連邦従業員グループ生命保険プログラム、またはFEGLI、そしてそれはどのくらいの費用がかかります
エドワードA.Zurndorfer–
フルタイムまたはパートタイムの正社員として連邦サービスを入力すると、個人は連邦政府が主催するグループ定期生命保険プログラムに参加する FEGLIがどのように機能するかを説明する2つのFEDZONE列の最初の列では、従業員へのコストを含めて、この列では、fegliと登録者が行う必要がある特定の選挙に
FEGLI”基本保険”
連邦政府のサービスに入ると、フルタイムまたはパートタイムの従業員が自動的に”基本”保険に登録されます（医療保険の証拠を提出する “基本的な”保険は、（1）従業員のSF50-人事行動の通知に示されているように、従業員の年間賃金、または（2）$10,000をカバーしています。
これは、基本保険金額、またはBIAと呼ばれています。 連邦政府は、BIAのためのプレミアムコストの三分の一を支払い、従業員は他の三分の二を支払います。 具体的には、連邦政府は支払日ごとのBIAの適用範囲のper1,000ごとの7.5セントを支払い、従業員はBIAの適用範囲の支払日ごとの適用範囲のper1,000ごとの15セント 次の例は、
Joanがフルタイムの正社員として雇用されていることを示しています。 彼女の初任給はSF67,500彼女のSFに示されているように50. 彼女のBIAはrounded67,500次のrounded1,000（6 68,000）プラスplus2,000に切り上げられ、equals70,000に相当します。 Joanへの費用は70（適用範囲のnumber1,000の数）回pay0.15等しい支払日ごとのpay10.50である。 年間26の支払日で、彼女のBIAカバレッジのためのジョーンの年間コストは26倍$10.50、または2 273.00です。
余分なBIAカバレッジ
45歳未満でBIAカバレッジを持っている従業員は、追加の保険料を支払うことなく、自動的に余分なカバレッジを持っています。 従業員が45歳前に死亡した場合、この余分な利益は、従業員の死亡時に支払われるBIAの量を増加させます。
追加給付金の額を決定するには、次のように適切な年齢増倍率をbiaに掛けます:
| 従業員死亡時年齢 | 年齢増倍率 |
| 35 または下 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 そして、以上 |
2.0 1.9 1.8 1.7 1.6 1.5 1.4 1.3 1.2 1.1 1.0 |
例。 ジョーンは40歳で70,000ドルの彼女のBIAで死ぬ。 年齢の乗算係数は1です。5. 支払うべきBIAの量は1.5倍$70,000、または$105,000である。
任意保険
従業員がFEGLI biaを選択した場合、従業員は任意のFEGLI保険を選択することもできます。 新しく雇用された従業員が自動的に登録されるFEGLI BIAとは異なり、オプションのFEGLIは自動ではありません。 新たに雇用された従業員は、（医療保険の証拠を提出することなく、再び）登録する60日を持っています。 また、従業員は、保険料の任意の部分を貢献していない連邦政府とオプションFEGLIの完全な保険料を支払います。 従業員は、任意のカバレッジのいずれかを選択するためにFEGLI BIAに登録する必要があります。
オプションa–標準、オプションB–追加、給与の倍数、オプションC–家族の三つのタイプがあります。
オプションAは、従業員の生命を$10,000で保証します。 オプションBは、次のplus1,000プラス$1,000に切り上げ、従業員のSF50給与の1,2,3,4または5倍のための従業員の生活を保証します。 オプションCは、22歳まで、従業員の配偶者と適格な扶養家族の子供の生活を保証します。 それは適用範囲の1、2、3、4か5つの倍数入って来。 各倍数は配偶者のためのspouse5,000および各依存した子供のための2 2,500に等しい。
事故死および切断給付
事故死および切断(AD&D)適用範囲は、従業員のためのFEGLI BIAおよびオプションA(選択された場合)の自動部分であり、追加費用 オプションBおよびCのAD&dカバレッジはなく、労働者の補償に関する年金受給者または登録者のAD&Dカバレッジはありません。
事故死給付は、FEGLI登録者（BIAを有する）が死亡し、死亡の過程で偶発的な手段によって傷害を維持し、事故から一年以内にこれらの傷害から死亡したときに支払われる。 Biaの下では、事故死給付はBIAに加えて支払われ、従業員のBIAに相当します。 オプションAの下では、偶発的な死亡給付は、オプションAに加えて支払われ、オプションaのカバレッジに等しいです。
