Als u veel vrije tijd hebt gehad wegens ziekte, kan het redelijk zijn dat uw werkgever u ontslaat omdat u uw werk niet meer kunt doen.
als u 2 jaar of langer voor uw werkgever werkt, moeten zij de juiste tuchtprocedure volgen voordat zij u ontslaan.
uw langdurige ziekte kan volgens de wet als een handicap worden beschouwd. Als dat zo is, kun je misschien beweren dat je gediscrimineerd werd. Het maakt niet uit hoe lang je voor je werkgever hebt gewerkt als je discriminatie wilt claimen.Je moet controleren of je gehandicapt bent op grond van de gelijkheid wet.
Controleer of uw werkgever een redelijk onderzoek naar uw toestand heeft uitgevoerd
:
-
waarschuw je dat ze je zouden kunnen wegsturen
-
u kopieën van medisch bewijs tonen
-
geef je de kans om te reageren op medisch bewijs en hun beoordeling van de situatie
uw werkgever moet ook kijken naar uw medische toestand om te proberen uit te werken of en wanneer je in staat om weer te werken zal zijn voordat ze u ontslaan. Zij moeten:
-
controleer hoe lang u vrij was van werk en of ze een nauwkeurige registratie van uw ziekteverlof hebben
-
Krijg informatie over uw medische aandoening
-
controleer wat medisch bewijs zegt over uw aandoening, inclusief uw vermogen om alternatief werk te doen of wanneer u weer aan het werk gaat
-
controleer of u een verdere behandeling krijgt die uw kans op weer aan het werk kan verbeteren
het is waarschijnlijker dat je werkgever je ontslag rechtvaardigt als je lang afwezig bent. tijd of kan helemaal niet meer aan het werk.
indien u te ziek was om een tuchtvergadering bij te wonen
dient uw werkgever u te vragen naar een tuchtvergadering te gaan voordat u wordt ontslagen. Als je te ziek bent om te gaan, moet je werkgever nadenken over:
-
uitstel van de vergadering
-
het houden van de vergadering ergens gemakkelijker voor u
-
akkoord gaan dat je schriftelijke bewijzen kon leveren
Controleer of uw werkgever redelijke inspanningen levert om u te helpen weer aan het werk te gaan
uw werkgever moet proberen het u gemakkelijker te maken om weer aan het werk te gaan. Dit zou kunnen omvatten:
-
het vinden van ander werk, zoals lichte taken, deeltijdwerk of een andere baan
-
het maken van aanpassingen aan de werkplek om u te helpen uw werk te doen als u een handicap
het zou redelijk zijn voor uw werkgever om u te ontslaan als ze kunnen laten zien dat ze deden deze dingen en bespraken ze met u, maar je niet het aanbod van ander werk te nemen.
als uw werkgever niet aanbiedt om deze dingen te doen en u denkt dat dit mogelijk zou zijn geweest, moet u proberen aan te tonen dat dit een verschil zou hebben gemaakt voor u om weer aan het werk te gaan.
een werkgever hoeft slechts een redelijke inspanning te leveren. Wat redelijk is zal afhangen van:
-
de grootte van uw werkgever, een groot bedrijf zal worden verwacht dat zij meer doen dan een kleine
-
hoe gemakkelijk zou het zijn om de veranderingen
-
hoe duur het zou zijn om de wijzigingen – dit is inclusief kosten, zoals extra training
Als uw werkgever weigerde om redelijke aanpassingen uit te voeren om u te helpen weer aan het werk, zou je ook in staat om een claim te maken voor discriminatie.
Controleer of uw ontslag redelijk was
indien u een verzoek tot oneerlijk ontslag indient, zal een rechtbank beslissen of een redelijke werkgever u heeft ontslagen. Het tribunaal zal kijken naar de volgende dingen om te beslissen of het redelijk was om u te ontslaan.
Hoe lang u voor uw werkgever hebt gewerkt
het kan redelijk zijn dat uw werkgever u een jaar ziekteverlof geeft als u er tien jaar hebt gewerkt, maar dit kan minder redelijk zijn als u er pas twee jaar bent geweest.
hoe uw afwezigheid van invloed is op het bedrijf en ander personeel
uw werkgever moet nagaan hoe zij uw werk kunnen dekken als u afwezig bent. Ze kunnen bijvoorbeeld:
-
Vraag andere medewerkers om uw werk te doen of overuren te maken
-
huur een uitzendkracht of gebruik uitzendkrachten
hoe belangrijk het voor uw werkgever is om een vaste werknemer
te hebben afhankelijk van uw werk, kan het voor uw werkgever moeilijker zijn om het zonder u te doen. Bijvoorbeeld, als je geschoolde werk te doen, kan het moeilijk voor hen om geschikte dekking te vinden. Als je een van de verschillende mensen die een soortgelijke semi-geschoolde of ongeschoolde baan, is het misschien makkelijker om andere mensen te dekken vinden.
uw kans op herstel
het is misschien niet redelijk om u te ontslaan als u waarschijnlijk snel beter wordt, zelfs als u verdere behandeling nodig hebt.
omvang van uw werkgever
een grote werkgever had uw afwezigheid beter kunnen verwerken dan een kleinere. Of ze hadden beter in staat geweest om u geschikt alternatief werk te vinden.
of het de schuld van uw werkgever is dat u ziek bent
het kan nog steeds redelijk zijn dat uw werkgever u ontslaat als u waarschijnlijk niet fit genoeg bent om weer aan het werk te gaan en zij u geen geschikt alternatief werk kunnen aanbieden. Van uw werkgever wordt verwacht dat hij alles in het werk stelt om u te helpen.
u kunt mogelijk ook aanspraak maken op een vergoeding voor uw lichamelijk letsel, maar u moet dit apart doen van uw aanvraag voor een arbeidsrechtbank.
als u een verzoek tot oneerlijk ontslag wilt indienen
kunt u controleren hoe u uw ontslag kunt aanvechten.