10人に1人の不公正な解雇が解決に3ヶ月かかる

合計で、Fair Work Commission(FWC)は31,415件の申請を受け、11,702件の公聴会と会議を開催しました。 これは、年間に行われている10,974の決定と注文の合計にフィルタリングされました。

これらの数字にもかかわらず、欧州委員会は、少なくとも2015年から16年にかけて、直近の会計年度よりも3,000件近くの申請を受けて以来、毎年減少している。

不公平な解雇最大の焦点

前の年の場合と同様に、不公平な解雇の主張は、その介入のために委員会に行われたすべての申請のほぼ半分（44％）を占め、会計年度中に13,928が提出された。

その数は昨年の13,595からわずかに増加し、2015-16年に14,694件の不当解雇申請が行われて以来、軽度ではあるが一貫して減少していたものを覆した。

次に最も一般的なタイプの申請は合意承認のためのもので、4,932件が提出され、続いて解雇を含む一般保護の申請（4,508件）が続いた。

委員会に提出された申請の完全な内訳は次のとおりでした:

• 不当解雇–13,928
• 合意承認–4,932
• 解雇を含む一般的な保護–4,508
• 紛争解決–1,876
• 入国権–1,242
• その他のタイプ1,132
• その他の種類の契約–1,060
• 産業行動–845
• いじめ命令の停止–751
• 交渉–389
• 登録組織–187
• 控訴–175
• その他の事項– 390

時間枠a 雇用者に対する懸念

年間で約14,000件の不当解雇請求が全国の865,000件の雇用者と比較して見劣りしているが、解雇紛争に巻き込まれた雇用者にとっては、プロセスとその解決時間枠は事業運営において重要な役割を果たす可能性がある。

これはまた、不公平な解雇プロセスに関する情報にアクセスしているオーストラリア人の数とは対照的であり、委員会の不公平な解雇ベンチブックは年間497,219回閲覧またはダウンロードされている。

fwcによると、fwcに提出されたすべての不当解雇請求の96％は、その年の間に解決されていた。 これらのすべてのケースの半分は、申請書が提出されてから39日以内に解決されました。

しかし、委員会は、驚異的な94日後に10人に1人がまだ進行中であると述べた。

これらの紛争の大部分（61％）は雇用主と個人の間の調停中に解決され、さらに14％は調停が行われた後、実際の公聴会に進む前に解決されました。

数字は、中小企業公正解雇コードへの抜本的な改革のための呼び出しの中で来ます。

どのように多くの解雇は不公平とみなされましたか？

オーストラリアの雇用者にとってもう一つの潜在的に憂慮すべき数字は、FWCによって実際に”厳しい、不当または不合理”とみなされた終了の割合でした。

具体的には、正式な判決を受けた者にとって、解雇が不公平であるという労働者に有利な請求の数は非常に少なかった。

「不公正な解雇問題の5%は、2018-19年にメンバーによって発行された決定によって最終決定された。 これらの728件の問題では、解雇は19％のケース（140）で厳しい、不当または不合理であることが判明し、20％の2017-18と比較して”と報告書は述べている。

従業員が不当解雇保護の対象となる最低雇用期間を満たしていないなど、雇用者にも関係しない理由で、委員会によって353件の不当解雇申請があからさまに却下された（このうち41件）。

失敗した雇用契約は”倍以上”

不公平な解雇を除いて、雇用契約はますます問題のある分野になっており、委員会のIain Ross AO判事は報告書で、法的要

“非準拠と評価された契約申請の量は、2016年以来倍増しています。 2018-19の間に、欠陥を解決するために必要な約束を承認された契約の66パーセントは、3年前の35パーセントから増加しました”と彼は言いました。

“これは適時性のパフォーマンスの低下に貢献しています。「

しかし、ゼネラルマネージャーのBernadette O’Neillは報告書の中で、2019年度下半期には、企業契約の承認にかかる時間が「中央値76日から中央値35日」にほぼ半減したと述

サービス、雇用者および労働者のための情報の変更

業績を超えて、年次報告書は、2018年7月1日以降、公正労働委員会の運営およびサービスに多くの変更が行われている、または行われていることを指摘した。

:

• 2018年12月12日、4年審査を対象とするフェアワーク法のセクションは、2018年1月1日から施行されたフェアワーク改正（4年審査およびその他の措置の廃止）法（廃止法）によって廃止された。 これは、現代の賞の4年間のレビューはこれ以上ないことを意味しますが、委員会は現在のレビューを完了します。”
• 中小企業、個人のための無料の法的助言：FWCは、”適格な従業員と中小企業の雇用者”のために、30July2018に職場アドバイスサービスを開始しました。 設立から会計年度末までの11ヶ月間に、このスキームは、全国の60以上の法律事務所、法的援助機関、地域社会の法律センターのネットワークを通じて、推定1,000時間の無料の法的助言を提供していました。
• “平易な言葉”文書を簡素化するために、対応：雇用者と労働者の両方のための操作と情報の効率を向上させるためのレビューの一環として、昨年発表され、委員会は、それが彼らがより簡単に理解するために”平易な言葉”を使用するように入札で、その消費者向けの文書のすべてを見直すと述べました。 このレビューは、これまでのところ、不当な解雇プロセスで使用されている両当事者に送信された90以上のテンプレートの手紙を再描画することにつ
• 中小企業基盤整備機構設立: “私たちの改善がマークを打っているかどうかを確立するために私たちを可能にするために、我々は、政府、中小企業への顧問、および中小企業会員と産業団体を含む中小企業コミュニティの代表者を含む中小企業参照グループを設立しました”とfwc報告書は述べています。
  “このグループは、委員会、中小企業、およびそれらを代表する人々の間の継続的な接触点として機能し、中小企業が直面する課題とサービスをさらに改善す”
• 行動洞察の使用：委員会はまた、労働者と雇用者の意思決定プロセスと影響をよりよく理解するために、人間の反応と反応をよりよく理解するために、心理学、行動科学、行動経済学に依存した行動洞察に基づいて描画を開始したと述べた。
  「BIは、特に雇用主と従業員が自己代表されている場合、当事者が情報に基づいたタイムリーな決定を下すのを助けることによって、私たちがコミュニティに提供するサービスを改善する可能性を秘めている」と述べた。
  “BIを使用して、不当解雇申請のコンプライアンスと適時性を向上させ、準拠した企業契約申請を増加させています。”

2018-19会計年度のFair Work Commissionの完全な年次報告書、および前の年の報告書は、そのウェブサイトで見つけることができます。