リーダーは生まれているか作られていますか？ これは新しい議論ではなく、決して解決されなかった古い議論です。 何十年もの間未回答のままだった質問。 いくつかは、リーダーシップは自然生まれの特性であると言う、他の人が反対し、それを言う：-
効果的な指導者は生まれていない、作られています。 彼らは経験と同様、試行錯誤から学ぶ。
だから、どちらが本当ですか？ あなたは一つになることができますか？ もしそうなら、どのように？ 調べてみよう
リーダーのタイプは一つではありません–誰もが異なっています
リーダーシップが自然と特性に関するものであれば、研究者はコミュニケーションスキル、専門知識、戦略的思考、そしてプロがリーダーになる正確なポイントをチャート上に見つけないようにしていたでしょう。 しかし、人々が理解していないのは、効果的な指導者は、チームを率いるさまざまな個性とスキルを持っているということです。
すべての偉大な指導者は、有効性を持つ人々に影響を与えることができますが、彼らがどのように影響を与えるかは大きく異なります。
リーダーシップの特徴はただのもの
リーダーの資質は間違いなく全体的な実行に影響を与えますが、リーダーシップの文脈と文脈内の人々もそうです。 リーダーは特定の文脈の内で導き、その文脈は彼らのリーダーシップの感知された有効性に影響を与えるものがである。 簡単に言えば、偉大なリーダーだけでは偉大ではありません;彼らは常に原因のためにすべてを与える準備ができて有能で献身的な人々のチームに囲まれて
開発は強力です
リーダーは圧倒的な状況に置かれ、読んで学び、練習し、指示を求めるときに開発されることは知られている事実です。 また、怠け者で情熱を欠いている非常に才能のある人々は、しばしばリーダーの自然生まれの特性を持つものとして知られていることが多いことも事実で それはなぜですか？
事実は、自分自身を開発する人たちは、真の指導者になるために出てくるものであり、そうでない人たちは取り残されているということです。 だから、それは自然に生まれたリーダーであろうと人工的に作られたリーダーであろうと、開発は成功を決定する一定の要因です。
Never Stop Learning
真のリーダーは、学習と開発の材料と活動によって、キャリアの過程を通じてリーダーシップスキルの継続的な開発を保証します。 -ヒューゴHeij、よく知られているビジネスコーチ。
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