Veel bedrijven op geld adverteren bij ons. De meningen zijn onze eigen, maar compensation en
diepgaand onderzoek bepalen waar en hoe bedrijven kunnen verschijnen. Meer informatie over hoe we geld verdienen.
het wereldwijde tekort aan arbeidskrachten heeft gemaakt werk perks alle, maar essentieel voor bedrijven klauteren om open rollen te vullen. Maar naast beloften van hogere lonen, flexibele schema ‘ s en gratis collegegeld voor werknemers, een hindernis voor het krijgen van een baan verdwijnt.
in een onderzoek dat dinsdag is uitgevoerd door het personeelsbureau ManpowerGroup, zei 9% van de werkgevers wereldwijd dat ze baanonderzoeken of drugstesten afschaffen om talent aan te trekken en te behouden.
ongeveer 69% van de werkgevers over de hele wereld heeft moeite om de mensen te vinden die ze nodig hebben, waarbij landen als India, Roemenië en Singapore melden dat het bijzonder moeilijk is om mensen aan te nemen. De resultaten van de poll, die gegevens bevatten van meer dan 45.000 werkgevers uit 43 landen en gebieden, onderstrepen hoe wanhopig bedrijven worden. Terwijl de helft van hen zijn bungelende monetaire prikkels, 20% zijn het aanbieden van niet-financiële voordelen zoals extra vakantiedagen of, ja, de mogelijkheid om (bepaalde) drugs te doen in de vrije tijd van de werknemer zonder zorgen te maken over de gevolgen.
het drugsscreeningslandschap verandert al jaren. In een enquête uit 2011 van de Society for Human Resource Management, zegt 57% van de werkgevers dat ze alle kandidaten voor een baan hebben getest. Iets minder dan een derde zei dat ze niet deelnamen aan pre-employment drugstesten.
bekijk de beleggingsapp met gratis aandelen in Tesla, Apple of Disney.
wij nemen contact met u op!
maar de beweging om marihuana te legaliseren heeft sindsdien stoom opgepikt, met 36 staten die medisch gebruik toestaan en 18 staten die recreatief gebruik voor volwassenen toestaan. Dat valt in belangrijke mate samen met de aanwervingscrisis: in een opiniepeiling van de huidige Consultinggroep die vorig jaar werd gepubliceerd, zei 36% van de respondenten die van plan waren om marihuana uit hun drugtestpanels te verwijderen, dat het kwam omdat “we vertragingen ervaren en/of posities niet kunnen invullen vanwege hoge marihuana-positieven.”Het is alleen maar moeilijker geworden voor bedrijven om werknemers te vinden om in te huren als gevolg van een wijdverbreid tekort aan werknemers.Het meest opmerkelijke bedrijf dat onlangs zijn drugbeleid aanpaste is Amazon, dat in juni aankondigde dat het niet langer wiet zal opnemen in de screenings voor rollen die niet gereguleerd worden door het Amerikaanse Ministerie van transport. (Amazon zal nog steeds uitvoeren impairment controles wanneer werknemers op het werk en na ongevallen.)
“It’ s archaic,” vertelde Advocaat Brittany Robinson, die een baan verloor door het gebruik van marihuana, vorige maand aan de Chicago Tribune. “De samenleving heeft de realiteit van het roken van marihuana in je eigen tijd ingehaald, en mensen geven er niets om … we hebben wetten en beleid nodig die mensen niet langer om kleine redenen werkloos maken.”
ongeacht hoe u zich voelt over drugstesten, de gegevens bevestigen dat het de markt van een kandidaat is. Volgens het Bureau of Labor Statistics, de VS had een record 10,9 miljoen vacatures afgelopen juli. Bedrijven zullen blijven doen wat ze kunnen om gekwalificeerde kandidaten te krijgen, inclusief toking up-er, het nemen van-drug-vriendelijke beleid.
meer van Money:
Amerika heeft nu meer vacatures dan ooit tevoren
6 Random Job Skills waarnaar werkgevers op zoek zijn in het Covid-19-Tijdperk
CV ‘ s, Walgreens en 5 andere bedrijven die de beloning verhogen tot $ 15 per uur-of hoger
u vindt
Tags
- # taken