24 Maart is Dag van gelijke beloning, een symbolische dag die het aantal extra dagen vertegenwoordigt dat vrouwen gemiddeld moeten werken om te verdienen wat mannen gemiddeld het jaar ervoor verdienden. En voor moeders en veel gekleurde vrouwen valt deze datum veel later in het jaar.
veel systemische problemen liggen ten grondslag aan lagere lonen voor werkende vrouwen – niet alleen genderdiscriminatie, maar ook rassendiscriminatie, de devaluatie van het werk van “vrouwen”, het ontbreken van steun voor essentiële gezinszorg en meer. Hoewel deze problemen al lang bestaan arbeidsmarktstructuren, de covid-19 pandemie heeft hun verwoestende gevolgen blootgelegd-en de dringende behoefte aan betere oplossingen die alle werkende vrouwen ondersteunen.
hier zijn vijf feiten over de huidige status van werkende vrouwen in Amerika die u misschien zullen shockeren, maar u hopelijk zullen inspireren om onze inspanningen te steunen om gelijke beloning te bevorderen.
1. Vrouwen verdienen 82 cent voor elke dollar die een man verdient
volgens gegevens van het Bureau of Labor Statistics waren in 2020 de jaarlijkse verdiensten van vrouwen 82,3% van die van mannen, en de kloof is nog groter voor veel gekleurde vrouwen. Hoewel vrouwen slechts 57 cent per dollar verdiend door mannen in 1973 toen dit Ministerie van Arbeid PSA werd gemaakt, vooruitgang is tot stilstand gekomen en we zijn nog steeds verre van het dichten van de loonkloof.
2. Er is meer dan één dag gelijk loon
de loonkloof is voor veel vrouwen nog groter. Om te verdienen wat blanke, niet-Spaanse mannen verdienden in 2020, Aziatische Amerikaanse en Pacific Islander vrouwen moesten werken tot maart 9. Moeders halen het pas op 4 juni in (vergeleken met vaders gemiddeld). Voor veel gekleurde vrouwen valt de dag van gelijke beloning later en later in het jaar. Voor zwarte vrouwen is het niet tot Aug. 3. Voor Native American vrouwen is het niet tot Sept. 8. Tot slot, voor Latinas, gelijk loon dag is meer dan 9 maanden in het jaar op Oktober. 21.
3. Vrouwen verdienen minder dan mannen in bijna alle beroepen
u kunt zien hoe de verdiensten van vrouwen zich verhouden tot die van mannen in meer dan 350 beroepen met behulp van onze interactieve visualisatietool. Er zijn slechts een handvol beroepen waar vrouwen iets meer verdienen dan hun mannelijke tegenhangers, zoals maatschappelijk werkers in de gezondheidszorg.
4. Vrouwen verdienen minder dan hun gelijke ras en etnische tegenhanger op elk opleidingsniveau
vergeleken met blanke mannen met dezelfde opleiding, hebben zwarte en Latina vrouwen met slechts een bachelordiploma de grootste kloof met 65%, en zwarte vrouwen met een gevorderde graad verdienen 70% van wat blanke mannen met een gevorderde graad verdienen. Het opleidingsniveau is niet voldoende om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te dichten. In feite verdienen de meeste vrouwen met gevorderde graden minder dan blanke mannen, gemiddeld, met slechts een bachelor ‘ s degree.
5. De pandemie heeft de arbeidsparticipatie van vrouwen meer dan 30 jaar teruggeschroefd
helaas heeft de pandemie tot stilstand gebracht wat betreft het dichten van de loonkloof, en ontslagen en een gebrek aan kinderopvang hebben veel vrouwen volledig uit de arbeidsmarkt gedwongen. In februari 2021 bedroeg de arbeidsparticipatie van vrouwen 55,8% – hetzelfde percentage als in april 1987. En gekleurde vrouwen en mensen die werken in laagbetaalde beroepen zijn het meest getroffen.
dus wat kunnen we doen bereiken pay equity? Er is duidelijk veel werk te doen, maar het is mogelijk om het speelveld voor werkende vrouwen gelijk te trekken door de transparantie rond lonen over de hele linie te vergroten, de segregatie op het werk te verstoren, de toegang tot betaald verlof en kinderopvang en ouderenzorg uit te breiden en meer goede banen in de vakbond te creëren. Lees meer over de data-gedreven inspanningen van het Ministerie van Arbeid om gelijke beloning te bevorderen – en hoe je erbij betrokken kunt raken – op dol.gov/EqualPay Janelle Jones is de hoofdeconoom van het Amerikaanse Ministerie van Arbeid.