Georgia en de Cobra Insurance Act

Georgia State Mini-COBRA Continuation Health Insurance

de federale COBRA Act biedt werknemers de mogelijkheid om 18 maanden op hun vroegere gezondheidsplan te blijven. De uitzondering in Georgië is dat de staat heeft een “mini-COBRA” voortzetting van de dekking wet die werkgevers met tussen de twee en 19 werknemers vereist om medische voordelen te bieden als de werknemer had gewerkt voor ten minste 6 maand. Deze mini-COBRA voortzetting kan tot drie maanden duren pas na het einde van de verzekeringsperiode.

COBRA ziekteverzekeringsuitkeringen

dit is wat recht heeft op de geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act.INHOUD—————

1. INLEIDING
2. WAT IS DE VOORTZETTING VAN DE GEZONDHEIDSWET?
3. WIE HEEFT RECHT OP UITKERINGEN?
4. Plandekking
5. begunstigde dekking
6. kwalificerende gebeurtenissen
7. grafiek: perioden van dekking
8. uw rechten: KENNISGEVING EN VERKIEZING PROCEDURES
9. HOE COBRA DEKKING WERKT
10. BEDEKT VOORDELEN
11. DUUR VAN de DEKKING
12. BETALEN VOOR COBRA DEKKING
13. VORDERINGEN
14. ROL VAN DE FEDERALE OVERHEID
15. CONCLUSIE

INTRODUCTIONHealth verzekering programma ‘ s kunnen zowel de werknemers en hun gezinnen te verzorgen van de noodzakelijke medische behoeften. Deze programma ‘ s kunnen een van de belangrijkste voordelen van uw werkgever.Er was een tijd dat groepsgezondheidsdekking alleen beschikbaar was voor fulltime werknemers en hun gezinnen. Dat veranderde in 1986 met de invoering van voorzieningen voor gezondheidsvoordelen in de geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA). Nu, ontslagen werknemers of degenen die de dekking te verliezen als gevolg van verminderde werkuren kunnen in staat zijn om groepsdekking te kopen voor zichzelf en hun gezinnen voor een beperkte periode van tijd.Als u recht hebt op Cobra-uitkeringen, moet uw gezondheidsplan u een kennisgeving geven waarin uw recht wordt vermeld om te kiezen om de uitkeringen die door het plan worden verstrekt, voort te zetten. Je hebt 60 dagen om dekking te accepteren of alle rechten op uitkeringen te verliezen. Zodra COBRA dekking is gekozen, bent u verplicht om te betalen voor de dekking.Deze pagina is ontworpen om: * een algemene uitleg te geven over de Cobra-vereisten * de regels te schetsen die van toepassing zijn op gezondheidsplannen voor werknemers in de particuliere sector * Uw rechten op uitkeringen onder deze wet in de kijker te zetten wat IS de VERVOLGGEZONDHEIDSWET?Het Congres heeft in 1986 de monumentale geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA){1} voorzieningen voor gezondheidsvoordelen goedgekeurd. De wet wijzigt de Employee Retirement Income Security Act (ERISA), de Internal Revenue Code en de Public Health Service Act om te zorgen voor de voortzetting van de groepsgezondheidsdekking die anders zou worden beëindigd.COBRA bevat bepalingen die bepaalde voormalige werknemers, gepensioneerden, echtgenoten en kinderen ten laste het recht geven op tijdelijke voortzetting van de ziektekostenverzekering tegen groepstarieven. Deze dekking is echter alleen beschikbaar in specifieke gevallen. Groepsgezondheidszorg voor COBRA deelnemers is meestal duurder dan de gezondheidszorg voor actieve werknemers, omdat meestal de werkgever vroeger betaald een deel van de premie. Het is meestal minder duur, hoewel, dan individuele ziektekostenverzekering.De wet heeft over het algemeen betrekking op collectieve gezondheidsplannen die in het voorafgaande jaar door werkgevers met 20 of meer werknemers worden onderhouden. Het is van toepassing op plannen in de particuliere sector en die welke worden gesponsord door staats-en lokale overheden.{2} de wet is echter niet van toepassing op plannen die worden gesponsord door de federale overheid en bepaalde kerkgerelateerde organisaties.Collectieve gezondheidsplannen die door werkgevers in de particuliere sector worden gesponsord, zijn over het algemeen socialezekerheidsregelingen die onder ERISA vallen en onderworpen zijn aan de vereisten inzake rapportage en openbaarmaking, fiduciaire normen en handhaving. ERISA stelt geen minimumnormen vast of komt niet in aanmerking voor sociale plannen, noch stelt het type of de hoogte van de uitkeringen die worden aangeboden aan deelnemers aan de planning op. Het vereist echter wel dat deze plannen regels bevatten die aangeven hoe werknemers recht krijgen op uitkeringen.Onder COBRA, een groep gezondheidsplan wordt gewoonlijk gedefinieerd als een plan dat medische voordelen biedt voor de eigen werknemers van de werkgever en hun afhankelijke personen door middel van verzekering of anderszins (zoals een trust, gezondheid onderhoud organisatie, zelf gefinancierde pay-as-you-go basis, terugbetaling of combinatie van deze). Medische voordelen die onder de voorwaarden van het plan en beschikbaar voor Cobra begunstigden kunnen omvatten:

