er is een alomtegenwoordige en overtuigende leugen die door hogescholen en werkplekken overal circuleert: je krijgt een opleiding op een bepaald gebied (formeel of anderszins) en werkt vervolgens op dat gebied totdat je met pensioen gaat of op een dag op je bureau instort. Ik wou dat deze mythe zou sterven.
helaas veroorzaakt dit geloof veel leed voor mensen die een carrièreverandering willen. Ze geloven dat ze hun middelen hebben geïnvesteerd in een bepaald gebied, en overschakelen naar een nieuw gebied betekent vanaf nul beginnen. Ja, dit proces betekent vaak backtracking op zijn minst een beetje. Maar het is niet alsof je weer een pasgeborene bent. Een verandering doorvoeren betekent simpelweg je kennis en ervaring toepassen op een nieuw gebied en waar nodig lacunes opvullen.
gelukkig betekent het landen van een interview dat je erin geslaagd bent om je ervaring op papier te verkopen, zodat je goed op weg bent in het carrièreveranderende overgangsproces. Nu is het jouw taak om een werkgever te helpen de waarde te zien die jouw ervaring zal brengen voor het team. Lees verder om te zien hoe je precies dat kunt doen.
Ken uw waarde en gebruik voorbeelden om het te laten zien
Als u een nieuwe werkgever gaat overtuigen dat u de beste kandidaat bent voor een baan, moet u het eerst zelf geloven. Wanneer je waarde hecht aan jezelf, begin je je werkgeschiedenis en ervaring in een andere taal te beschrijven. Begin met het schrijven van alles wat je doet, in detail. Voeg al je taken en je prestaties toe. Dit zal u helpen om uw ervaring te zien op een vloeiende manier die van toepassing kan zijn op vele instellingen. Je was niet een “customer service vertegenwoordiger voor CARIS’ Cupcake Emporium; “je was iemand die” geholpen klanten met bestellingen, gepromoot nieuwe producten en diensten, en aangepakt klachten van klanten professioneel.”Leer je verleden posities op deze manier te draaien, en je zult het veel gemakkelijker vinden om uit te leggen hoe je werkgeschiedenis zich leent voor de overgang die je zoekt.
voorbeelden geven een beeld van uw ervaring en vaardigheden voor een werkgever, versus het beantwoorden van vragen met een hypothetische, “wel in die situatie, denk ik dat ik zou…”Met name bij een loopbaanverandering helpen voorbeelden een werkgever te begrijpen hoe jouw ervaring past in een nieuwe rol.
dus als u gevraagd wordt over het werken met klanten, neem dan bijvoorbeeld een anekdote op over uw interacties met mensen uit uw huidige of vorige banen, zelfs als die mensen niet per se klanten waren. Leg dan uit hoe je die ervaring aan het werk zou zetten in je nieuwe rol. De vaardigheden die je gebruikt om conflicten met een collega te beheren of om een moeilijk concept uit te leggen aan het management zijn dezelfde die je zou gebruiken met klanten, immers. Als je gevraagd wordt over probleemoplossing, praat dan over een tijd dat je een raadsel hebt opgelost of een innovatieve oplossing hebt bedacht. Zelfs als de industrie was heel anders, het vermogen om kritisch te denken en probleem op te lossen spreekt boekdelen van uw competentieniveau. Als je voorbeelden geeft, weet een werkgever dat je de dingen hebt gedaan die je beweert, en dat zou je een voorsprong moeten geven in het interviewproces.
kom niet met lege handen
doe uw uiterste best om een werkgever—letterlijk—te laten zien dat u in staat bent om deze nieuwe rol op te nemen door bewijs mee te nemen. Dit kan monsterwerk, trainingscertificaten, of een mock grant voorstel, marketing plan, of iets anders dat uw vaardigheden concreet maakt omvatten. Ben je aan het verschuiven naar een schrijvend veld zoals communicatie of journalistiek? Neem schrijfmonsters mee. Het is OK als je nog geen nieuwsbericht hebt geschreven; een goed geschreven jaarverslag laat nog steeds zien dat je taalbeheersing hebt en dat je complexe details tot een samenhangend geheel kunt verweven.
gaat u over van een niet-tech veld naar een taak waarvoor programmering nodig is? Neem trainingscertificaten mee voor die online cursussen die je hebt gevolgd. Als u niet een link naar een online portfolio voor het interview, breng een tablet, zodat u uw potentiële werkgever monsters van uw werk kunt tonen.