偶発的な切断給付は、BIAのFEGLI登録者が偶発的な手段によって怪我を負い、その後一年以内に最初の怪我の結果として片目または両目に手足または視力を失った場合に支払われる。 BIAの下では、偶発的な切断給付はBIAに加えて支払われ、片肢または片目の視力の損失のためのbiaの半分に等しいです。 オプションAの下では、偶発的な切断はオプションAに加えて利益をもたらし、片方の四肢または片目の視力の喪失に対するオプションAのカバレッジの半分に等しい。
最初の選挙
従業員の地位が法律または規制によってFEGLIの適用範囲から除外されない限り、従業員は自動的にFEGLI BIAに登録されます。 従業員がFEGLI BIAを望んでいない場合、従業員は連邦政府のサービスに入るとそれを放棄するか、後日キャンセルすることができます。 任意保険は自動ではなく、従業員は、適格になってから60日以内に、彼または彼女が望む任意保険の種類を具体的に選択する必要があります。
FEGLI保険の発効日
FEGLI BIA保険は、従業員が適格な地位にある給与および義務のステータスにある最初の日に有効です。 オプションAおよびオプションB FEGLI保険のカバレッジは、従業員が賃金と義務の状態にあるか、従業員の雇用オフィスは、オプションaおよび/またはオ 従業員が雇用オフィスが選挙を受け取った日に賃金および義務の状態にない場合、カバレッジは、従業員が賃金および義務の状態にある次の日に有効になります。 オプションCの適用範囲は、従業員の雇用オフィスは、賃金と義務のステータスに関係なく、従業員の選挙を受信した日に有効です。
保険の放棄/キャンセル
従業員がFEGLIの資格を得ると（通常は連邦サービスに入ると）、従業員がFEGLI BIAを持たないことを選択した場合、従業員はFEGLI BIAを特に放棄 従業員が任意保険を望んでいない場合、従業員は何もする必要はありません。 選択されていない任意のタイプのFEGLI任意保険（オプションA、オプションBまたはオプションC）は自動的に免除されます。
FEGLI biaおよび/または任意保険は、従業員がFEGLI保険を”割り当て”（他の誰かが所有している、次の欄で説明する）しない限り、いつでもキャンセルすることができます。 任意保険のいずれかのタイプをキャンセルしても、BIA保険には影響しません。キャンセルは、従業員が彼または彼女の雇用オフィスにキャンセル要求を提出する給与期間の最終日に有効です。 OPMには従業員の記録がないため、キャンセル要求はOPMに提出するべきではありません。
医療情報の提供による免除の取り消し
従業員は、FEGLI免除の発効日から少なくとも一年が経過し、従業員が自己の費用で満足のいく医療情報を提 任意保険の一部を選択するには、従業員がBIAを持っている必要があることに注意してください。
免除を取り消したい従業員はFEGLIの対象となり、従業員はフォームSF2822（保険請求）に記入する必要があります。 従業員の代理店は、最初にフォームの一部を完了します。 その後、従業員は、フォームの従業員のセクションに記入します。 医師または他の医療専門家が従業員を検査し、フォームSF2822の残りの部分を完了します。
ライフイベントによる権利放棄の取り消し
従業員は、FEGLI適格ライフイベントに基づいて、以前の権利放棄を取り消し、BIA、オプションA、オプションB、オプ FEGLIの資格のあるライフイベント（家族の状態の変化）には、（1）結婚、（2）離婚、（3）配偶者の死亡、または（4）適格な子供の獲得が含まれます。
従業員は、フォームSF2817（生命保険選挙）、またはその電子同等のものを使用して、従業員の雇用オフィスとのライフイベントのためにFEGLIに登録する選挙 申請書と証明書は、家族の地位の変更の31日前から60日後まで提出する必要があります。
オープンシーズン
連邦従業員健康給付（FEHB）プログラムとは異なり、従業員がFEHBカバレッジを登録または変更できる年次”オープンシーズン”がありますが、適格従業員がカバレッジを増加または変更することができる定期的にスケジュールされたFEGLI”オープンシーズン”はありません。 フェグリ “オープンシーズン”は、OPMによって特別に予定されている場合にのみ開催されます。 例えば、最後のフェグリの”オープンシーズン”は2016年に開催され、それ以前のものは2004年に開催されました; それ以前のものは1999年に開催され、それ以前のものは1992年に開催されました。
従業員は、FEGLIカバレッジを減らすかキャンセルするために”オープンシーズン”を待つ必要はないことに注意してください。 従業員は、従業員が彼または彼女のFEGLIカバレッジを割り当てられていない限り、フォームSF2817を使用していつでもそうすることができます。
非有料ステータス