• intramurale en poliklinische ziekenhuiszorg
• Artsenzorg
• chirurgie en andere belangrijke medische voordelen
• geneesmiddelen op recept
• andere medische voordelen, zoals tandheelkundige en visiezorg

levensverzekering is echter niet gedekt door COBRA.————————————————————– {1} De oorspronkelijke vervolggezondheidsbepalingen waren vervat in titel X van COBRA, die op 7 April 1986 werd ondertekend in de wet (Publiekrecht 99-272). {2} bepalingen van COBRA met betrekking tot staats-en lokale overheidsplannen worden beheerd door de U. S. Public Health Service binnen het Department of Health and Human Services.————————————————————– WIE HEEFT RECHT OP PRESTATIES?Er zijn drie elementen om in aanmerking te komen voor COBRA voordelen. COBRA stelt specifieke criteria vast voor plannen, begunstigden en evenementen die de dekking initiëren.Zorgplannen voor werkgevers met 20 of meer werknemers op meer dan 50 procent van de werkdagen in het voorgaande kalenderjaar zijn onderworpen aan COBRA. De term “werknemers” omvat alle voltijdse en deeltijdse werknemers, alsmede zelfstandigen. Voor dit doel omvat de term werknemers ook agenten, onafhankelijke aannemers en bestuurders, maar alleen als zij in aanmerking komen om deel te nemen aan een groepsgezondheidszorgplan.Begunstigde dekking een gekwalificeerde begunstigde is in het algemeen elke persoon die op de dag vóór een kwalificerende gebeurtenis onder een groepsgezondheidszorgplan valt. Een gekwalificeerde begunstigde kan een werknemer zijn, de echtgenoot van de werknemer en de kinderen ten laste, en in bepaalde gevallen een gepensioneerde werknemer, de echtgenoot van de gepensioneerde werknemer en de kinderen ten laste.Kwalificerende gebeurtenissen “kwalificerende gebeurtenissen” zijn bepaalde soorten gebeurtenissen die ervoor zouden zorgen, met uitzondering van Cobra voortzetting dekking, een individu om de dekking van de gezondheid te verliezen. Het type kwalificerende gebeurtenis zal bepalen wie de gekwalificeerde begunstigden zijn en de vereiste hoeveelheid tijd die een plan moet bieden de ziektekostenverzekering aan hen onder COBRA. Een plan kan, naar eigen goeddunken, voorzien in langere perioden van voortzetting van de dekking.De soorten kwalificerende evenementen voor werknemers zijn::

• vrijwillige of onvrijwillige beëindiging van het dienstverband om andere redenen dan”grove schuld”
• vermindering van het aantal arbeidsuren

:

• Beëindiging van de arbeidsrelatie met een werknemer voor een andere reden dan “grove schuld”
• Vermindering van het aantal gewerkte uren door de overdekte werknemer
• Bedekt werknemer steeds recht op Medicare
• Echtscheiding of scheiding van tafel en bed van de overdekte werknemer
• Overlijden van de werknemer

De soorten in aanmerking komende evenementen voor kinderen ten laste zijn dezelfde als voor de echtgenoot met één toevoeging:

• Verlies van “kind ten laste” status in het kader van de plan-regels

PERIODEN VAN de DEKKING{3}

in aanmerking komende Events	Begunstigde	Dekking
-Beëindiging-Beperkte uren	-Werknemer-de Echtgenoot-Afhankelijke kind	-18 maanden
-de Werknemer heeft recht op Medicare-Echtscheiding of scheiding van tafel en bed-Overlijden van de werknemer	-Echtgenoot ten laste komend kind	-36 maanden
-Verlies van “kind ten laste” status	-Afhankelijke kind	-36 maanden

