the Federal Employee Group Life Insurance Program, of FEGLI, en hoeveel het kan kosten
Edward A. Zurndorfer–
bij het invoeren van Federale Dienst als een fulltime of part-time vaste werknemer, een individu heeft de mogelijkheid van toetreding tot de federale overheid gesponsorde groep term life insurance programma genaamd de Federal Employee Group Life Insurance (FEGLI) programma. In de eerste van twee fedzone-kolommen waarin wordt uitgelegd hoe FEGLI werkt, inclusief de kosten voor medewerkers, worden in deze kolom de verschillende onderdelen aan FEGLI en Specifieke verkiezingen uitgelegd die ingeschreven moeten worden.
FEGLI “basisverzekering”
bij indiensttreding in de Federale Dienst wordt een voltijdse of deeltijdse werknemer automatisch ingeschreven (zonder bewijs van medische verzekerbaarheid te hoeven leveren) in de “basisverzekering”. “Basisverzekering” dekt het leven van de werknemer voor wat groter is: (1) het jaarlijkse loon van de werknemer, zoals weergegeven op de werknemer SF 50 – Notice of Personnel Action; of (2) $10.000.
dit wordt het Basisverzekeringsbedrag of BIA genoemd. De federale overheid betaalt een derde van de premiekosten voor de BIA en de werknemer betaalt de andere twee derde. Specifiek, de federale overheid betaalt 7,5 cent per $ 1.000 van Bia dekking per betaaldatum en de werknemer betaalt 15 cent per $ 1.000 van de dekking per betaaldatum van Bia dekking. Het volgende voorbeeld illustreert:
Joan wordt aangenomen als voltijds vaste werknemer. Haar startsalaris is $ 67.500 zoals weergegeven op haar SF 50. Haar BIA is $ 67.500 afgerond naar de volgende $ 1.000 ($68.000) plus $ 2.000 wat gelijk is aan $ 70.000. De kosten voor Joan is 70 (Aantal $1.000 dekking) keer $ 0,15 is gelijk aan $10.50 per betaaldatum. Met 26 betaaldata per jaar, Joan ‘ s jaarlijkse kosten voor haar Bia dekking is 26 keer $10.50, of $ 273.00.
Extra Bia-dekking
werknemers die jonger zijn dan 45 jaar en een Bia-dekking hebben, hebben automatisch extra dekking zonder extra premie te betalen. Deze extra uitkering verhoogt het bedrag van de BIA verschuldigd op het moment van overlijden van de werknemer, als de werknemer overlijdt vóór de leeftijd van 45.
om het bedrag Te bepalen van de Extra Voordeel, te vermenigvuldigen met de BIA door de juiste leeftijd vermenigvuldigingsfactor als volgt:
| Werknemer de Leeftijd bij Overlijden | Leeftijd vermenigvuldigingsfactor |
| 35 of onder 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 en dan |
2.0 1.9 1.8 1.7 1.6 1.5 1.4 1.3 1.2 1.1 1.0 |
Voorbeeld. Joan sterft op 40-jarige leeftijd met haar BIA van $70.000. De vermenigvuldigingsfactor is 1.5. Het bedrag van Bia te betalen is 1,5 keer $ 70.000, of $ 105.000.
facultatieve verzekering
indien een werknemer de FEGLI Bia kiest, kan de werknemer ook optionele fegli verzekering kiezen. In tegenstelling tot FEGLI BIA waarin een nieuw aangeworven medewerker automatisch wordt ingeschreven, is Optionele FEGLI niet automatisch. Een nieuw aangeworven werknemer heeft 60 dagen om zich in te schrijven (opnieuw, zonder bewijs van medische verzekerbaarheid te leveren). Ook betalen werknemers de volledige premiekosten van de optionele FEGLI, waarbij de federale overheid geen deel van de premiekosten draagt. Een werknemer moet zijn ingeschreven in de FEGLI BIA om een van de optionele dekking te kiezen.
er zijn drie soorten facultatieve verzekeringen: Optie A-standaard; optie B-aanvullend, meervoudig salaris en optie C-familie.