非有料ステータスの最初の12ヶ月間、従業員のFEGLIカバレッジが継続されます。 従業員がOffice of Workers’Compensation Program(OWCP)から給付を受けていない限り、保険料の支払いは必要ありません。 12ヶ月の非ペイステータス期間の終わりに、従業員のFEGLIカバレッジは、カバレッジの31日間の延長と個々のポリシーに変換する権利で、終了します。
軍に入るためにサービスから分離した従業員は、FEGLIの目的のために非ペイステータスにあると考えられています。 分離された従業員が1994年の制服サービス雇用および再雇用権法（USERRA）の下で再雇用権を持っている限り、分離された従業員は、非支払い状態で最大24ヶ月間、または兵役が終了してから90日のいずれか早い方まで、彼または彼女のFEGLIカバレッジを維持することができます。 カバレッジは、最初の12ヶ月間は無料です。 しかし、分離された従業員は、彼らのBIAのための保険料の従業員と代理店の貢献の両方を支払うと、彼らはカバレッジの第二の12ヶ月のために持ってい
FEGLIの終了
従業員のFEGLIカバレッジは、従業員が(1)それをキャンセルする、(2)連邦サービスから分離する、(3)12ヶ月の非ペイステータスを完了する、(4)FEGLIカバレッジから除外されているポジションに移動する、(5)退職し、fegliカバレッジを退職に継続する資格がない、(6)補償が終了する、またはOWCPが従業員が義務に戻ることができることを発見したときに終了する、または(6)補償が終了する、またはOWCPが従業員が義務に戻ることができることを発見したときに終了する。7）死ぬ。
31日間の補償範囲の延長と保険の転換
従業員のFEGLI保険（BIA、オプションAおよびB）が終了すると（権利放棄または取り消しを除く）、従業員のFEGLI保険は自動的に31日間無償で継続される。 従業員は、FEGLIのカバレッジを個々の終身保険に変換する権利があります。 従業員は、BIAおよびオプションAおよびBのカバレッジの全部または一部を変換することができます。 健康診断は必要ありませんが、従業員は従業員がより低い保険料の資格があるかどうかを判断するために、彼または彼女の健康についていくつかの 従業員はこれらの質問に答える必要はありませんが、従業員がそうでない場合、従業員は必要以上に高い保険料を支払うことがあります。
従業員、または従業員がFEGLI保険を割り当てた場合は譲受人は、従業員が従業員の雇用機関から受け取った転換通知の日から31日以内、または終了イベン 日付に関係なく、従業員はコンバージョンポリシーを購入します。 変換は有効であり、保険料は、カバレッジの31日間の延長の終わりに始まります。 次の例は、
Peterが2019年5月28日に代理店から分離したことを示しています。 ピーターは後に代理店に連絡して、改宗の通知が必要であると伝えました。 彼の代理店は、2019年7月8日に彼に変換通知を発行します。 彼の改宗要求は、彼がこの要求を行うことができる最後の日付であるため、2019年7月27日（2019年5月28日から60日後）までにFEGLI（OFEGLI）の事務所によって受
個々のポリシーに変換することができない従業員のために、従業員の委任状を持つ人は、従業員のFEGLIカバレッジを従業員に代わって個々のポリシーに変換す 従業員が自分のFEGLIカバレッジを割り当てている場合、譲受人はBIAオプションAおよびオプションBカバレッジを変換する権利があります。 配偶者や22歳未満の扶養子供などの家族は、従業員がオプションCに登録されていた場合、従業員のオプションCカバレッジを変換する権利があります。
FEGLIカバレッジの割り当てについては、次のFEDZONE列で議論されます。
Zurndorferは証明された財政の立案者、チャーターされた生命引受人、チャーターされた財政のコンサルタント、チャーターされた中央政府従業員給付のコンサルタント、証明された従業員給付の専門家であり、Irsは銀製のばね、MDの代理店を登録した。 税務計画、連邦政府の従業員給付、退職および保険コンサルティングサービスは、EZ会計および金融サービスを通じて提供され、EZ連邦給付セミナーは、833Bromley Street–Suite A、Silver Spring、MD20902-3019および電話番号301-681-1652に位置しています。 Raymond JamesはEdward A.ZurndorferまたはEZ Accounting and Financial Servicesの意見やサービスと提携しておらず、支持していません。 情報は信頼できると考えられる情報源から取得されていますが、上記の資料が正確または完全であることを保証するものではありません。 サービングの従業員は、ここに提示された問題の税務規定に精通していますが、RJFSの財務顧問として、税務または法的事項に関するアドバイスを行う資格 あなたは、適切な専門家と税や法的事項を議論する必要があります。