alle ondernemers en leidinggevenden hebben uiteenlopende ervaringen en perspectieven op de aanpak en kwaliteiten die nodig zijn voor effectief leiderschap. En niet alle situaties vereisen hetzelfde type leiderschapsstijl. Grote leiders passen zich aan hun omgeving aan en stellen het team in staat om samen te slagen.
veel experts in talloze leiderschapsboeken en artikelen zijn het eens over bepaalde principes die nodig zijn om een team naar grootsheid te leiden, maar als het erop aankomt, is de belangrijkste factor of de leider de klus klaart of niet.
mijn filosofieën over leiderschap zijn in de loop der tijd geëvolueerd door onderzoek, ervaringen in de strijd als Navy SEAL en door mijn successen en mislukkingen in het leiden van mijn eigen bedrijven. Ik geloof dat de beste leiders gepassioneerd zijn over het ontwikkelen van de opkomende leiders om hen heen, ze werken voortdurend aan het verbeteren van hun emotionele intelligentie en weten dat een sterke teamcultuur de basis is voor het volbrengen van de missie. Ze zijn in een eeuwigdurende staat van voorbereiding en omarmen de onvermijdelijke veranderingen hun bedrijven zullen worden geconfronteerd.
voor de toepassing van dit artikel wilde ik echter het perspectief van andere bedrijfsleiders krijgen door hen één vraag te laten beantwoorden:
naar uw mening, wat maakt een grote leider?
hun antwoorden werden verzameld in samenwerking met de American Board of Experts™. Hier zijn ze!
1-Have Faith in Their Beliefs
” It ’s a mix of a lot of things, but first and leastly it’ s about having faith in your beliefs. Je kunt niet verwachten dat anderen je als leider beschouwen tenzij je vertrouwen hebt in je ideeën. En als het er eenmaal is, bouw je erop door een goede communicator te zijn, naar anderen te luisteren, voorbeelden te geven en door je beste beentje voor te zetten en niet op te geven. Leiderschap draait allemaal om gepassioneerd zijn over wat je doet, en vertrouwen hebben in jezelf en je volgers die je moet motiveren en inspireren.”
Matei Gavril, CEO bij PrMediaOnline
2-Maak de moeilijke keuze
” grote leiders maken de moeilijke keuze, en zelfopoffering om het leven van anderen om hen heen te verbeteren. Als eigenaar van een bedrijf, niet alleen uw familie vertrouwen op u – zo ook, doen de families van degenen die voor u werken. Elke werknemer heeft een gezin. Zelfs als je een kleine ondernemer met vier werknemers, je bent in wezen potentieel verantwoordelijk voor een extra tien of vijftien mensen.”
Joel Farar, Farar Law Group
3-verdien het Respect van het Team
” het hebben van de mogelijkheid om respect, empathie en zorg te tonen aan degenen die u volgen, worden allemaal toegeschreven aan het zijn van een grote leider. Respect verdienen is cruciaal voor een succesvolle relatie met iemand, terwijl ook laten zien dat je de zorg over hun werk of ideeën. Empathisch zijn stelt een leider in staat om de emoties van dat individu aan te boren om zich te verbinden op een manier die die persoon laat weten dat je begrijpt wat het betekent om in hun situatie te zijn. Het combineren van alle drie deze eigenschappen kan zeker iemand een grote leider maken. Dit zijn dingen waar ik constant aan werk met mijn eigen personeel en mijzelf, allemaal om een betere leider te worden voor degenen waar ik om geef.”
Brandon Swenson, SEO Pros
4-ken het Team
” kennis van de sterke en zwakke punten van elk individu om effectief het resultaat van een team te beheren is noodzakelijk voor succes. Leiders hebben een grote visie en gebruiken de beschikbare middelen om problemen op te lossen. Ze nemen risico ‘ s en nemen moeilijke beslissingen, wetende dat ze soms verkeerd kunnen zijn. Dat zijn de belangrijkste kwaliteiten van een echte leider die op dezelfde manier werken in ons professionele en persoonlijke leven.”
