Binna Kandola OBE教授が、選手、コーチ、および主要な意思決定者から英国のプロサッカークラブのリーダーシップの人種構成を調べた研究の結果は、少数派は可視性を持っているが、彼らは権威の地位を保持していないことを示している。 プレミアリーグのサッカークラブ内の指導的地位にある”オフピッチ”の黒人と少数派のスタッフが不在で注目に値することがわかりました。 選手やファンはますます多様化しているが、クラブを運営している人々はそうではない。
黒人と少数民族の選手は、プレミアリーグとサッカーリーグのプロサッカークラブの選手の推定25％を占めています。 しかし、今シーズンはプレミアリーグとフットボールリーグのクラブのキャプテンのわずか13％が黒です。
サッカーから明白な人種差別的行動を取り除くために大きな進歩がなされました。 しかし、心理学者によって、私たち全員が何らかの形で偏っており、これらの偏見のいくつかは無意識になることが認識されています。 FAとサッカークラブは、意識と無意識の両方の偏見にもっと注意を払う必要があり、それは私たちがゲーム内でリーダーシップの役割を選択し、促進し、発展させる人の面で私たちの意思決定に影響を与える可能性があります。
主要な結果：
選手とキャプテン
現在プロクラブでプレーしている選手の25％が黒人または少数民族であると推定されています。
プレミアリーグの開始以来、すべてのキャプテンの17％が黒人でした。 今シーズンのプレミアリーグの黒人キャプテンの数は25％ですが、この数は0％から30％に長年にわたって変化しています。
今シーズンは、プレミアリーグとフットボールリーグなど92のプロクラブすべてにおいて、黒人または少数派のキャプテンの割合は13％である。
プレミアリーグのコーチングポジション
異なるレベルや年齢層の選手に関与しているコーチングやコーチング関連のポジション、すなわちジョブのさまざ 使用される役職には、マネージャー、アシスタントマネージャー、アカデミーマネージャーが含まれます。 私たちのデータによると、これらのポジションには黒人または少数派のスタッフはいません。
プレミアリーグでのスペシャリストの役割
どのクラブでも重要なポジションにいるのは南アジア出身の六人だけで、選手としては誰もいません。 二人は医師であり、二人はCfoである。
プレミアリーグのシニアリーダーシップ
最高経営責任者、副最高経営責任者、ゼネラルマネージャーなどの役職を含む他のすべての上級職には、黒人または少数派の人がいます。