werknemers zijn een van de belangrijkste middelen waarvan een bedrijf afhankelijk is om te functioneren en te gedijen. Het bedrijf dat dit begrijpt en van ganser harte de medewerkers als zijn meest waardevolle assets beschouwt, zal de HR-functie natuurlijk enorm belangrijk vinden. Als we het in de eenvoudigste termen zeggen, de HR-functie werkt om uw personeel gemotiveerd te houden en te presteren op piekniveaus, terwijl een organisatiecultuur wordt gehandhaafd die dergelijke resultaten bevordert. In de moderne tijd wordt HR ook erkend voor zijn strategische rol in het opbouwen van een sterke organisatie. Laten we vier manieren bespreken waarop HR waarde toevoegt aan het bedrijf.
1. Mensen en prestaties
een goed beheerde HR-functie speelt een sleutelrol in het succes van het bedrijf omdat het verantwoordelijk is voor de kwaliteit van de werknemers en voor hun uitzonderlijke prestaties. De financiële prestaties op lange termijn en het succes van de organisatie zijn direct gekoppeld aan de capaciteiten, motivatie en de prestaties van haar mensen. Het zijn de werknemers die producten produceren of verkopen, communiceren met de klanten en belangrijke beslissingen nemen. HR voegt waarde toe aan de organisatie door ervoor te zorgen dat het leiderschap zijn medewerkers opleidt en ontwikkelt. Goede prestaties worden versterkt door beloningen zoals hogere beloningen, hogere benoemingen, grotere verantwoordelijkheid enz.
2. Talent acquisitie en behoud
zoals eerder vermeld, zijn werknemers een van de meest primaire middelen voor de meeste bedrijven. Daarom is het verwerven van het juiste talent en het is een vitale taak voor elk bedrijf dat wil haar winst te verhogen of te groeien en goed te doen in de markt. Dit is waar HR een rol speelt. Het werkt aan het opbouwen en overzien van de volledige processen die bedrijven in staat stellen om de beste human resource aan te trekken, te werven, te trainen, te inspireren en te behouden.
dit vraagt om alles van het opstellen van jobontwerpen en functiebeschrijvingen tot het inhuren van de kandidaat die erbij past en meer. Daarbij moet de HR onberispelijke screening-en interviewprocessen, oriëntatie-en trainingsprogramma ‘s, nauwkeurige evaluatietools voor medewerkers en succesvolle compensatieprogramma’ s ontwikkelen die de medewerkers motiveren en het bedrijf ten goede komen.
3. Bescherming tegen rechtszaken
een van de belangrijke rollen die de HR-functie vervult, maar niet veel aandacht krijgt, is de bescherming tegen rechtszaken. Het bieden van wettelijke bescherming tegen discriminatie en oneerlijke beëindiging rechtszaken voegt immense waarde aan het bedrijf indirect.
de HR-professionals houden hen voortdurend op de hoogte van de zich ontwikkelende regelgeving op het gebied van werkgelegenheid en werken er aan om bedrijfsleiders en eigenaars hiervan op te leiden. Ze zorgen er ook voor dat de aanwervings-en promotiebeleidssystemen die ze hebben ontworpen in overeenstemming zijn met de regelgeving en eerlijke praktijken bevorderen. Deze belangrijke functie voegt vandaag de dag extreme waarde toe, vooral in steeds meer diverse en gevoelige werkomgevingen van vandaag.
4. Deelname aan strategische Planning
HR is proactiever dan ooit tevoren in de huidige organisatie. HR-Professionals houden zich bezig met strategische planning en er is nauwelijks een managementteam in een organisatie vandaag de dag waar HR-bestuurders geen deel van uitmaken. Ze helpen bij het beoordelen van de sterke en zwakke punten van de organisatie en wijzen op kansen en bedreigingen met betrekking tot de behoeften aan human resource. Dit stelt de organisaties in staat om zich tijdig aan te passen aan de veranderende dynamiek van de werknemersmarkt en een voorsprong op haar concurrenten te behouden in termen van haar human resource.
als u overweegt een personeelsbeloningspakket op te stellen dat uw werknemers gemotiveerd houdt en u in staat stelt het beste talent te behouden, plan dan een vergadering met een gespecialiseerde consultant bij JS Benefits Group om te zien wat het beste bij uw behoeften past.