Betaling van de Bonus Act-indien deze van toepassing is en hoe

volgens de betaling van Bonus Act van 1965 moet een minimum bonus van 8,33% van de salarissen aan de werknemers worden betaald. Alle fabrieken en andere bedrijven met twintig of meer werknemers zijn onderworpen aan de wet. Volgens deze wet, het salaris dat voldoet aan de toelatingscriteria zijn rs 3.500 per maand, met de bonus te betalen aan werknemers wier inkomsten of salarissen niet hoger zijn dan Rs 10000 per maand wordt berekend alsof hun salaris of lonen Rs zijn. 3.500 per maand. Volgens de Arbeidsgeschillenwet van 1947 is de centrale overheid de bevoegde autoriteit voor de industrieën / vestigingen waarvoor zij verantwoordelijk is.

Wat is de Wet op de premiebetaling?

de Payment of Bonus Act, 1965, is een fundamentele wet in India die het systeem voor het toekennen van bonussen aan werknemers regelt. Elke fabriek en onderneming die ten minste 20 mensen in dienst op een bepaalde dag gedurende het boekjaar is onderworpen aan de Bonus Payment Act. Als het aantal werknemers later onder de 20 daalt, moeten de onder de wet vallende ondernemingen de stimuleringsmaatregel blijven betalen.

het doel van de Bonus Payment Act van 1965 is het bedrag van de bonus te betalen aan werknemers in bedrijven op basis van winst en productiviteit te regelen. De wet is in heel India van toepassing op alle vestigingen met twintig of meer werknemers op een bepaalde dag van het jaar.

Wat is een bonus precies?

een bonus is een geldelijke beloning die wordt toegekend aan een werknemer voor zijn betrokkenheid bij het bedrijf. Het primaire doel van de bonus is om de winst van de organisatie te verdelen over haar medewerkers en medewerkers. Veel organisaties gebruiken bonusgeld als bedankje aan medewerkers of een team dat belangrijke doelen bereikt. Het moreel, de motivatie en de productiviteit van werknemers worden allemaal versterkt door bonuscompensatie. Wanneer een bedrijf bonussen verbindt met prestaties, kan het individuen motiveren om hun doelstellingen te bereiken, die op zijn beurt helpt het bedrijf zijn doelstellingen te bereiken.

de Bonus Act (betaling van Bonus Act) heeft de volgende doelen::

• de werkgever van elke onder de wet vallende instelling wettelijk verantwoordelijk stellen voor de uitbetaling van de bonus aan de werknemers.
• om de minimum-en maximumpremiepercentages te specificeren.
• om een formule voor de berekening van de bonus vast te stellen.
• om een hulpmiddel voor remedie te bieden.

Bonus act toepasselijkheid

de Bonus Payment Act is van toepassing op inrichtingen die onder een van de volgende categorieën vallen:

• het bestrijkt elke fabriek of instelling met twintig of meer werknemers op een bepaalde dag van het jaar.
• Non-profitorganisaties zijn vrijgesteld van de bepalingen van de wet.
• zij is niet van toepassing op instellingen zoals de LIC en ziekenhuizen, die krachtens sectie 32 zijn vrijgesteld.
• het is niet van toepassing op ondernemingen waarvan de werknemers een contract met de onderneming hebben gesloten.
• zij is niet van toepassing op inrichtingen die door de bevoegde autoriteiten zijn vrijgesteld, zoals zieke eenheden.
• de fabriek is gedefinieerd in Sectie 2 van de Factory Act van 1948.
• elk bedrijf biedt werk aan 20 of meer personen op een bepaalde dag tijdens het boekjaar.
• in sommige situaties is de wetgeving ook van toepassing op de overheidssector.Hieronder vallen ook deeltijdwerkers
• .

Lees Ook: Salaris Calculator 2020-21 – mee naar Huis Nemen Salaris Calculator India

Formulieren & Registreren op Grond van De Wet

Wanneer is de werknemer in aanmerking komen voor de bonus?

werknemers die ten minste 21.000 Rs per maand verdienen en gedurende ten minste 30 dagen in een kalenderjaar hebben gewerkt, komen in aanmerking voor deze premie. Elke werknemer heeft recht op een bonus door zijn werkgever in overeenstemming met de eisen van deze wet als hij gedurende het jaar ten minste 30 werkdagen in de inrichting heeft gewerkt.

wanneer een werknemer geen recht heeft op een wettelijke premie, maar het bedrijf toch de incentive wil delen, kan deze worden verstrekt als een “ex-gratia” of gunst.

• minimum bonus

voorheen bedroeg de maximale bonus 20% van het maandsalaris, ofwel Rs 3500. De minimale bonus uitbetaling werd vastgesteld op 8,33% van Rs 3500 per maand, of Rs 100, welke groter was. De maandelijkse berekening plafond van Rs 3500 is verhoogd tot Rs 7000 als per de betaling van Bonus Bill aangenomen in 2015, “of het minimumloon voor de geplande tewerkstelling, zoals bepaald door de bevoegde overheid” (indien hoger). Als gevolg hiervan kunnen, afhankelijk van het succes van de organisatie, de kosten van bonus uitbetalingen worden verdubbeld.