———————-{3} De Omnibus Budget Reconciliation Act van 1986 bevatte wijzigingen in de Internal Revenue Code en ERISA van invloed gepensioneerden en familieleden die na pensionering ziektekostenverzekering van werkgevers die betrokken zijn bij faillissementsprocedure begonnen op of na juli 1, 1986. Deze brochure is niet op die groep gericht. {4} in het geval van personen die in aanmerking komen voor een invaliditeitsuitkering van de sociale zekerheid, zijn speciale regels van toepassing om de dekking met nog eens 11 maanden te verlengen.————————————————————– Uw rechten: kennisgeving en VERKIEZINGSPROCEDURESCOBRA schetst procedures voor werknemers en familieleden om te kiezen voortzetting dekking en voor werkgevers en is van plan om begunstigden te melden. De kwalificerende gebeurtenissen in de wet creëren rechten en verplichtingen voor werkgevers, plan beheerders en gekwalificeerde begunstigden.Gekwalificeerde begunstigden hebben het recht te kiezen voor een dekking die identiek is aan de dekking in het kader van het plan. Werkgevers en planningsbeheerders zijn verplicht om de specifieke rechten van begunstigden met betrekking tot verkiezing, kennisgeving en soort dekkingsopties vast te stellen.Kennisgevingsprocedures Algemene Mededelingeneen eerste algemene kennisgeving moet worden verstrekt aan de betrokken werknemers, hun echtgenoten en nieuw aangeworven werknemers die hen informeren over hun rechten uit hoofde van COBRA en waarin bepalingen van de wet worden beschreven.COBRA-informatie moet ook worden opgenomen in de beschrijving van het samenvattende plan (SPD) die de deelnemers ontvangen. ERISA vereist dat werkgevers gewijzigde en bijgewerkte EPD ‘ s verstrekken die bepaalde informatie over het plan bevatten en samenvattingen van materiële wijzigingen in de vereisten van het plan. Beheerders van de regeling moeten de SPD-brochure automatisch verstrekken 90 dagen nadat een persoon een deelnemer of begunstigde wordt en een uitkering begint te ontvangen of binnen 120 dagen nadat de regeling onderworpen is aan de rapportage-en openbaarmakingsbepalingen van de wet.Specifieke Mededelingenspecifieke mededelingsvereisten worden in werking gesteld voor werkgevers, gekwalificeerde begunstigden en planningsbeheerders wanneer zich een kwalificerende gebeurtenis voordoet. Werkgevers moeten planbeheerders binnen 30 dagen na de dood van een werknemer, beëindiging, verminderde uren van de werkgelegenheid, recht op Medicare. Multi-employer plannen kunnen voorzien in een langere periode van tijd.Een gekwalificeerde begunstigde moet de beheerder van het pensioen binnen 60 dagen na gebeurtenissen zoals echtscheiding of scheiding van tafel en bed of het feit dat een kind niet langer gedekt is als ten laste volgens de regels van het pensioenplan.Gehandicapte begunstigden moeten plan beheerders van de sociale zekerheid handicap bepalingen op de hoogte. Een kennisgeving moet worden verstrekt binnen 60 dagen na een vaststelling van de handicap en vóór het verstrijken van de 18-maanden periode van COBRA dekking. Deze begunstigden moeten ook de beheerder van het plan binnen 30 dagen na een definitieve vaststelling dat ze niet langer gehandicapt.Planbeheerders moeten, na kennisgeving van een kwalificerende gebeurtenis, werknemers en familieleden automatisch op de hoogte stellen van hun verkiezingsrechten. De kennisgeving moet worden verstrekt in persoon of per eerste klas e-mail binnen 14 dagen na ontvangst van informatie dat een kwalificerende gebeurtenis heeft plaatsgevonden.Er zijn twee speciale uitzonderingen op de kennisgevingsvereisten voor plannen met meerdere werkgevers. In de eerste plaats kan de termijn voor het verstrekken van kennisgevingen worden verlengd tot na de 14 – en 30-dagen vereisten indien toegestaan door de regels van het plan. Ten tweede worden werkgevers ontheven van de verplichting om beheerders van het plan op de hoogte te stellen wanneer werknemers hun werktijden beëindigen of verkorten. Planbeheerders zijn verantwoordelijk voor het bepalen of deze kwalificerende gebeurtenissen hebben plaatsgevonden.Electionde verkiezingsperiode is het tijdsbestek waarin elke gekwalificeerde begunstigde kan kiezen of de gezondheidszorg dekking te blijven in het kader van een werkgever groep gezondheidsplan. Gekwalificeerde begunstigden hebben een periode van 60 dagen om te kiezen of zij de dekking willen voortzetten. Deze periode wordt gemeten vanaf de laatste van de dekkingsverliesdatum of de datum waarop de Kennisgeving om COBRA dekking te kiezen wordt verzonden. COBRA dekking is retroactief indien gekozen en betaald door de gekwalificeerde begunstigde.Een