Glassdoorのようなwebサイトを作成する方法を学びます。
米国の失業率は50年で最低水準だが、依然として雇用に対する強い需要がある。 人々は仕事板が需要に常にあることを意味する働くためによりよい場所を常に捜す。
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- 求人掲示板サイトとは？
- 人気のあるジョブボードサイト
- ジョブボードサイトの作成方法
- 求職者のための機能
- 雇用者のための機能
- ジョブボードはどのようにお金を稼ぐ
- 求人サイトの開発
- 求人サイトを作るにはいくらかかりますか？
求人掲示板サイトとは？
インターネット時代以前は、新聞、郵便局の物理的な求人板、パブからホテルまで、あらゆる施設の掲示板に求人情報が掲載されていました。 これらの日は、しかし、我々は、コンピュータやモバイルデバイスの助けを借りて、ほとんどすべてを行います。
ジョブボードとは、求職者が履歴書を投稿したり、従業員を探している企業が求人を投稿することができるウェブサイトです。 右、十分に簡単に聞こえますか？ まあ、ほとんどの単純なものと同様に、ソフトウェアでアイデアを実装することになると、それはもう少しトリッキーです。
人気の求人板の例
今日は、Facebook上で何でもできるようです。 Facebookを使ってゲームをプレイしたり、物を売買したり、日付を見つけたりすることができます。 仕事は会社のFacebookページに投稿することができ、Facebookには求人検索機能があり、リクルーターはこのソーシャルネットワーク上の専門家を打つことを敬遠しません。 しかし、Facebookは本格的なジョブボードではなく、その機能は明示的に従業員や就職活動に向けられていません（少なくともまだありません）。 私達が仕事調査のウェブサイトを作成する方法について話す前に明示的に仕事を追求するか、または雇うために見るそれらのために作成される別
LinkedInは、おそらくあなたが仕事を探しているか、雇うことを探しているときに頭に浮かぶ最初の名前の一つです。 LinkedInの独自性は、それがあなたの典型的な仕事のボードが、ソーシャルネットワークではないということです。 基本的に、それは専門家のためのFacebookです。 LinkedInでは、人々は自分のプロフィールに求人関連のデータを記入してリクルーターに表示し、企業は欠員を投稿してさまざまな方法で自分自身を宣伝することがで LinkedInは、求職者と企業の両方にとって使いやすく柔軟な履歴書として機能します。
Upwork
Upworkはフリーランサーとそれらを雇いたい人に合わせたジョブボードです。 これは、支払いゲートウェイやその他のP2P特典を含む機能を備えたピアツーピア（P2P）市場のようなものであるため、別の非定型のジョブボードです。
Glassdoor
Glassdoorは、米国で最も人気のあるジョブボードウェブサイトの一つです（そして世界最大の一つです）。 これは、65万人以上のユニークな毎月の訪問者と約百万人の雇用者が仕事をリストしていると言われています。 Glassdoorのキラー機能は、プラットフォーム上のジョブを一覧表示する企業の匿名のレビューを提供することです。 レビューは、求職者が彼らが狙っている会社についてのいくつかの内部情報を提供されていることを意味します,これは常に長期的な雇用を求めて
レビューのほかに、Glassdoorは、指定されたエリア内の特定のポジションの平均給与などの給与データを提供します。 これにより、応募者は給与の要求を見積もることができ、賃金の不平等との戦いに役立ちます。
モンスター
モンスターはジョブボード市場でもう一つのマンモスです。 それは世界中50ヶ国に働きます。 モンスターを競争相手から離れて置く何がキャリアの助言の大きいプールである。 モンスタースタッフは、最新のトレンドをすべてフォローし、履歴書を書くだけでなく、ビデオやポッドキャスト形式で作成することについてのヒントを共有しています。 毎月のキャリア占いもあります。
job board webサイトの作成方法
ある意味、job board webサイトはpeer-to-peer marketplace—人々が製品やサービスを売買するwebサイトに非常に似ています。 しかし、機能セットはジョブボード上でわずかに異なり、したがって、開発も異なります。 さらに、いくつかのP2Pマーケットプレイスはまた、ジョブボードです—例えば、Upwork—これらは通常、フルタイムの雇用の代わりにフリーランサーに焦点を当ててい
興味がある場合は、ピアツーピアマーケットプレイスを構築する方法についての記事でP2Pウェブサイトについての詳細を読むことができます。
今すぐジョブボードの開発に戻ります。
ジョブボードは、雇用者と従業員に同様のサービスを提供します,あなたはジョブボードのウェブサイトを作成するときに,あなたは、ユーザーのための機能と自分のための管理者パネルの二つのセットを考える必要がありますことを意味します.
