ouderschapsverlof
ouderschapsverlof geeft ouders de mogelijkheid om onbetaald verlof van het werk te nemen om voor een nieuw kind in hun gezin te zorgen zonder angst voor verlies van baan.
- Wat is het verschil tussen zwangerschapsverlof en ouderschapsverlof?
- Wie komt in aanmerking voor ouderschapsverlof?
- hoe lang duurt ouderschapsverlof?
- krijgen werknemers betaald tijdens verlof?
- zijn er programma ‘ s om werknemers tijdens hun verlof te betalen?
- Hoe begint een werknemer met ouderschapsverlof?
- wie beslist welk soort verlof een werknemer opneemt?
- wat als werknemers geen kennisgeving doen?
- Wat gebeurt er als het verlof eindigt?
- wat als werknemers hun Zwangerschaps-of ouderschapsverlof vroegtijdig willen beëindigen?
- wat als de baan van de werknemer niet meer beschikbaar is?
- wat als de werkgever weigert de werknemer weer aan het werk te brengen?
- hoe beïnvloedt onbetaald verlof?..
- Wat gebeurt er met pensioen en andere uitkeringen terwijl een werknemer met verlof is?
- is de informatie over het verlof vertrouwelijk?
- Wat is een periode van tewerkstelling?
- neem voor meer informatie contact op met arbeidsnormen:
Wat is het verschil tussen zwangerschapsverlof en ouderschapsverlof?
zwangerschapsverlof is een onbetaald verlof dat door moeders wordt opgenomen aan het einde van de zwangerschap of onmiddellijk daarna.
ouderschapsverlof wordt door vaders en moeders genomen om voor een kind te zorgen na de geboorte of adoptie.
Wie komt in aanmerking voor ouderschapsverlof?
werknemers die ten minste zeven opeenvolgende maanden bij dezelfde werkgever hebben gewerkt en door geboorte of adoptie ouder zijn geworden, hebben recht op verlof.
Hoe lang duurt ouderschapsverlof?
vanaf 4 juni 2018 is ouderschapsverlof nu 63 weken lang.
werknemers moeten het verlof opnemen in één ononderbroken periode, werknemers die zwangerschapsverlof hebben genomen en ook ouderschapsverlof wensen te nemen, moeten dit onmiddellijk na het zwangerschapsverlof doen, tenzij de werkgever met een andere regeling instemt.
krijgen werknemers betaald als ze met verlof zijn?
No. Werkgevers zijn niet verplicht om loon te betalen aan werknemers tijdens hun verlof. Voor alle verloven verplicht de wetgeving werkgevers alleen om de vrije tijd te bieden en werknemers in staat te stellen om terug te keren naar hun werk wanneer het verlof is beëindigd. Werkgevers kunnen, en doen dat vaak, hogere uitkeringen verlenen dan die waarin de wetgeving voorziet.
andere federale programma ‘ s kunnen echter inkomensvervanging bieden. Werknemers moeten contact opnemen met de federale overheid om uit te vinden welke soorten bladeren hebben inkomensvervanging.
de enige uitzondering op grond van de code arbeidsnormen wanneer een werkgever een deel van een verlof moet betalen, is het verlof voor huiselijk geweld.
zijn er programma ‘ s om werknemers te betalen tijdens het verlof?
de federale overheid heeft inkomensondersteuningsprogramma ‘ s om bepaalde soorten verlof te dekken. Voor meer informatie, bel Service Canada gratis op 1800 O-Canada (1-800-622-6232).
Hoe begint een werknemer met ouderschapsverlof?
ouderschapsverlof kan beginnen tot 18 maanden na de geboorte of adoptie van een kind. Werknemers die ouderschapsverlof aanvragen, moeten de werkgever ten minste vier weken van tevoren schriftelijk op de hoogte stellen.
werknemers die zwangerschapsverlof hebben genomen en ook ouderschapsverlof wensen te nemen, moeten dit onmiddellijk na het zwangerschapsverlof doen, tenzij de werkgever met een andere regeling instemt.
wie beslist wat voor soort verlof een werknemer neemt?
werknemers vertellen hun werkgevers welk verlof ze nemen. De werkgever zal voldoende details nodig hebben om aan te tonen dat de vrije tijd voldoet aan de vereisten van het verlof.
wanneer werknemers vrije tijd nodig hebben, dient de werkgever te vragen of zij op de hoogte zijn van een verlof dat beschikbaar is op grond van de code arbeidsnormen. Werkgevers controleren niet wanneer werknemers wettelijk verlof kunnen nemen, maar ze controleren andere vormen van vrije tijd.
wat als werknemers niet opzeggen?
werknemers hebben nog steeds recht op ouderschapsverlof indien zij dit niet vier weken schriftelijk aankondigen. Als een werknemer geen opzegging geeft, kan het verlof worden ingekort met het bedrag van de opzegging niet gegeven. Bijvoorbeeld, een werknemer die slechts twee weken schriftelijke opzegging zou recht hebben op 61 weken verlof in plaats van de volledige 63 weken.
