リサ*エヴァンス
従業員のトレーニングプログラムは、非常に成功し、有用なリソースになる能力を持っています—そして、継続教育は、労 実際には、TalentLyftによると、”学習への投資があった場合、従業員の90％が長く会社に滞在するだろう。”360learningは、”従業員トレーニングプログラムと、拡張によって、学習と開発部門は、雇用、保持、および従業員を再訓練するための強力なツールです。”
従業員研修プログラムは、新入社員のオンボーディングから一般的または専門的なスキル、トピックなどに取り組むことに焦点を当てることができま 現在の従業員のために。 一つ（または複数）のプログラムを作成するために探しているか、単にあなたの現在のトレーニングコンテンツを更新したいかどうか、成功したトレーニン
成功したトレーニングコースやプログラムを作成する方法：10ステップ
15一般的な従業員トレーニングモデル
従業員トレーニングプログラムを成功させる
11効果的な従業員研修プログラムの例
適切な従業員研修モデルを選択する方法
トレーニングプログラムデザインディグリープログラム
トレーニングカリキュラムの作成とデザインリソース
トレーニングプログラムクリエイションとデザインFaq
成功したトレーニングコースまたはプログラムを作成する方法:10ステップ
1 あなたの必要性を査定し、目的および成功の測定基準を開発しなさい。
成功したトレーニングプログラムの第一歩は、ビジネスや部門としての目標を確立し、それらを成功させるために必要なものを把握することです。 また、Investopediaが定義する主要業績評価指標（Kpi）を確立することも重要です「企業の全体的な長期的業績を測定するために使用される定量化可能な測定値のセ KPIは、特に、同じセクター内の他の事業と比較して、企業の戦略的、財務的、および運用上の成果を判断するのに役立ちます。”
ここで考慮すべきいくつかの質問があります:
- あなたのトレーニングプログラムの対象となる聴衆は誰ですか？
- あなたの短期的、長期的な目標は何ですか？
- これらの目標のための時間枠は何ですか？
- どのように成功を測定しますか？
- 成功は従業員にとってどのように見えるのですか？
- 参加者が意図したことを学んだかどうかは、どのようにしてわかりますか？
2. 従業員訓練計画のタイプを決定する。
あなたの目標と目標を議論する際には、実装したいトレーニングプログラムの種類も検討したいと思います。 ここにいくつかのアイデア、実行可能なの礼儀があります:
- 教室スタイル対ワークショップスタイル
- 社内セミナー対業界会議
- 個人対グループトレーニング
- スキルベースのトレーニング対管理トレーニング
- 現場トレーニング対外部リソーストレーニング
- プロフェッショナル、安全または品質トレーニング
- オンライン対対面トレーニング
- オンライン対対面トレーニング
- オンライン対対面トレーニング
- オンライン対対面トレーニング
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- 自己ペースまたは構造化されたタイムライン
indeedからの他の提案には次のものがあります:
- グループトレーニング活動
- ハンズオントレーニング
- インストラクター主導のトレーニング
3. 大人の学習の原則を念頭に置いてください。
社員研修プランに参加している大人は、学術的な環境で若い学生よりも経験が豊富なテーブルに来ることがよくあります。 Eラーニング業界が説明しているように、次のような大人の学習者の特定の特性を念頭に置いておく必要があります:
- 経験はあらゆるタイプの学習において重要な役割を果たす
- 学習は現実世界のアプリケーションを組み込むべき
- 大人の学習者は、通常、コンテン
4. 学習目標/概要を開発します。
あなたはおそらく書き込みのアイデアを肉付けするために高校の英語のクラスで完了しなければならなかった概要を覚えていますか？ まあ、同じ考えがここに適用されます。 どのようなトピックをカバーしたいですか？ 最も重要な情報は何ですか？ どのように開始し、終了したいですか？ それらの質問への答えを考え出すことはあなたの従業員の訓練の計画の構造を運転するのを助け、すべての重要なポイントに当ることを保障する。
5. あなたの訓練の計画を完了しなさい。
あなたの学習目標との確立された概要を持っていた後、今は詳細のための時間です。 ヒント：あなたの計画が適切にそれぞれに対処することを確認できるように、あなたの学習目標を便利に保ちます。 必要に応じてあなたの計画を微調整します。 同僚からのフィードバックを得る。 セクションを移動します。 空白を記入し、できるだけ多くの詳細を追加し、改訂を行います。
6. トレーニング教材の設計と開発。
訓練計画は、その訓練教材と同じくらい良いものです。 確かに説明しているように：”何も欠落していないか、故障していないことを確認するために、開発を開始する前に設計を完全に準備することが重要で トレーナーにとって最も簡単なものではなく、従業員の学習ニーズに焦点を当て、コンテンツが学習目標に到達することに特に焦点を当てていることを”
