Wat is een Bradford-factor?
de Bradford-factor is een methode om een afwezigheidsscore te bepalen voor ongeplande afwezigheden van een werknemer. De Bradford-score werd geformuleerd als onderdeel van het onderzoek dat in de jaren tachtig werd uitgevoerd door de Bradford University School of Management.
de theorie concludeerde dat korte, frequente perioden van ongeplande afwezigheid van werknemers schadelijk zijn voor de bedrijfsresultaten. Dit is schadelijk in vergelijking met langere perioden van afwezigheid.
Hoe wordt de Bradford-score voor een afwezigheid van een werknemer berekend?
de Bradford-score wordt berekend met de formule .
B = Bradford-score
s = Totaal aantal afwezigheden of perioden over een bepaalde periode
D = totaal aantal afwezigheidsdagen over een bepaalde periode
in het algemeen is de vastgestelde periode een boekjaar of een periode van 52 weken.
laten we hier een voorbeeld nemen, een werknemer Mr.Adam heeft de volgende ongeplande afwezigheidsstrepen.
Scenario A-1e spreuk van 3-daagse afwezigheid, 2e spreuk van 4-daagse afwezigheid, 3e spreuk van 1-daagse afwezigheid, en 4e spreuk van 3-daagse afwezigheid. De Bradford-score voor scenario A is 176
Scenario B – 1e periode van 7-dagen afwezigheid en 2e periode van 4-dagen afwezigheid. De Bradford-score voor scenario B is 44
zowel in scenario A als in scenario B, het totale aantal afwezige dagen is 11. De scores verschilden echter vanwege het aantal spreuken of de frequentie van afwezigheid.
volgens de theorie is scenario B dus ideaal voor een organisatie in vergelijking met scenario A. HR-teams kunnen de afwezigheid impact met deze formule vast te stellen.
Wat zijn de beperkingen van de Bradford score?
hoewel deze methode het bewustzijn over het effect van afwezigheid vergroot, wordt er geen rekening gehouden met de praktische omstandigheden. Er zijn legitieme redenen voor frequente afwezigheid spreuken, zoals :
- chronische ziekte die frequent en plotseling optreedt
- Acute lichamelijke problemen zoals rugpijn, migraine, enz., die ook sporadisch en plotseling
- kinderziekte
- geestelijke gezondheids-en welzijnsproblemen
dergelijke problemen worden in de theorie niet in aanmerking genomen. Blijkbaar hebben niet veel bedrijven dit in hun praktijk overgenomen. Er zijn talrijk discutabele scenario ‘ s in de Bradford factor.
Is het een eerlijke methodologie voor iedereen?
het is discutabel. Zoals hierboven besproken,Het is een geweldig hulpmiddel om werknemers bewust te maken van sporadische afwezigheden. Maar, het houdt geen rekening met legitieme redenen.
het kan nog steeds worden gebruikt om het effect van afwezigheid te meten. Hoewel, HR-managers kunnen niet ontslaan of juridische stappen te ondernemen tegen werknemers voor een slechte Bradford score. In het Verenigd Koninkrijk worden werknemers ook beschermd door de Equality Act van 2010.
Is er een betere methode dan de factor Bradford?
Ja, methoden zoals–
- methode voor verloren tijd
- Afwezigheidsfrequentie
- geconsolideerde methode
deze methoden zijn eenvoudig. De verloren tijd rate methode formuleert het percentage verloren uren tot potentiële totale werkuren mogelijk. De afwezigheidsfrequentie-methode richt zich alleen op de afwezigheidsgevallen en niet op de afwezigheidsdagen.
al deze methoden kunnen echter niet afzonderlijk worden gebruikt om te beslissen over het effect van afwezigheid van een werknemer. HR-teams houden nog steeds rekening met hun persoonlijke problemen en bepalen gezamenlijk de beste cursus.
HR-teams richten zich voornamelijk op het verbeteren van het moreel van werknemers om de productiviteit te verhogen. Een goede teamcultuur en een open communicatieplatform dragen in grote mate bij aan het verlagen van het aantal ongeplande afwezigheden.
Hoe helpt Papershift bij het beheren van afwezigheden van werknemers?Papershift is de beste software voor personeelsplanning in Europa. Het is geliefd bij meer dan 200.000 HR-managers. Bekijk snel deze video van Chris om te zien hoe we u helpen om afwezigheden op het werk te beheren.
bekijk verder ons helpdesk-artikel over afwezigheidsplanning. Wij raden u ook aan om een gratis demo afspraak bij ons te boeken om een kijkje te nemen op verschillende mogelijkheden om afwezigheden met gemak te beheren.