求職者のための機能
サインアップ/サインイン
求職者のためには、最初のサインアップとそれ以上のサインインにはできるだけ時間がかか そのため、ソーシャルネットワークを介してサインインを統合することを強くお勧めします。 FacebookはGoogleと同様に、このための良い普遍的なオプションです。 しかし、あなたが仕事のためのウェブサイトを作ることを計画しているので、LinkedIn経由のサインインもあなたのユーザーに好まれるかもしれません。
プロファイル
ジョブボードには異なるタイプのプロファイルが存在します。 履歴書を兼ね、申請者の職業生活に関連する可能性のあるすべての情報を表示するLinkedInプロファイルのように、潜在的な雇用者に見えるものもありま ただし、ほとんどのジョブボードでは、履歴書は別の機能であり、プロファイルには最も必要な情報のみが表示されます。
あなたが行くプロフィールのタイプにかかわらず、記入して編集するのは簡単です。 迅速なワンクリックアクションの編集を行います。 これは忙しい応募者の目には大きな特典として見られます。
設定では、ユーザーが自分のプロファイルの可視性を公開または非公開に設定できるようにします。 これは、たとえば、ユーザーがジョブを見つけたが、再度必要な場合に備えてプロファイルを完全に削除したくない場合などに必要です。
履歴書ビルダー
誰もが声を出しても紙の上でも、自分の良い面について話すのが得意ではありません。 そして、いくつかの専門家、特に若くて経験の浅いものは、勝利の履歴書を構築するためのスキルを欠いています。 あなたは彼らにあなたの会社のブログにアドバイスを提供することができますが、あなたはまた、ヒントを提供し、履歴書ビルダーと仮想支援を提供す
ドキュメントとファイルのアップロード
GlassdoorやMonster—または他のジョブボードのようなウェブサイトを作ることになると、そのことについては、ドキュメントをアップロードする機能は必須です。 多くの人々は、履歴書や履歴書をテキストまたはPDFファイルとしてコンピュータに保存しています。 このファイルを求人サイトにアップロードすることで、ユーザーは同じ情報を何度も何度も記入することを避けることができます。
履歴書のほかに、コースや学校からの証明書、会議からの写真、その他の専門的な成果の証明をアップロードするオプションが必要です。
求人検索
これは、もちろん、任意のジョブボードのウェブサイトのコアです。 求人検索機能は、ページに簡単に見つけることができ、直感的でなければなりません。 検索候補機能を実装することをお勧めします：応募者が希望するポジションまたは会社の最初の文字を入力すると、検索ボックスに候補が表示され
もう一つの便利な検索機能は、フィルタリングとカテゴリです。 高度な検索の一部として提供することができます。 どのフィルタを実装するかについていくつかの提案を次に示します:
- 業種
- ポジション
- レベル（エントリー、ジュニア、ミドル、シニア）
- 雇用の種類（フルタイム、パートタイム、リモート、プロジェクトベース）
- 希望給与
- 場所（+移転3749>会社（申請者が特定の会社で働きたい場合)
企業のプロフィールを見る
応募者は、応募を検討している会社の詳細を見ることができるはずです。 あなたは右の検索結果ページに表示される短縮プロファイルを提供することができます。 これは多くの人に理解されます。 Glassdoorのようなjob board webサイトを作成している場合は、会社がどのようなものであるかの現在または元従業員からのレビューを受けることも良いことです。
欠員を申請したり、会社に連絡したりする
求職者が適切だと思うものを見つけたとき、会社のウェブサイトに行ったり、電子メールを作成したりすることなく、すぐに雇用主に連絡する方法が必要です。 簡単な接触の形態は所定の位置にある必要がある。 共同連絡先+適用機能を作成している場合は、履歴書をアップロードするオプションが必要です。
ブックマーク
求職者は、自分が見ている会社やポジションについてすぐにわからないことがあります。 通常、ユーザーはタブを開いたままにするか、Evernoteなどにリンクを保存します。 しかし、右の求人検索プラットフォーム上の投稿をブックマークするオプションがより便利です。 これにより、応募者は、サイトを離れたり、詳細を忘れることを心配することなく、位置について考える時間ができます。
同様の機能は、候補者のプロフィールを保存できるようにすることで、雇用者にとっても有用かもしれません。
雇用者のための機能
サインアップ/サインイン