トレーニング教材には、次のものが含まれます:
- eラーニング
- トレーニングマニュアル
- PowerPointまたはスライドプレゼンテーション
- ジョブエイド
- ワークブック
- オンライン教材
7. トレーニングを実施する。
スケジュール、動作を確認するための技術のテスト、材料の印刷など、事前にあらゆる物流を世話してください。 実際の訓練の間に、基本ルールを説明し、始める前にあなたの期待を伝えてください。
8. トレーニングを評価します。
評価とフィードバックは、従業員研修プロセスの重要な部分でもあります。 それは情報が皆の心で新しいようにプログラムが終了するとすぐ従業員からのこのタイプのフィードバックを勧誘することが最善です。 効率のためのオンライン調査かアンケートを考慮しなさい。 ヒント：匿名のフィードバックを求めることは、あなたの従業員を離れて圧力を取ることがあります。
9. 成功を測定します。
は確かに来月または四半期の結果を分析することを推奨しています。 目標は達成されましたか？ 具体的な変更はありましたか？ “トレーニングが収益の上昇、コストの減少、生産性の変化、および監視することを選択したその他の指標に対応するかどうかを判断します。”
10. 必要に応じて再評価する。
どんなタイプのプログラムと同じように、所定の時間内に再評価するのが最善です。 何が働いているのですか？ 何が違うの? 目的は変わったのか？ 測定基準を異なる方法で測定する必要がありますか？
15一般的な従業員訓練モデル
従業員訓練計画は、柔軟性と創造性を可能にし、プログラム、目的、聴衆の目標に応じて、さまざまなオプションがあります。 ここでは、Eラーニング業界、実際にはEdgepoint学習からコンパイルされた最も人気のあるトレーニングモデルのいくつかを一覧表示します。
- 教室ベースのトレーニング
- インタラクティブトレーニング
- オン-ザ-ジョブトレーニング
- ソーシャルラーニング
- オンライントレーニング
- テクノロジーベースの学習
- シミュレータ
- コーチング/メンタリング
- インストラクター主導のトレーニング
- ロールプレイング
- 映画とビデオ
- ケーススタディ
- グループディスカッションと活動
- マネジメント/リーダーシップ具体的な活動
- 講義
何が従業員の訓練プログラムを巧妙にさせるか。
従業員研修プログラムの成功は、目的と目標が所定のタイムラインに従って満たされているかどうかに大きく依存します。 しかし、トレーニングプログラムを作るか、または壊すことができる他の多くの要因があります。 BizLibraryによると、彼らは次のとおりです:
- プログラム管理—プログラムは効果的に管理されていますか？
- リーダーシップ/利害関係者のバイイン-プログラムはトップダウンからサポートを持っていますか？
- 関連性-プログラムには実世界のアプリケーションが含まれていますか？
- マーケティングとコミュニケーション-従業員はプログラムの開発と関連する機会を認識していますか？
- トレーニング後の強化-年間を通してどのように材料を強化できますか？ どのような復習コースや教材が必要ですか？
11 効果的な従業員研修プログラムの例
効果的な研修プログラムの例を探しているなら、あなたはから選択することがたくさんあります。 ここでは、TalentLyftの礼儀、トップのもののいくつかは次のとおりです:
- Amazonの新入社員は一ヶ月のトレーニングに参加し、一年以上会社に参加している時間単位の従業員は、教育給付へのアクセスを提供するCareer Choiceプログラ 2019では、Amazonはチームメンバーの再訓練のために7億ドル以上を約束しました「小売大手がスキルのギャップを埋めることを可能にしながら、従業員がプロの夢を追求することを可能にします。
- 包括的な授業料支援プログラムに加えて、&Tでは社内の従業員訓練と開発プログラムを提供しています。 &T大学では、”経営やリーダーシップなどの科目に焦点を当てた幹部主導のトレーニングプログラムを提供しています。「同社はまた、Udacityと提携して、オンラインで自己ペースの授業を作成し、従業員がデータ分析やモバイル開発などの科目で学位以外のプログラムにアクセ”
- Etsyは、”組織心理学、成人学習理論、社会学を含む実証済みの方法論を組み合わせた”従業員の訓練と開発へのバランスのとれたアプローチ”で賞賛されています。”従業員はまた、伝統的な学習の機会、コーチングやオンラインリソースを使用し、リトリートに参加することができます。
モンスターはまた、トップ企業のトレーニングプログラムのリストを提供します。
- Seattle Geneticsは、授業料の払い戻し、オンサイトトレーニングコース、ジョブ関連の会議やセミナーを提供しています。
- SASでは、従業員は専門的なトレーニングと開発、キャリアメンタリング、キャリアリソースセンターを利用することができます。
