we hebben allemaal onze eigen mentoren-mensen die op de een of andere manier een grote rol hebben gespeeld en ons hebben beïnvloed in de manier waarop we dingen waarnemen. Ieder van ons op een bepaald moment in ons leven hebben de mensen om ons heen beïnvloed. Als je een betere leider wilt zijn, moet je opzettelijk zijn over de manier waarop je anderen probeert te beïnvloeden.
het belangrijkste bij het beïnvloeden van anderen is proberen echt het beste voor de betrokkenen te willen. Uw succes als leider of deel van een groep, evenals in het leven in het algemeen, zal afhangen van uw vermogen om mensen te beïnvloeden en hun leven op een positieve manier te beïnvloeden. Om een dieper begrip te hebben van hoe je mensen op een positieve of productieve manier kunt beïnvloeden, denk dan aan deze vier punten:
- Communiceer duidelijk en consequent. Neem bijvoorbeeld een manager. Als een werknemer onder zijn toezicht vaak laat aankomt op het werk, Hoe kan hij deze werknemer dan beïnvloeden om zijn of haar prestaties op het werk te verbeteren? Het eerste wat de manager moet doen is het goede voorbeeld geven. Door op tijd te verschijnen, stuur je het bericht dat je misschien de baas bent, maar je bent niet vrijgesteld van de bedrijfsregels – zelfs met iets simpels als op tijd naar je werk komen. Op deze manier kan de manager de werknemer beïnvloeden door een rolmodel te zijn en het goede voorbeeld te geven.
- wanneer u wordt geconfronteerd met onaanvaardbaar gedrag, zoekt u naar ontbrekende informatie. Het beïnvloeden van mensen in je manier van denken betekent niet-en mag niet gepaard gaan met manipuleren, pesten, straffen of intimideren. Als iemand zich slecht gedraagt, neem dan aan dat er een stukje informatie is dat je niet weet. Simpelweg het straffen van het slechte gedrag zal je niet de resultaten geven die je wilt. Stel veel vragen en zorg ervoor dat je de reden of redenen achter het gedrag volledig begrijpt. Alleen dan kun je een intelligente beslissing nemen en stappen ondernemen over hoe je hun gedachten kunt veranderen in jouw manier van denken.
- verklaar de resultaten die u wilt zien en ontvang feedback. Als u een leider in een verkoopbedrijf bent, bijvoorbeeld, hebben jullie allemaal een gemeenschappelijk doel om als bedrijf te voldoen. Als uw werknemers denken dat je alleen in het voor het geld zonder diepere motivatie, je kan niet hen beïnvloeden in het denken dat ze hard genoeg moeten werken om het bedrijf winst te maken. Om hen te beïnvloeden in het bereiken van de doelen die je hebt, uitleggen van de resultaten die u zou willen zien. Het proces mag hier niet eindigen, omdat je ook feedback moet krijgen om te leren of de doelen realistisch zijn, of dat de methoden die je wilt dat ze gebruiken überhaupt haalbaar zijn.
- Luister meer dan je praat. Het beïnvloeden van mensen beperkt zich niet alleen tot de werkplek. Zelfs als ouder kun je proberen om je kinderen te beïnvloeden in het leven van het soort leven dat je zou willen dat ze hebben. Als een vriend, kunt u het niet altijd eens met je vrienden acties, maar je moet er altijd voor hen om welke beslissingen het is dat ze maken te ondersteunen. Luisteren en leren hoe effectief te communiceren zal je invloed op anderen leven als gevolg van een dieper begrip dat je zal hebben op wat hen motiveert, die op zijn beurt zal geven u een idee over hoe om te gaan met een bepaalde situatie.
met dit in gedachten, kunt u leren hoe u positieve resultaten kunt opleveren in de manier waarop u mensen beïnvloedt, zodat u succesvol kunt zijn in het bereiken van de doelen die u voor uzelf en anderen hebt gesteld. Veranderen hoe je anderen beïnvloedt zal niet zomaar gebeuren. Het moet consequent worden beoefend en coaching is een geweldige manier om u te helpen consistent te blijven. Geloof je ons niet?