企業のサインインは、一般的に企業の電子メールアカウントを介して行われます。 しかし、会社のアカウントを管理する人がLinkedInおよび/またはFacebookアカウントをリンクできるようにすることは、job boardのwebサイトでは前例がありません。
プロフィール
会社概要は、通常、会社の概要、簡単な会社の歴史、時にはチームの紹介を特徴としています。
求人
求人掲示板に求人を投稿するのは簡単で直感的なものでなければなりません。 開発チームやデザイナーと協力して、雇用主が論理的かつ簡単な方法で仕事の要件を記入できるように理解しやすいフォームを作成します。
求職者の検索
求職者に提供する企業に同じタイプの検索機能を提供します。 当然、いくつかのフィルタは異なります。 企業向けのフィルタの例を次に示します:
- 業種
- 職位
- レベル（エントリー、ジュニア、ミドル、シニア）
- 雇用の種類（フルタイム、パートタイム、リモート、プロジェクトベース）
- 場所（+移転のチェッ3749>教育
- 言語（およびレベル）
- 認定
monsterのようないくつかのウェブサイトでは、企業の代表者が相互作用した応募者を評価することができます。 これは、追加された機能と検索フィルタの両方にすることができます。
求人サイトを作るときに注意すべきこと
- セキュリティ
ユーザーは、電子メールアドレスや電話番号などの連絡先情報を含む個人データをjob boardプラッ あなたがオンサイト通信の手段をユーザーに提供しても、チャンスはいくつかの個人的な通信を好むだろうです。 それを完全に禁止することは賢明ではないかもしれません。 未登録または未確認のユーザーからだけでなく、低い評価を持つユーザーからの機密情報を非表示にする機能を使用してサイトを構築します。 また、掻き取りを防止する技術を実装する。
- 検索アルゴリズム
求人と応募者のプロフィールを一致させるには、マッチングアルゴリズムが必要です。 従来のアルゴリズムはキーワードを使用して動作しますが、それは確実な方法ではありません。 時には、同様の位置は、例えば、別のものと呼ばれることがあり、キーワードベースのマッチングは、単語が同じではないという理由だけで、関連するプロファイルの数をスキップします。 良いマッチングアルゴリズムは、このような問題を回避します。
今日では、あらゆる種類のマッチングを扱うウェブサイト（例えば、出会い系サービス）が、結果を改善するために人工知能と機械学習を使用することが 自己教育システムは、ユーザーから収集したデータの助けを借りて、検索結果を拡大または絞り込むことができます。
仕事を探すことは多くの人にとって課税活動であり、従業員を探すことも同じです。 それは右の候補者を見つけるために月を取ることができます。 不正確な理由です,時代遅れ,そしてあからさまな偽のプロファイルは、同様に企業や求職者のためにイライラしています. あなた自身のjob boardのウェブサイトを構築する方法について考えるように、節度機能を計画してください。 これは、レポートボタンを使用して、または低評価とフラグ古いリストやプロファイル特別なアルゴリズムで実装することができます。
- SEO
GlassdoorやMonsterのようなジョブボードのウェブサイトは、検索エンジンからトラフィックの大部分—ほぼ70％—を受け取ります。
それ故に、サーチエンジンの最適化(SEO)の価値はこのニッチで途方もないである。 誰もあなたの場所を見つけなければ、誰もあなたのサービスを買わない。 あなたは非常に最初からあなたのプロジェクトにSEOの推奨事項を含め、心の中でSEOとあなたの仕事のボードを構築する必要があります。
ジョブボードはどのようにお金を稼ぐのですか？
多くのユーザーにとってターンオフになるかもしれない広告を掲載する以外にも、ジョブボードウェブサイトの収益化モデルがいくつかあります。
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有料のリスト。 あなたは、各リストのためのワンタイム料金や一定期間のために表示されるジョブポストのための手数料を請求することができます。
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購読。 サブスクリプションは、企業がプロファイルにアクセスし、企業に連絡するために求人や応募者を投稿することができます。