- Bonobosは、”成功のための管理”、”成功のためのフィット”、”あなたの顧客を知っている”などのクラスを提供します。”
- マリオットインターナショナル株式会社 技術の成長、専門の開発および多くに焦点を合わせる事実上および対面の訓練の機会を提供する。
- Schneider Electricのトレーニングプログラムは、エグゼクティブ開発、リーダーシップ、顧客教育などを専門としています。 同社はまた、無料のオンライン教育リソース、エネルギー大学を提供しています。
- CyberCodersのアソシエイト-リクルーター-インキュベーター-プログラムは、”教育を受け、高度に駆動され、競争力のある個人を取り、多様な市場に技術を適用するように教”
- Paychexは、仮想学習とインストラクター主導のトレーニングを組み合わせたカスタマイズされた新入社員プログラムを提供しています。
Randstad USのトレーニングプログラムには、認定、新しいマネージャースキル、リーダーシップ開発、プレゼンテーションスキルなどが含まれます。
適切な従業員訓練モデルの選択方法
ご覧のように、さまざまな訓練モデルがあり、あなたの目的や聴衆に応じて、他のものよりも適しています。 eラーニング業界は、これらの質問をすることをお勧めします:
- 研修プログラムの目的は何ですか？
- 意図された聴衆は誰ですか？
- 制約はありますか？
スペースと専用の時間があるかどうかを考慮することも重要です。 聴衆は教官主導の教室タイププログラムか自己速度を計られた、オンライン学習モジュールとよりよく役立つか。 グループ活動は、あなたの目標を達成するために、より良い仕事だろうか、または個々の学習は、より適切ですか？
トレーニングプログラムデザインディグリープログラム
ほぼすべてのセクター、政府機関、非営利団体、あらゆる形、規模、ミッションの組織にわたる企業や企業も、リモートおよびオンライントレーニングモダリティへのシフトを強化しています。 高度な学位を起動したり、教育やビジネスで教育デザインのキャリアを進めるために、またはフリーランスの学習デザインコンサルタントとして働
次のような様々なトレーニング関連のトピックで高度な学位を取得することができます:
- 学習デザインにおける科学の修士&技術
- 経営における科学の修士
- 戦略的管理におけるMBA
- グローバルトレーニングと開発における教育の修士
- M.Ed. E-Learning
- MED教育デザイン&テクノロジー
トレーニングカリキュラムの作成とデザインリソース
- 教育開発センター
- バランスキャリアからのトレーニン: 実行可能な
- からあなたの最初の従業員トレーニングプログラムを構築する方法トップ26最も使用されるオンライン従業員トレーニングツール
- EdTech Books:Instructional Design Models
- CourseArc:オンライ
A:これらのタイプのプログラムは、従業員のオンボーディング、開発、および保持に関しては素晴らしいツールです。 彼らは、従業員がサポートされ、会社が彼らの将来に投資されているように感じることができます。
Q:従業員研修プログラムの作成には何が必要ですか？
A:最初のステップのいくつかはあなたの聴衆を確立し、全面的な目的、目的および成功の測定基準を定めることを含んでいる。 その後、あなたのトレーニングプログラムの基礎となる概要を開発します。 それが確定したら、トレーニング教材の設計と開発を開始することができます。
Q:どのプログラムが私の会社/組織に適しているかを知るにはどうすればよいですか？
A:適切なプログラムは、主にあなたの聴衆と目標/目的に依存します。 あなたの従業員がほとんど遠隔なら、事実上のトレーニングセッションか個人、自己速度を計られたモジュールはより多くの意味を成しているかもしれない。 しかし、創造性とコラボレーションを促進するために探しているなら、実践的なグループ活動は良い選択肢かもしれません。
Q:デザインと技術を学ぶ上で高度な学位を取得することの利点は何ですか？
A:2020年に私たちに何かを教えてくれたのであれば、オンライン学習はここにとどまり、効果的で専門的に設計された教育および訓練教材の必要性は、これまで以上に重要です。 企業、組織、カレッジや大学は継続的に高品質の学習体験を提供する方法を探している、と高度な学位は、あなたがベストプラクティスを実装し、次のレベ
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アカデミックディレクター、学習デザインと技術の科学修士Evans博士は、人々がどのように学ぶかの芸術と科学に焦点を当てた四半世紀以上の 彼女の専門分野には、教育デザイン/学習デザイン、教育/教育技術、オンラインプラットフォームのeラーニングとコンテンツ作成、教育の存在の概念とオンラ
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