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–誰があなたを鼓舞–
誰かがあなたに尋ねた場合、”誰があなたを鼓舞しますか？”私たちは皆、特定のロールモデルを持っています。 これらは私たちのロールモデルです。 彼らはまた、私たちをやる気にさせる人です。 また、彼らは私たちが私たちの生活の中でのようになることを熱望する人です。
これらの人々は、私たちの両親、友人、有名な歌手、芸術家、または科学者、活動家、または宇宙に凹みを置く起業家である可能性があります。
誰があなたを鼓舞するのかは、インタビュー中によく聞かれる質問の一種です。 そしてそれに答える方法を知ることは仕事を得ることの役割を担う。
目次
面接とは何ですか？
インタビューは本質的に、一方の参加者が質問をし、他方の参加者が回答を提供する構造化された会話です。
また、一般的な用語では、”インタビュー”という言葉は、面接者と面接者の間の一対一の会話を指します。
面接者は、面接者が応答する質問をし、通常は情報を提供します。 その情報は、すぐにまたは後で他の視聴者に使用または提供される可能性があります。
また、インタビューは”情報”や回答を双方向に転送することもあります。
さらに、インタビューは通常、対面して直接行われます。 そして、いくつかの当事者は、ビデオ会議や電話インタビューなどの方法で接続し、地理的に分離されています。
インタビューは、ほとんどの場合、二つ以上の当事者間の会話を伴います。
なぜ質問”誰があなたを鼓舞？”重要です
面接官は、あなたに動機を与えるものについての自己評価を求めています。 ほとんどの人が動機を正しく自己評価することはできません。
そのように、意図はあなたが少なくともあなたに動機を与えると思うものを見つけることです。 しかし、この質問をすることによって候補者について学んだ新しい洞察がしばしばあります。
この質問に答えるための最善のアプローチ
お金の話をしないでください。 興味深い仕事、認識、あなたの仕事をするためのツール、および/または将来の進歩のための機会を行うことに焦点を当てます。
また、”お金はどうですか？”フォローアップの質問として、注意してください。 お金が重要であることを単に認めることができる。 しかし、あなたが面白い仕事をしているなら、あなたはお金が続くことを知っています。
Tips
1.「誰があなたのインタビューを刺激するのか」を奪う。 有名な歴史上の人物、有名人、および印象的でない個人を避けてください。
2. また、業界との関連性がある場合は、メンター、教師、研究者、家族を使用してください。
3. 面接の日に試験管から作られた場合は、誰かを作ってください。
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➢ キャリア目標インタビュー
インタビューの質問とサンプル回答
一般的なインタビューの質問は”誰があなたを鼓舞しますか？”通常そうであるように、この質問の目標は、インタビューのためのあなた自身の準備と、これらのタイプの個人的な質問にどれだけうまく答えるかを判断
間違った答え
誰があなたに影響を与えたのか、特にあなたが正直であるならば、間違っているのは難しいです。 しかし、以下の人々から離れてください：
1。 非常に有名な歴史上の人物。
2. セレブリティ…
3. 不適切な個人（私の親友だらしない、管理人）。
これらの答えのどれも雇用者に印象づけることはありません。 しかし、あなただけの”質問に答えるためにしようとしていないことを覚えておいてください。”あなたは仕事に勝つためにしようとしています。
したがって、良いかもしれない数字がいくつかありますが、正解はしますが、あなたが望む効果はありません。
例えば、あなたの祖父は抑圧に対して行進したかもしれませんが、あなたの祖父があなたが仕事に必要なスキルであなたを指導しない限り、彼は最
正解
答えには、仕事に最適なあなたについての何かに影響を与えた個人が含まれます。 たとえば、あなたは言うことができます：
私の大学経済学の指導者、ジョン-スミス博士よりも私にインスピレーションを与えた人はいません。 彼の助けを借りて、私は経済理論を適用するための実践的な訓練を受けることができ、彼の指導は簡単に業界への私の情熱を煽っています。
この答えは基本的に立派な数字を選びます。 そして、それは彼らがあなたに影響を与えた理由を示し、また、あなたが仕事に合っている理由を統合します。
この面接の質問に答えるときに強調するポイント
“誰があなたを鼓舞する”面接の質問に答えるときは、あなたの回答が雇用マネージャーに何を明らかにするかに目を向けて、慎重にあなたの例を選択してください。
1. より本格的な応答を確保するために、本当にあなたに影響を与えた人を選択します。
2. また、あなたが追求している位置のために適切である図を論議しなさい。
3. さらに、この人があなたにどのように影響を与えたかの具体的な例を提供してください。
4. しかし、ここでは長い話をする必要はありません。 しかし、あなたがこの人を賞賛するように導いたあなた自身の個人的な特徴についてのいくつかの文脈を提供してください。
誰があなたを鼓舞する：間違いあなたは避けるべきです
あなたの応答中に自分自身を妨害することを避けるためのいくつかのヒントがあります。
1. この人が本当にあなたのアイドルでない限り、広く知られていて愛されている人物を選んではいけません。 それ以外の場合は、缶詰と説得力のない響きを危険にさらします。
2. また、あなたの答えを明確に保ち、あまり説明しないでください。 あなたがこの人が好きな理由を雇用主に伝え、あなたがとりとめのないことを避けるように止めてください。
3. さらに、あなたが偉大な苦難を克服した人の例として彼または彼女を使用していない限り、悲劇的または病的な生活史を持つ人を選んではいけません。
4. しかし、あなたが家族を選んで、そうすることに何も問題がないならば、あなたが良い説明を持っていることを確認してください、それであなたは過度に感傷的または島嶼に聞こえるのを避けてください。
私たちはこの記事があなたにとって助けになったと信じています。 但し、上記の先端に続き、共有することを保障しなさい。 同様に、この質問に答える方法を学びます。
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