Jim Stanford is een econoom uit Vancouver en de directeur van het Centre for Future Work.
toen COVID-19 toesloeg, waren de Canadese wetten met betrekking tot betaald ziekteverlof zeer zwak. In federaal gereguleerde sectoren moesten werkgevers drie betaalde ziektedagen per jaar verstrekken aan werknemers met ten minste drie maanden dienst. Quebec vereiste twee dagen (ook na drie maanden), en PEI slechts één dag (maar alleen voor werknemers met vijf jaar ononderbroken dienst). Andere provincies hadden helemaal geen eisen aan betaald ziekteverlof.Voor een korte periode heeft Ontario ook twee dagen betaald verlof voorgeschreven als onderdeel van Kathleen Wynne ‘ s wetsvoorstel 148. Maar Premier Doug Ford bespotte die wetgeving als” een absolute Baan moordenaar, ” en annuleerde het beleid kort na het aannemen van het ambt. Maar het bleek dat pandemieën de echte banenkiller zijn: van februari tot mei 2020 verloor Canada 2,7 miljoen banen (42 procent daarvan in Ontario).
verhaal gaat verder onder advertentie
werknemers die symptomen van COVID-19 vertoonden of aan het virus waren blootgesteld, kregen de opdracht om thuis gedurende twee weken te isoleren. Maar voor mensen in laagbetaalde, onzekere banen (waar werkgever-mits ziekengeld is zeldzaam), thuis blijven kan betekenen het missen van de huur of het overslaan van boodschappen. Veel werknemers voelden de druk om te blijven werken, wat mogelijk bijdroeg aan de verspreiding van COVID-19.
daarom heeft de federale overheid in September 2020 nieuwe covid-gerelateerde inkomenssteunprogramma ‘ s ingevoerd, waaronder de Canada Sickness Recovery Benefit. Dit was bedoeld voor werknemers die covid-19 hadden opgelopen of aan het virus waren blootgesteld. Afgelopen voorjaar, provincies zoals Ontario en B. C. bracht in tijdelijke ziekte loon programma ‘ s, die overeengekomen om werkgevers te vergoeden voor maximaal drie dagen per werknemer.
op dit punt waren andere industrielanden veel beter voorbereid dan Canada op een pandemie. De meeste OESO-economieën hadden al twee weken of meer betaald ziekteverlof nodig, dus covid-19-gezondheidsorders konden gemakkelijk worden ondergebracht. De pandemie heeft uitgewezen dat het feit dat Canada Deze basisbescherming niet heeft geboden, niet alleen de werknemers zwaar belast, maar ook een bedreiging vormt voor de volksgezondheid.
we hopen allemaal dat het einde van de pandemie in zicht is – hoewel voortgezette varianten (zoals Omicron) die droom opnieuw kunnen uitstellen. Als de pandemie ten einde is, zal Canada dan weer werknemers weigeren te betalen als ze ziek zijn of mogelijk aan een ziekte zijn blootgesteld? Dat is een recept voor een ramp in een toekomstige gezondheidscrisis. En zelfs voor allerlei ziekten (zoals seizoensgriep), is het bewijs sterk dat het ontkennen van ziekengeld leidt tot een verhoogde besmetting van collega ‘ s en klanten, verminderde productiviteit (met inbegrip van “presenteeism”, waar mensen op het werk verschijnen, maar hun taken niet kunnen uitvoeren), en, uiteindelijk, meer tijd verloren aan ziekte.Daarom heeft de federale regering onlangs wetgeving ingevoerd om het betaalde ziekteverlof in de door de federale overheid gereguleerde bedrijfstakken uit te breiden tot tien dagen per jaar. B. C. aangekondigd ten minste vijf betaalde dagen per jaar vanaf Jan. 1. Andere provincies (waaronder Ontario, waarvan het tijdelijke programma afloopt op Dec. 31), nog steeds aan de orde.
er is een duidelijke wetenschappelijke reden waarom ambtenaren van de volksgezondheid twee weken (of tien werkdagen) hebben besteld voor degenen die COVID oplopen of aan COVID worden blootgesteld: dat is de tijd die nodig is om het besmettelijke stadium van het virus te overleven. Een verstandig ziekengeld programma moet absenties van die lengte ondersteunen.
werkgevers klagen dat 10 dagen te duur zouden zijn-vergelijkbaar met het jaarlijks uitdelen van twee weken extra loon aan elke werknemer. Maar het effect op de totale bedrijfskosten zou veel bescheidener zijn. Werknemers zouden pas tien dagen in aanmerking komen als ze voldoende anciënniteit hebben opgebouwd. Ongeveer de helft van de werknemers krijgt al dekking via vrijwillige of onderhandelde bedrijfsplannen; voor die werkgevers zouden de incrementele kosten klein of onbestaande zijn. Bovendien worden niet alle in aanmerking komende ziektedagen gebruikt: gemiddeld nemen Canadese werknemers 3,7 dagen per jaar vrij voor ziekte. En niet alle zieke werknemers hoeven te worden vervangen: in veel banen wacht het werk gewoon tot ze terugkeren, wat betekent dat er geen extra kosten zijn.
verhaal gaat verder onder advertentie
rekening houdend met al deze verzachtende factoren schat een nieuwe studie van het Centre for Future Work dat een 10-daagse ziekteverlof de totale bedrijfskosten in B. C. Met slechts 0,21% zou doen stijgen, wat niet merkbaar zou zijn te midden van de vele andere dramatische veranderingen die de arbeidsmarkt en de toeleveringsketens van Canada teisteren. Het houdt ook geen rekening met de voordelen voor het bedrijfsleven van verminderde afwezigheid, verbeterde personeelsbehoud en vertrouwen van de klant. En het verbleekt in vergelijking met de kosten van het verlengen van pandemieën.
het zou roekeloos en kortzichtig zijn om terug te keren naar een precovide “normaal” dat zieke werknemers dwong op te dagen, ongeacht het risico voor anderen. Ons nieuwe bewustzijn van de volksgezondheid betekent dat werknemers moeten worden ondersteund om thuis te blijven wanneer dat nodig is. Elke provincie moet het voorbeeld van de federale regering volgen, en het voorbeeld van andere industriële landen, en implementeren permanente eisen voor ten minste 10 dagen betaald ziekteverlof.
Houd uw meningen scherp en op de hoogte. Ontvang de Opinion newsletter. Meld je vandaag nog aan.