Alex Gerasimov, Insomnia Escape Room DC
5-Know That the People are the Key to Success
“A great leader understand that it’ s the people they lead that finally determining the success or failure of any venture. Ze omringen zich met geweldige mensen die ze kunnen cultiveren in een team van Bekwame, zelfverzekerde individuen die goed kunnen werken als een team. Ze hebben dan de mogelijkheid om dit team te begeleiden naar een goed gedefinieerde visie door duidelijk te communiceren korte en lange termijn doelen, het inspireren van vertrouwen en vertrouwen onder collega ‘ s, en het beïnvloeden van gemeenschappelijke inspanningen door karakter in plaats van door een positie van autoriteit. Uiteindelijk creëert en voedt een grote leider andere leiders.”
Randy Soeman, oprichter van Soeman Marketing SEO
6-Articulate a Clear Vision
” een grote leider bezit een duidelijke visie, is moedig, heeft integriteit, eerlijkheid, nederigheid en duidelijke focus. Hij of zij is een strategisch planner en gelooft in teamwork. Grote leiders helpen mensen hun doelen te bereiken, zijn niet bang om mensen in te huren die beter zijn dan hen en zijn trots op de prestaties van degenen die ze helpen langs de weg.”
Bhagi Rath, Mattress Inquirer, Do Your Research to Find a Great Bed
7-Push People to Be the Best
” Great leaders have clarity of purpose and are great at articulating their beliefs. Ik streef ernaar om het soort leider te zijn dat mensen stimuleert om het beste te zijn dat ze kunnen zijn, maar toch mensen zich veilig laat voelen omdat het begint met het hart.”
Amas Tenumah, CEO BetterXperience
8-Serve a Greater Cause
” groot leiderschap wordt bepaald door iemands periodieke mix van persoonlijke nederigheid en ongeëvenaarde wil om anderen te leiden in dienst van een zaak groter dan zijzelf. Grote leiders zijn ongelooflijk ambitieus, maar nooit voor zichzelf. Integendeel, ze zijn ambitieus voor het bedrijf en beschikken over de wil doen doen wat nodig is in dienst van deze grotere zaak.”
Jake Rheude, Director of Business Development for Red Stag Fulfillment
9-Focus on Helping the Team
” iemand die door positieve richting leidt en een overeenkomst bouwt tussen zijn groepsleden om een gecoördineerd doel te bereiken. Uiteindelijk gaat leiderschap niet over wie de leiding heeft. Het gaat erom ervoor te zorgen dat je team gefocust blijft op de doelen, ze gemotiveerd te houden en ze te helpen het beste te zijn dat ze kunnen zijn om die doelen te bereiken. Dit geldt vooral wanneer de risico ‘ s hoog zijn en de gevolgen er toe doen.”
Kara Kelly, uitvoerend directeur van CompleteContents.com
10-niet met geweld leiden
” een grote leider leidt niet door mensen te dwingen te volgen. In plaats daarvan motiveert een grote leider mensen. Ze moedigen anderen aan om hen te volgen. Ze geven ook het goede voorbeeld, wat weinig leiders vandaag de dag doen.”
Mike dan, SMS Marketing
een effectieve leider zijn vereist constante focus, doorzettingsvermogen en het opbouwen van een team dat verantwoordelijk is en ontworpen om resultaten te behalen. Zonder het team kan er geen echt leiderschap zijn. Deze tien unieke perspectieven bieden een groot inzicht en valideren tegelijkertijd bepaalde overeenkomsten.
velen van ons in leidinggevende of leidinggevende functies weten wat we moeten doen om betere leiders te zijn, we slagen er soms gewoon niet in om te handelen. Een groot leider zijn vereist constante persoonlijke en professionele ontwikkeling, regelmatige transparante feedback van het team, zelfreflectie en het nemen van actie op ontvangen feedback. Grote leiders zijn zelden tevreden met hun prestaties.