Wat gebeurt er als het verlof eindigt?
werknemers moeten worden teruggebracht naar de functie die de werknemer bij het begin van het verlof bekleedde of naar een vergelijkbare functie, met niet minder dan het loon en de voordelen die de werknemer onmiddellijk vóór het verlof verdiende.
wat als werknemers hun Zwangerschaps-of ouderschapsverlof vroegtijdig willen beëindigen?
werknemers die vóór het einde van hun verlof weer aan het werk willen gaan, moeten hun werkgever hiervan schriftelijk op de hoogte stellen, ten minste twee weken of één loonperiode, indien deze langer is, voordat zij weer aan het werk gaan.
wat als de baan van de werknemer niet meer beschikbaar is?
in het algemeen dienen werknemers terug te keren naar de baan die zij vóór het verlof hadden. Als de baan echter niet meer beschikbaar is, moeten zij een vergelijkbare positie krijgen met dezelfde of hogere uitkeringen en beloning.
er kunnen zich situaties voordoen waarin werkgevers om redenen die niets met het verlof te maken hebben, geen vacature beschikbaar hebben. Werknemers met onbetaald verlof zouden bijvoorbeeld niet noodzakelijkerwijs worden beschermd tegen het verlies van hun baan als de werkgever een deel van hun activiteiten zou sluiten en hun personeelsbestand zou verminderen op basis van een anciënniteitssysteem.
werkgevers moeten aantonen dat het verlof geen invloed heeft op de beslissing tot ontslag of beëindiging van het dienstverband.
wat als de werkgever weigert om de werknemer weer aan het werk te brengen?
werknemers moeten kunnen terugkeren naar hun baan, of naar een vergelijkbare baan, met dezelfde of hogere beloning en uitkeringen wanneer zij terugkeren van verlof. Werknemers die niet zijn hersteld door hun werkgever kan een klacht indienen met arbeidsnormen uiterlijk zes maanden na de datum waarop de werknemer had moeten worden hersteld.
hoe beïnvloedt onbetaald verlof?..
- Termination?
wanneer het gaat om de opzeggingstermijn die een werkgever of werknemer bij beëindiging van de dienst moet geven, moet de duur van het verlof worden meegeteld bij de bepaling van de anciënniteit. Zie de factsheet ontslag voor meer informatie.
- Vakantie?
het verlof heeft geen invloed op het bedrag van de vakantietijd waarop een werknemer recht heeft, aangezien de tijd die hij met verlof doorbrengt is begrepen in de anciënniteit van de werknemer. Echter, aangezien vakantie betalen is een percentage van de lonen verdiend, het verlof zal invloed hebben op de vakantie betalen. Zie de Fact sheet Vacations & Vacation Pay voor meer informatie.
Wat gebeurt er met pensioen en andere voordelen terwijl een werknemer met verlof is?
arbeid wordt beschouwd als continu gedurende een wettelijk verlof. Dit betekent dat een werknemer nog steeds in dienst is, maar geen loon verdient voor de periode van het verlof. Wanneer werknemers terugkeren van het verlof, hebben ze nog steeds recht op alle pensioenen en andere voordelen die ze vóór het verlof hadden. Ook, hun dienstjaren omvatten de tijd weg met verlof.
zal de informatie over het verlof vertrouwelijk zijn?
tenzij de wet dit vereist of de werknemer toestemming heeft gegeven, mogen werkgevers geen informatie met betrekking tot een verlof verstrekken, behalve aan andere personen op de werkplek die dit moeten weten om hun taken uit te voeren.
Wat is een periode van tewerkstelling?
de periode van tewerkstelling is de periode vanaf het moment dat een werknemer voor een werkgever begint te werken tot de dag waarop het dienstverband eindigt.
de periode van tewerkstelling omvat ook perioden van tijdelijke onderbreking van het werk (ontslag, onbetaald verlof), seizoenarbeid en wanneer een werknemer na een pauze van minder dan twee maanden weer voor dezelfde werkgever gaat werken.
werknemers die in een seizoenindustrie werken en elk seizoen weer bij dezelfde werkgever werken, hebben continudienst. Elk opeenvolgende seizoen dat ze terugkeren voegt een jaar extra dienst aan hun totale periode van tewerkstelling.
ontslagen en perioden van tewerkstelling
het is belangrijk te weten hoe de periode van tewerkstelling van een werknemer moet worden bepaald, omdat de lonen in plaats van de opzegtermijn gebaseerd zijn op de duur van het dienstverband.
wanneer ontslagen langer zijn dan 8 weken in een periode van 16 weken, worden zij beëindigingen en is loon in plaats van opzegging vereist. Het dienstverband wordt geacht zonder opzeggingstermijn te zijn beëindigd op de eerste dag van het ontslag.
de feitelijke datum waarop een ontslag is begonnen, verandert niet omdat een noodtoestand wordt afgekondigd of een noodtoestand eindigt. Bijvoorbeeld:
- als een werknemer ontslagen werd op 18 februari 2020 en de ontslag werd uiteindelijk een beëindiging, zal de periode van tewerkstelling worden geacht te zijn beëindigd op 18 februari 2020.
- echter, als een werknemer werd ontslagen op 8 juli 2020 en de ontslagen uiteindelijk werd een beëindiging, zal de periode van tewerkstelling worden geacht te zijn beëindigd op 8 juli 2020.
voor meer informatie kunt u contact opnemen met arbeidsnormen:
telefoon: 204-945-3352 of gratis in Canada: 1-800-821-4307
Fax: 204-948-3046
Website: www.manitoba.ca/labour/standards
dit is een algemeen overzicht en de gebruikte informatie kan worden gewijzigd. Voor gedetailleerde informatie, verwijzen wij u naar de huidige wetgeving, waaronder de Arbeidsstandaarden Code, de bouw industrie lonen wet , de Worker Recruitment and Protection Act, of neem contact op met Arbeidsstandaarden.
beschikbaar in alternatieve formaten
op aanvraag.