Optie A verzekert het leven van de werknemer voor $10.000. Optie B verzekert het leven van een werknemer voor 1,2,3,4 of 5 veelvouden van de werknemer SF 50 salaris, afgerond naar de volgende $ 1,000 plus $ 1,000. Optie C verzekert het leven van de echtgenoot van de werknemer en de in aanmerking komende kinderen ten laste, tot de leeftijd van 22 jaar. Het komt in 1, 2, 3, 4 of 5 veelvouden van dekking. Elk veelvoud is gelijk aan $ 5.000 voor een echtgenoot en $ 2.500 voor elk ten laste komend kind.
uitkeringen bij overlijden en in stukken snijden
overlijden en in stukken snijden (AD&D) de dekking is een automatisch onderdeel van FEGLI BIA en Optie A (indien gekozen) voor werknemers, zonder extra kosten. Er is geen AD&D dekking met Optie B en C, en er is geen ad&D dekking voor lijfrenten of inschrijvingen op beloning van werknemers.De uitkeringen bij overlijden zijn verschuldigd wanneer een ingeschreven FEGLI (bij BIA) overlijdt en tijdens het overlijden door ongeval letsel oploopt en binnen een jaar na het ongeval aan deze verwondingen overlijdt. In het kader van de BIA worden naast de BIA uitkeringen bij overlijden door ongeval betaald en zijn deze gelijk aan de BIA van de werknemer. Bij Optie A worden naast Optie A uitkeringen bij overlijden door ongeval betaald en zijn deze gelijk aan Optie A dekking.
uitkeringen bij accidentele in stukken snijden zijn verschuldigd wanneer een fegli die bij BIA is ingeschreven, door een ongeval letsel oploopt en binnen een jaar daarna een ledemaat of zicht in één of beide ogen verliest als gevolg van de eerste verwondingen. Onder BIA, accidentele ontleden uitkeringen worden betaald naast BIA en zijn gelijk aan de helft van iemands BIA voor het verlies van een ledemaat of zicht in een oog. Bij Optie A komt het per ongeluk in stukken snijden bovenop Optie A en is gelijk aan de helft van de dekking bij Optie A Voor het verlies van één ledemaat of zicht in één oog.
initiële verkiezing
tenzij de positie van een werknemer bij wet of regelgeving van de fegli-dekking is uitgesloten, wordt een werknemer automatisch ingeschreven in de FEGLI BIA. Als een werknemer geen fegli BIA wil, dan kan de werknemer ofwel afzien van fegli Bia bij het betreden van de Federale Dienst of op een later tijdstip annuleren. Optionele verzekering is niet automatisch; een werknemer moet specifiek kiezen voor de soorten optionele verzekering hij of zij wil binnen 60 dagen na het worden in aanmerking komen.
ingangsdatum van de FEGLI-verzekering
de fegli-Bia-dekking is ingangsdatum op de eerste dag dat een werknemer in Loon-en dutystatus is in een in aanmerking komende positie. Optie A en Optie B fegli verzekeringen zijn van kracht op de eerste dag dat een werknemer is in een loon-en dienststatus of de werknemer kantoor in dienst ontvangt de werknemer de keuze om Optie A en/of Optie B fegli verzekering hebben. Als de werknemer niet in een loon-en duty status op de datum waarop het kantoor in dienst de verkiezing ontvangt, de dekking wordt van kracht de volgende datum de werknemer is in een loon-en duty status. Optie C dekking is van kracht op de dag dat de werknemer in dienst kantoor van de werknemer de verkiezing van de werknemer ontvangt zonder rekening te houden met de loon-en plichtsstatus.
ontheffing/annulering van verzekering
wanneer een werknemer in aanmerking komt voor de FEGLI (gewoonlijk bij indiensttreding in de Federale Dienst), moet de werknemer specifiek afzien van de FEGLI BIA als de werknemer ervoor kiest deze niet te hebben. Als een werknemer geen optionele verzekering wil, hoeft de werknemer niets te doen. Van elke niet gekozen optionele FEGLI-verzekering (Optie A, Optie B of optie C) wordt automatisch afgezien.