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プレミアムサービス。 機能に制限を設定し、有料でそれらを持ち上げることができます。 たとえば、ユーザーがアップロードできる画像やドキュメントの数を制限することができます。 別のオプションは、検索結果の上部にプレミアム企業と応募者のプロファイルを表示することです。
ほとんどの普及した仕事板はお金を得るのに支払済のリストを使用する。 その作業を行うには、2つの別々の支払いプランが必要です—1つは企業向け、もう1つは応募者向けです。
求人サイトの開発
求人サイトの開発には、WordPressのプラグイン、SaaS、カスタム開発の三つの主なオプションがあります。
SaaSソリューションは、ウェブサイトを構築し、維持するための完全なパッケージ、私たちの場合はジョブボードを有料で提供する企業です。 すべてがあなたのために行われているので、それは最も簡単な方法です、あなたはまったく多くをする必要はありません。
最も人気のあるオープンソースソリューションはWordPressですが、代替手段があります。
どれが一番良いかは、あなたが目指しているものに依存します。 以下の表では、3つのオプションをすべて比較し、whichをいつ使用するかについての推奨事項を示しています。
| ワードプレス | SaaS | カスタムウェブサイト | |
|---|---|---|---|
| 長所 |
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| 短所 |
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| それが最良の選択肢であるとき |
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WordPressおよびSaaSを搭載したソリューションは、カスタムwebサイトよりも安価です。 ただし、スケーラビリティが低く、柔軟性が限られているため、小規模なローカルでの使用に適しています。 あなたのビジネスを将来拡大するために仕事のウェブサイトを作成することを計画したら顧客用解決を考慮する価値がある。 あなたの地元のニッチに満足していて、競合他社がほとんどまたはまったくない場合は、WordPressのプラグインまたはサービスプラットフォームとしてのソフ
求人掲示板サイトを作るにはいくらかかりますか？
Glassdoorのようなウェブサイトを作るためのコストを計算することは、大部分があなたの開発会社に依存するため、簡単な作業ではありません。
社内の仕事のためにweb開発者のチームを雇うことは、一般的にお金の無駄と考えられていますが、アウトソーシングの価格は地域によって異なります。
米国でウェブ開発会社を雇うのが最も高価な選択肢であり、最も安い選択肢は通常インドにあります。 東ヨーロッパは、価格と品質の間の黄金の中間であると多くの人に考えられています。 あなたは最高の開発会社を見つける方法についての私たちの記事でこれについての詳細を見つけることができます。
あなたの仕事板のウェブサイトを作るために、あなたは次のチームが必要になります:
- 1 プロジェクトマネージャー
- 1UI/UXデザイナー
- 1フロントエンド開発者
- 1-2バックエンド開発者
- 1-2品質保証スペシャリスト
これは、デフォルト 必要に応じて、より多くの開発者やデザイナーを追加して作業をスピードアップすることができます。 この記事に記載されているすべての機能を数え、基本的なチームと協力すると、ジョブポータルwebサイトを作成するのに約5ヶ月かかり、費用は約$48,000か 機能を切断したり、新しい機能を追加したりすると、特定の技術の使用や設計の複雑さなど、価格に影響します。 だから、それが何であるかのためにこの見積もりを取る—コストの非常に大まかな評価。
結論：ジョブボードウェブサイトを開始する方法
求人検索業界は無限の可能性を秘めていますが、GlassdoorやMonsterのような巨大企業と競争するためにジョブボードウェブサイトをゼロから構築することは容易ではありません。 専門家の特定の場所、業界、またはタイプのためのボードを構築する—私たちは、あなたがニッチを選択することによって開始することをお勧めします。 特にカスタム開発を選択した場合は、後でスケールすることができます。 ニッチなサイトから始めて、あなたはお金を節約し、徐々に起動する時間があり、バグをキャッチし、新興の傾向に調整します。
あなたが助けを必要とするか、ジョブポータルウェブサイトを作成する方法について質問がある場合は、私たちは私たちの専門知識を提供する準備