als u niet het exacte “bewijs” hebt waarnaar een werkgever op zoek is, maakt u het aan. Ik bedoel zeker niet dat je ervaring moet fabriceren, maar je kunt monsters ontwikkelen die je vaardigheden aantonen. Solliciteren om te onderwijzen, maar hebben geen formele onderwijservaring? Maak een syllabus en lesplannen op basis van wat je van plan bent te doen in de rol. Kijkend naar een grafisch ontwerp baan hoewel je bogen op weinig real-life ervaring? Stel een aantal voorbeeldproducten samen voor het bedrijf waarop u solliciteert. Achter een positie aan gaan die veel publiek spreken en bereiken vereist? Upload een aantal korte video ‘ s van u het leveren van een korte maar krachtige boodschap. Denk creatief na over hoe je een werkgever je waarde kunt laten zien op basis van je prestaties uit het verleden.
Maak het u gemakkelijk met imperfectie
het is OK om toe te geven dat u niet alles Weet en dat u niet aan elke kwalificatie voldoet. Zeer weinig kandidaten voldoen aan alle criteria van een bepaalde baan. Maar zeg niet gewoon,” Goh, ik weet niet, “of” Nou, ik heb dat nog nooit gedaan, ” als je moeilijke vragen stelt. Het is goed om de kloof te erkennen, maar herinner uw potentiële werkgever aan een andere ervaring die u zal helpen de kloof te minimaliseren. En wees zelfverzekerd als je deze harde ballen beantwoordt. Als je bang klinkt voor een nieuwe rol, waarom zou een nieuwe baas je dan aannemen?
misschien werkt u als ingenieur, maar wilt u een leidinggevende rol gaan spelen en heeft u bijvoorbeeld geen budgetervaring. Raad eens? Engineering vereist een aantal van dezelfde vaardigheden als het beheren van departementale nummers. Dus je kunt zeggen: “hoewel ik geen budget-ervaring heb, ben ik enthousiast om onmiddellijk op de hoogte te komen van dat werk. Natuurlijk, mijn huidige rol vereist veeleisende aandacht voor detail en dezelfde wiskundige vaardigheid die ik nodig zal hebben om een budget te beheren. Dus hoewel er een eerste aanpassing zal zijn, denk ik dat het iets is dat ik snel kan oppikken op basis van mijn huidige vaardigheden.”
bereid je voor op”de vraag”
tot slot wacht je niet tot je voor je interviewer staat om te overwegen hoe je de reden voor je carrièreverandering moet uitleggen, want vergis je niet, je zal deze gewogen vraag worden gesteld. Plan vooruit, en oefen je reactie, zodat je niet probeert om het hardop te articuleren voor de eerste keer in een belangrijk interview.
mensen nemen deze beslissing om uiteenlopende redenen. Wat uw motivatie ook is, laat de bijbehorende bagage thuis. Nogmaals, het is OK om kort te erkennen dat de omstandigheden zijn minder dan perfect. Misschien werd je ontslagen of kwam je tot het besef dat het veld waar je hebt gewerkt niet een is waar je de rest van je leven wilt blijven. Vermijd geklets over hoe saai de industrie is, hoe verschrikkelijk je baas is, hoe somber de toekomst eruit ziet. Houd het eenvoudig, positief en toekomstgericht. “Ik heb het gevoel dat ik de afgelopen drie jaar veel geweldig werk heb gedaan . Maar ik heb een punt in mijn leven bereikt waar ik het gevoel heb dat het tijd is om verder te gaan. Ik ben klaar voor een andere uitdaging.”Van daaruit kun je verder kijken hoe je van plan bent om je huidige vaardigheden en ervaringen te laten werken in je nieuwe carrière.
verlies nooit uit het oog dat u een veelzijdig persoon bent die in staat is veel dingen te bereiken en verschillende hoeden draagt. Uw vaardigheden en uw ervaring zijn ontegenzeggelijk toepasbaar op meer dan één baan. Hoe duidelijker u uw waarde kunt verwoorden en de punten kunt verbinden tussen uw ervaring uit het verleden en nieuwe kansen, hoe meer mogelijkheden voor u beschikbaar zullen zijn.
en als u deze punten wilt verbinden, neem dan contact op met een loopbaancoach die gespecialiseerd is in de strategie voor het zoeken naar werk.