FEGLI BIA en / of optionele verzekering kunnen te allen tijde worden opgezegd, tenzij een werknemer zijn of haar fegli-verzekering heeft “toegewezen” (iemand anders is eigenaar van deze verzekering, wordt in de volgende kolom toegelicht). Het annuleren van een optionele verzekering heeft geen invloed op de BIA-verzekering.De annulering is van kracht op de laatste dag van de betalingstermijn waarin een werknemer een annuleringsaanvraag indient bij zijn of haar tewerkgestelde kantoor. De annuleringsaanvraag mag niet worden ingediend bij OPM, omdat OPM geen records voor medewerkers heeft.
annulering van de ontheffing door het verstrekken van medische informatie
een werknemer kan zijn of haar fegli-ontheffing annuleren en BIA verkrijgen en voor opties A en B indien ten minste een jaar is verstreken sinds de ingangsdatum van de fegli-ontheffing van de werknemer en de werknemer bevredigende medische informatie verstrekt op eigen kosten. Merk op dat een werknemer BIA moet hebben om een deel van de optionele verzekering te kiezen.
werknemers die een ontheffing willen annuleren, MOETEN in aanmerking komen voor FEGLI en de werknemer moet het formulier SF 2822 (verzekeringsaanvraag) invullen. Het Agentschap van de werknemer zal eerst een deel van het formulier invullen. De werknemer vult vervolgens het gedeelte van het formulier van de werknemer in. Een arts of andere medische professional zal de werknemer onderzoeken en de rest van formulier SF 2822 invullen.
annulering van een ontheffing wegens een levensgebeurtenis
een werknemer kan een eerdere ontheffing annuleren en een FEGLI-dekking kiezen, inclusief BIA, Optie A, Optie B en optie C, op basis van een fegli-kwalificerende levensgebeurtenis. Fegli kwalificerende levensgebeurtenissen (verandering in gezinssituatie) omvatten: (1) huwelijk; (2) echtscheiding; (3) overlijden van een echtgenoot; of (4) het verwerven van een in aanmerking komend kind.
een werknemer moet de verkiezing voor inschrijving in FEGLI in verband met een levensgebeurtenis indienen bij het kantoor van de werknemer met behulp van formulier SF 2817 (Levensverzekeringsverkiezing), of het elektronische equivalent daarvan, samen met het bewijs van de gebeurtenis. Het formulier en het bewijs moeten worden ingediend van 31 dagen voor tot 60 dagen na de wijziging van de gezinssituatie.
Open Seasons
in tegenstelling tot het Federal Employees Health Benefits (FEHB) – programma waarin er een jaarlijks “open Seasons” is waarin werknemers zich kunnen inschrijven of hun fehb-dekking kunnen wijzigen, zijn er geen regelmatig geplande FEGLI “open seasons” op welk moment in aanmerking komende werknemers kunnen kiezen voor een verhoging of wijziging van de dekking. FEGLI. “Open seizoenen” worden alleen gehouden wanneer specifiek gepland door OPM. Bijvoorbeeld, de laatste FEGLI “open seizoen” werd gehouden in September 2016; de vorige werd gehouden in September 2004; de vorige vond plaats in 1999 en de vorige in 1992.
merk op dat een werknemer niet hoeft te wachten op een “open seizoen” om de fegli-dekking te verminderen of te annuleren. Een werknemer kan dit te allen tijde doen via formulier SF 2817, tenzij de werknemer zijn of haar fegli dekking heeft toegewezen.
Nonpay-Status
de FEGLI-dekking van een werknemer blijft gedurende de eerste 12 maanden bestaan in nonpay-status. Geen premie betalingen zijn vereist, tenzij de werknemer ontvangt voordelen van het Office of Workers’ Compensation Programs (OWCP). Aan het einde van de 12-maanden nonpay status periode, de werknemer fegli dekking eindigt, met een 31-dagen verlenging van de dekking en het recht om te converteren naar een individuele polis.
werknemers die zich van de dienst scheiden om in het leger te komen, worden geacht voor FEGLI-doeleinden in een niet-betaalde status te verkeren. Zolang de afgescheiden werknemer herarbeidsrechten heeft op grond van de Uniformed Services Employment and re Employment Rights Act van 1994 (USERRA), kan de afgescheiden werknemer zijn of haar fegli-dekking tot 24 maanden in nonpay-status behouden, of tot 90 dagen na het einde van de militaire dienst, indien dit eerder is. De dekking is de eerste 12 maanden gratis. Maar de gescheiden werknemer moet betalen zowel de werknemer en agentschap bijdragen van premies voor hun BIA en blijven de volledige kosten van een optionele verzekering die ze kunnen hebben voor de tweede 12 maanden van de dekking te betalen.