• maximumpremie

wanneer het toe te wijzen overschot de minimumpremie overschrijdt, die werd vastgesteld op 8,33%, die aan de werknemer moet worden betaald, bepaalt artikel 11 dat de werkgever de maximumpremie moet betalen in plaats van de minimumpremie. De volgende formule wordt gebruikt om de maximale bonus te bepalen:

de hoogste van de twee wordt gebruikt om de maximale bonus te berekenen:

• salaris
• 7000 per maand

toerekenbaar overschot wordt gedefinieerd als:Artikel 194 van de Wet op de inkomstenbelasting van 1961 staat toe dat een onderneming (anders dan een bank) 67% van haar beschikbare surplus behoudt indien zij geen regelingen treft voor de uitkering van dividend. In alle andere omstandigheden is 60% van het beschikbare overschot vereist. De artikelen 5 en 6 van de Bonuswet worden gebruikt om het beschikbare eigen risico te berekenen.

berekening van de Bonus volgens de Bonuswet (wijziging van 2015)

bonussen zijn verschuldigd als het bruto-inkomen van uw werknemers lager is dan Rs.21000. De bonus wordt als volgt berekend:

• de bonus wordt berekend over het werkelijke bedrag als de basis-DA lager is dan Rs.7000.
• als uw basis-DA groter is dan Rs.7000, zal de bonus worden berekend op dat bedrag.

voorbeelden van bonusberekeningen

1. Als het inkomen van de werknemer is minder dan of gelijk aan Rs 7.000 (salaris + Kostbaarheidstoeslag)-

• Rahul werkt als ingenieur in een in Bangalore gevestigd bedrijf. Zijn maandelijkse basisloon is Rs 6.500.De maandelijkse premie wordt berekend door het basissalaris te vermenigvuldigen met 8,33%.
• 6500 vermenigvuldigd met 8.33% is gelijk aan 541,45. (6497,4 per jaar))

2. Als het basisinkomen van de werknemer hoger is dan Rs 7,000-

• Siddharth werkt als sales officer in een van Delhi ‘ s winkels. Zijn maandelijkse basisloon is Rs 18.000.
• de maandpremie wordt berekend door het basissalaris met 20% te vermenigvuldigen.
• 7.000 maal 20% is gelijk aan Rs 1400 per maand.

3. Volgens de wijziging van de Bonuswet ontvangen werknemers met een salaris van meer dan Rs 21.000 geen bonus. Dit komt omdat dit bedrag is vastgesteld als de maximale limiet voor het krijgen van een bonus.

vrijgestelde inrichtingen

betaling van de minimumpremie kan in specifieke gevallen door de bevoegde autoriteiten worden vrijgesteld, rekening houdend met de relevante omstandigheden van een bepaalde fabriek of bedrijf dat geld verliest en slechts voor een beperkte tijd mag worden gegeven. Er moet rekening worden gehouden met de verliezen voor de onderneming en de achter elkaar liggende oorzaken ervan. De variabelen moeten redelijk zijn, en er mag geen wens zijn om de bonus betaling te ontwijken door het opblazen van verliezen. Dit betekent dat zelfs als een bedrijf met verlies wordt geconfronteerd, zij een bonus moeten betalen.

de wet op de beloning van bonus is niet van toepassing op de volgende sectie van werknemers:

• werknemers van de levensverzekeringsmaatschappij, zoals gespecificeerd in artikel 42 van de Merchant Shipping Act van 1958.
• werknemers in dienst van ondernemingen die zijn ingeschreven of zijn vermeld onder de Havenarbeiderswet van 1948.
• werknemers van alle door de overheid gecontroleerde bedrijfstakken, zowel op federaal als op staatsniveau.
• werknemers van de Indiase Rode Kruis Society of non-profit onderwijsinstellingen.
• personeel van de aannemer die werkt op de bouwplaatsen
• Reserve Bank of India (RBI) werknemers
• werknemers van een financiële organisatie die wordt beheerst door sectie 3 of sectie 3a van de State Financial Corporation Act (SFC) van 1951.
• werknemers van de International Finance Corporation, de Depositoverzekeringsmaatschappij en de Agriculture Refinance Corporation.
• elke financiële instelling die een kennisgeving van de centrale overheid ontvangt, wordt beschouwd als een overheidsinstelling.
• werknemers van een binnenvaartonderneming

is er enig voordeel voor nieuwe vestigingen?

een nieuwe onderneming die goederen of diensten verkoopt, is slechts verplicht een bonus te betalen wanneer zij winst maakt over de eerste vijf boekjaren. In eenvoudige woorden, als het bedrijf geen winst maakt in het eerste jaar, zijn ze vrijgesteld van het betalen van een bonus.

tijdslimiet voor premiebetaling:

de wet bepaalt dat alle prestatiebeloningen in geld aan de werknemers worden verstrekt. Er wordt ook bepaald dat bonussen binnen acht maanden na het einde van het boekjaar aan de werknemers moeten worden uitgekeerd. De uitzonderingsgeval is een lopende zaak van een geschil over de premiebetaling met de respectieve autoriteit (op grond van de Arbeidsgeschillenwet). Echter, als de kwestie niet binnen een maand na de datum wordt afgewikkeld,is het afdwingbaar, of de schikking wordt van kracht.

