事に戻すことを拒否した場合はどうなりますか？
従業員は、休暇から戻ったときに同じかそれ以上の賃金と給付を受けて、自分の仕事、または同等の仕事に戻ることが許可されなければなりません。 雇用主によって復職されていない従業員は、復職すべき日から遅くとも6ヶ月以内に雇用基準に苦情を申し立てることができます。
未払い休暇はどのように影響しますか。..
- 終了？
雇用主または従業員が解雇時にどのくらいの通知を与えなければならないかについては、休暇に費やされた時間を勤続期間の決定に含める必要 詳細については、雇用の終了ファクトシートを参照してください。
- 休暇？
休暇に費やされた時間は従業員の勤続年数に含まれているため、休暇は従業員が受ける権利がある休暇時間の量には影響しません。 ただし、休暇の賃金は獲得した賃金の割合であるため、休暇は休暇の賃金に影響します。 詳細については、休暇&休暇給与ファクトシートを参照してください。
従業員が休暇中に年金やその他の給付はどうなりますか？
雇用は、法制化された休暇中に継続的であるとみなされます。 これは、従業員がまだ雇用されていることを意味しますが、休暇の期間中は賃金を獲得していません。 従業員が休暇から戻ったとき、彼らはまだ彼らが休暇の前に持っていた年金やその他の給付を受ける権利があります。 同様に、彼らの勤続年数には、休暇中の時間が含まれます。
休暇に関する情報は機密になりますか？
法律で義務付けられている場合、または従業員の同意がない限り、雇用者は、職務を遂行するために知る必要がある職場の他の人を除いて、休暇に関す
雇用期間とは何ですか？
雇用期間は、従業員が雇用主のために働き始めてから雇用が終了する日までの期間です。
雇用期間には、一時的な雇用の中断（解雇、無給休暇）、季節的な雇用、および従業員が二ヶ月未満の休憩後に同じ雇用主のために仕事に戻る期間も含まれ
季節産業で働き、季節ごとに同じ雇用主と仕事に戻る従業員は、継続的なサービスを提供しています。 彼らが戻ってくるたびに、雇用の彼らの合計期間にサービスのより多くの年を追加します。
解雇と雇用期間
通知の代わりに賃金が雇用期間に基づいているため、従業員の雇用期間を決定する方法を知ることが重要です。
レイオフが8週間を超える場合、16週間の期間で解雇となり、通知の代わりに賃金が必要となる。 雇用は、解雇の最初の日に予告なしに終了したものとみなされます。
緊急事態が宣言されたか、非常事態が終了したため、レイオフが開始された実際の日付は変更されません。 例えば:
- 従業員が2020年2月18日に解雇され、最終的に解雇が終了した場合、雇用期間は2020年2月18日に終了したものとみなされます。
- ただし、2020年7月8日に従業員が解雇され、最終的に解雇が終了した場合、雇用期間は2020年7月8日に終了したものとみなされます。
詳細については、雇用基準にお問い合わせください：
電話：204-945-3352またはカナダのフリーダイヤル1-800-821-4307
ファックス: 204-948-3046
ウェブサイト：www.manitoba.ca/labour/standards
これは一般的な概要であり、使用される情報は変更される可能性があります。 詳細については、雇用基準コード、建設業賃金法、労働者の募集と保護法を含む現在の法律を参照するか、雇用基準にお問い合わせください。
要求に応じて代替形式
で利用可能です。