Googleは間違いなく地球上で最もよく知られているテクノロジー企業の一つです。 推定売上高は660億ドル（2014）で、売上高の面でAppleに勝るものではないかもしれませんが、それは確かに最も有名な家庭用の名前の1つです。 Googleの仕事は、人々が会社が過去18年間で達成したことに触発されているだけでなく、本当にユニークな仕事文化のためにも需要があります。 それはGoogleが彼らのスタッフをやる気にさせる方法を検討しなければならないことは驚くべきことではないので、今では57,000万人以上のGoogleが40カ国
Googleは会社全体でやる気のある仕事の経験を維持する多くの方法があります:
- 1. 柔軟性:
スタッフは、自分の選択したプロジェクトに集中するために彼または彼女の時間の20％を捧げることが許可されています。 これはスタッフに柔軟に実験し、働くために自由を与える。 創造性を探求することができ、従業員の専門分野に合わせたプロジェクトに取り組んでいる間、より多くの新しいアイデアが形成されます。 従業員の作業負荷へのより構造化されたアプローチは頻繁にインスピレーションおよびより少なく刺激的な仕事場の欠乏をもたらすことができる。
- 2. 無料特典:
Googleは、製品の研究と同じように、従業員を幸せに保つために同じ時間を費やすことを目指しています。 ほとんどの会社が自由なヘアカット、体操のメンバーシップ、仕事に出入してシャトルのような事を含んで提供しないGoogleで利用できる複数の特典がある。 新しい親はまた、余分な時間をオフにし、彼らは家族に彼らの新しい追加を歓迎するために余分な支出のお金を取得します。 Googleはまた、彼らの仕事でそれらを助ける任意のクラスや学位プログラムを返済します！
- 3. 健康と幸福:
Googleは、従業員の生活をより簡単かつより良くすることを楽しんでいます。 彼らは”Googlers”が仕事の中でそして外で愛する事に焦点を合わせることができるように障壁を取除くことについてのすべてを言う。 彼らは、現場の医師や看護師の追加、便利な医療サービス、スタッフの健康と幸せを保つための包括的な医療カバレッジを含む、従業員の健康と幸福を改善する方法を探して停止しません。
- 4. フードルールから150:
あなたがグーグルのオフィスに歩くとき、食べ物に大きな重点があります。 実際には、”Googlers”が行くところはどこでも、Googleの東海岸本社のために150フィート未満の食べ物にアクセスするために遠くに行く必要はないというルールがあり 無料の食品は、それが彼らのマイクロキッチンやカフェテリアのいずれかにあるかどうか、それはすべての従業員のための便利な見通しであるスタッ 従業員のhealthinessにリンクして、より健康な選択は消費に避けるために非健康な食糧が栄養のラベルが付いている不透明なガラスそして瓶の後ろに隠れているとはっきり目に見える。
従業員の満足度を重視することは、Googleを最も才能のある人が働きたい場所にすることを主な目標としていた初日から優先されていました。 アイデアはシンプルであり、従業員を幸せに保つ仕事文化を創造することは、彼らの最善を尽くすよう動機づけ、会社に忠実に保ちます。 あなたは完全に仕事であなたの特典とインセンティブインフラストラクチャを再設計することができないかもしれませんが、スタッフをやる気にさせるためのシンプルで効果的な方法は、様々なスタッフの日を介して行われます。
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