Beëindiging van FEGLI
Een werknemer FEGLI dekking vervalt als de werknemer: (1) annuleert het; (2) scheidt van de federale dienst; (3) voltooit 12 maanden van nonpay status; (4) verplaatst naar een positie die is uitgesloten van FEGLI dekking; (5) aftredend en niet in aanmerking komt om door te gaan FEGLI dekking in pensioen; (6) een vergoeding vervalt, of wanneer OWCP vindt dat de medewerker in staat is om terug te keren naar de rechten; of (7) sterft.
31-dagen verlenging van de dekking en conversie van de verzekering
wanneer de fegli-verzekering van een werknemer (Bia, opties A en B) eindigt (behalve door ontheffing of opzegging) gaat de fegli-verzekering van de werknemer automatisch zonder kosten verder gedurende nog eens 31 dagen. De werknemer heeft het recht om de fegli-dekking om te zetten in een individuele levensverzekering. De werknemer kan alle of een deel van de Bia en de opties A en B coverages omzetten. Geen medisch onderzoek is vereist, hoewel de werknemer kan worden gevraagd een paar vragen over zijn of haar gezondheid om te bepalen of de werknemer in aanmerking komt voor een lagere premie. Merk op dat werknemers deze vragen niet hoeven te beantwoorden, maar als de werknemer dat niet doet, kan de werknemer een hogere premie betalen dan nodig is.
de werknemer, of de rechtverkrijgende indien de werknemer zijn of haar fegli-verzekering heeft toegewezen, moet binnen 31 dagen na de datum van de omzettingsbevestiging die de werknemer van het arbeidsbureau van de werknemer ontvangt, of binnen 60 dagen na de beëindigingsgebeurtenis, indien dit eerder is. Ongeacht de datum, de werknemer koopt de conversie beleid. De conversie is effectief en de premies beginnen aan het einde van de 31-dagen verlenging van de dekking. Het volgende voorbeeld illustreert:
Peter scheidde op 28 Mei 2019 van zijn agentschap. Peter neemt later contact op met zijn bureau om hen te vertellen dat hij een conversie bericht nodig heeft. Op 8 juli 2019 stuurt zijn agentschap hem de conversie-kennisgeving. Zijn conversieverzoek moet uiterlijk op 27 juli 2019 (60 dagen na 28 Mei 2019) door het kantoor van FEGLI (OFEGLI) zijn ontvangen, aangezien dit de laatste datum is waarop hij dit verzoek kan indienen.
voor werknemers die niet in staat zijn om te converteren naar een individuele polis, kan een persoon met een volmacht voor de werknemer de fegli-dekking van de werknemer omzetten in een individuele polis namens de werknemer. Als de werknemer zijn of haar fegli dekking heeft toegewezen, heeft de verkrijger het recht om Bia Optie A en Optie B dekking om te zetten. Gezinsleden, zoals echtgenoten en kinderen ten laste jonger dan 22 jaar, hebben het recht om de werknemer optie C dekking om te zetten als de werknemer was ingeschreven in optie C.
de toewijzing van FEGLI dekking zal worden besproken in de volgende FEDZONE kolom.
Edward A. Zurndorfer is een gecertificeerde financiële Planner, gecharterd leven Underwriter, gecharterd financieel Consultant, gecharterd federale Employee Benefits Consultant, Certified Employees Benefits Specialist en IRS ingeschreven Agent in Silver Spring, MD. Fiscale planning, federale personeelsbeloningen, pensioen en verzekeringen consulting diensten aangeboden door EZ Accounting en financiële diensten, en EZ Federal Benefits Seminars, gelegen op 833 Bromley Street-Suite A, Silver Spring, MD 20902-3019 en telefoonnummer 301-681-1652. Raymond James is niet gelieerd aan en onderschrijft de meningen of diensten van Edward A. Zurndorfer of EZ Accounting and Financial Services niet. De informatie is verkregen uit bronnen die als betrouwbaar worden beschouwd, maar wij garanderen niet dat het voorgaande materiaal juist of volledig is. Hoewel de werknemers van het bedienen van degenen die dienen bekend zijn met de fiscale bepalingen van de hierin gepresenteerde kwesties, zijn wij als Financieel Adviseurs van RJFS niet gekwalificeerd om advies te geven over fiscale of juridische zaken. U moet fiscale of juridische zaken te bespreken met de juiste professional.