taken van de werkgever

• elke in aanmerking komende werknemer moet een minimum-of een maximumpremie van zijn werkgever ontvangen.
• In Maharashtra, de bonus moet worden betaald in de vorm van een rekening van de begunstigde te controleren of door creditering van de bonus van de werknemer bankrekening (artikel 11A)
• Tenzij de desbetreffende regering verlengt de periode betaalt de werkgever de bonus binnen 8 maanden van het boekjaar conclusie (Hoofdstuk 19)
• De volgende records/registers moeten worden bewaard door elke werkgever (Paragraaf 26):

Diskwalificering van bonus

In geval van fraude, onfatsoenlijk gedrag op het werk, diefstal, verduistering of sabotage van eigendommen van een instelling, behoudt de organisatie zich het recht voor om te voorkomen dat de werknemer de jaarlijkse bonus ontvangt. Alvorens de uitbetaling van de bonus in een van de bovenstaande gevallen te diskwalificeren, moet de werkgever ervoor zorgen dat binnenlandse onderzoek procedures, adequate documentatie, en de toelating van de werknemer van het wangedrag worden gevolgd.

strafbare feiten en straffen

• Bij overtreding van de wet is de straf zes maanden gevangenisstraf of een boete van Rs 1000, of beide.
• als een persoon de richtlijnen of vorderingen niet volgt, worden ze veroordeeld tot zes maanden gevangenisstraf of een boete van Rs 1000, of beide.
• stel dat een bedrijf, onderneming, rechtspersoon of vereniging van individuen een strafbaar feit pleegt. In dat geval wordt de directeur, de partner, de opdrachtgever of de voor de uitoefening van zijn werkzaamheden verantwoordelijke functionaris geacht schuldig te zijn, tenzij de persoon bewijst dat het misdrijf zonder zijn medeweten is gepleegd of dat hij alle nodige zorgvuldigheid heeft betracht.

Lees Ook: Hoe inkomstenbelasting te besparen op inkomsten uit salaris voor personen

conclusie

de regering heeft de Wet op de betaling van Bonus van 1965 ingesteld om ervoor te zorgen dat werknemers een billijk deel van de winst van het bedrijf ontvangen. De overheid heeft het noodzakelijk gemaakt dat bedrijven jaarlijks een bonus aanbieden aan hun werknemers. Hierdoor kunnen werknemers meer verdienen dan het minimumloon van de organisatie. Werkgevers kunnen de bonus tarief op basis van de prestaties van hun personeel.

we hopen dat we voldoende informatie hebben kunnen geven over de bonusberekening 2021.

Vaak Gestelde Vragen

1. Moeten we contractueel personeel een bonus geven?

Nee, Het is niet het voorrecht van de werkgever om bonussen aan te bieden aan de contractanten die voor hem of haar werken. De verkoper die het personeel heeft uitbesteed heeft de bonus Last. Wanneer de verkoper niet in staat is om de bonus te betalen, bieden sommige bedrijven een bonus aan hun aannemers als een gebaar van goodwill. Dit wordt beschouwd als ex-gratia of gunst in plaats van als een bonus. Het is aan de werkgevers om in deze scenario’ s te beslissen; zij zijn niet wettelijk verplicht om bonussen aan hun contractanten te geven.

2. Hoe gaan we om met bonusbetalingen als een werknemer het bedrijf voor het einde van het fiscale jaar verlaat?

bonussen moeten pro rata aan de werknemer worden betaald als onderdeel van de regeling wanneer hij / zij vertrekt. Als het bonuspercentage later wordt verhoogd als gevolg van hogere winsten, moet het verschil in het bonusbedrag worden overgemaakt aan de werknemer, of een cheque moet worden gegeven aan de werknemer voor 30 November van dat jaar. Dit moet gebeuren omdat een bedrag verschuldigd aan een werknemer dat niet wordt betaald zal verschijnen op de passiefzijde van de balans van de werkgever en zal worden beschouwd als niet-naleving.

3. Wat zijn de vereisten voor nieuwe bedrijven of start-ups met betrekking tot de toepasselijkheid van de bonus act?

Start-ups en nieuwe ondernemingen zijn gedurende de eerste vijf jaar krachtens het statuut vrijgesteld van bonussen. Werkgevers zijn alleen toegestaan om wettelijke bonussen te geven in het jaar waarin zij winst maken na de start van de activiteiten.

4. Hoe werkt het diskwalificeren van bonusbetalingen?

werkgevers kunnen weigeren bonussen uit te keren aan werknemers die zich schuldig hebben gemaakt aan wangedrag, verzuim of fraude. Werkgevers moeten ook bevestigen dat het proces van binnenlands onderzoek, geschikte papierwerk, en aanvaarding van de werknemer van wangedrag volgt de permanente instructies voordat diskwalificatie van de bonus uitbetaling