gedekte werknemer of de echtgenoot van de gedekte werknemer kan COBRA coverage kiezen namens een andere gekwalificeerde begunstigde. Elke gekwalificeerde begunstigde kan echter onafhankelijk COBRA-dekking kiezen. Een ouder of wettelijke voogd kan kiezen namens een minderjarig kind.Een ontheffing van de dekking kan vóór het einde van de verkiezingsperiode door of namens een bevoegde begunstigde worden ingetrokken. Een begunstigde kan dan de dekking herstellen. Vervolgens hoeft het plan alleen een vervolgdekking te bieden vanaf de datum waarop de ontheffing wordt ingetrokken.Hoe Cobra-COVERAGE werkt Voorbeeld 1: John Q. neemt deel aan het gezondheidsplan van de groep dat wordt onderhouden door de ABC Co. John wordt ontslagen om andere redenen dan grof wangedrag en zijn ziektekostenverzekering wordt beëindigd. John kan kiezen en betalen voor een maximum van 18 maanden van de dekking door de werkgever group health plan tegen de groep tarief. (Zie betalen voor COBRA dekking.) Voorbeeld 2: dagloner David P. heeft een ziektekostenverzekering via het plan van zijn vrouw gesponsord door de XYZ Co. David verliest zijn ziektekosten wanneer hij en zijn vrouw gaan scheiden. David kan ziektekostenverzekering kopen met het plan van de werkgever van zijn voormalige vrouw. Aangezien in dit geval echtscheiding de kwalificerende gebeurtenis onder COBRA is, heeft David recht op een maximum van 36 maanden COBRA dekking.Voorbeeld 3: RST, Inc. is een kleine onderneming die in 1987 en 1988 een ziekenfonds voor haar 10 werknemers had. Mary H., een secretaresse met zes jaar dienst, vertrekt in juni 1988 Om een positie in te nemen bij een concurrerende onderneming die geen gezondheidsplan heeft. Ze heeft geen recht op COBRA dekking met het plan van RST, Inc. aangezien het bedrijf in 1987 minder dan 20 werknemers had en niet aan COBRA-eisen is onderworpen.Voorbeeld 4: Jane W., een effectenmakelaar, verliet een makelaarskantoor in mei 1990 om een positie in te nemen bij een chemisch bedrijf. Ze was toen vijf maanden zwanger. Het gezondheidsplan van het chemische bedrijf heeft een reeds bestaande voorwaarde clausule voor zwangerschapsuitkeringen. Hoewel Jane zich aanmeldt voor het plan van de nieuwe werkgever, heeft ze het recht om te kiezen en dekking te ontvangen onder het oude plan voor COBRA-doeleinden, omdat het nieuwe plan de voordelen beperkt voor reeds bestaande voorwaarden.Erkende begunstigden moeten dezelfde uitkeringen krijgen als die welke zij ontvangen onmiddellijk voordat zij in aanmerking komen voor een voortgezette dekking.Bijvoorbeeld, een begunstigde kan hebben gehad medische, ziekenhuisopname, tandheelkundige, visie en recept voordelen onder enkele of meerdere plannen onderhouden door de werkgever. Aangenomen dat een gekwalificeerde begunstigde op de dag voorafgaand aan de kwalificerende gebeurtenis gedekt was door drie afzonderlijke gezondheidsplannen van zijn voormalige werkgever, heeft die persoon het recht om ervoor te kiezen om de dekking in een van de drie gezondheidsplannen voort te zetten.Niet-core voordelen zijn visie en tandheelkundige diensten, behalve wanneer ze zijn verplicht door de wet in welk geval ze worden kern voordelen. De belangrijkste voordelen omvatten alle andere voordelen die een begunstigde ontvangt onmiddellijk voordat hij in aanmerking komt voor COBRA-dekking.Als een plan zowel core als non-core voordelen biedt, kunnen individuen over het algemeen kiezen voor het hele pakket of gewoon core voordelen. Individuen hoeven niet de mogelijkheid te krijgen om alleen de niet-kernvoordelen te kiezen, tenzij dit de enige voordelen waren die in het kader van dat specifieke plan vóór een kwalificerende gebeurtenis werden uitgevoerd.Een wijziging in de uitkeringen in het kader van de regeling voor actieve werknemers kan van toepassing zijn op gekwalificeerde begunstigden. Begunstigden kunnen ook de dekking wijzigen tijdens perioden van open inschrijving door het plan.Duur van de dekking Cobra bepaalt de vereiste perioden van de dekking voor de voortzetting van de voordelen voor de gezondheid. Een plan kan echter een langere dekking bieden dan die welke door COBRA vereist is. Cobra-begunstigden komen over het algemeen in aanmerking om te betalen voor groepsdekking gedurende een maximum van 18 maanden voor kwalificerende evenementen als gevolg van beëindiging van het dienstverband of vermindering van werkuren. Bepaalde kwalificatiegebeurtenissen, of een tweede kwalificatiegebeurtenis tijdens de initiële dekking, kunnen een begunstigde in staat stellen maximaal 36 maanden dekking te ontvangen.De dekking begint op de datum waarop de dekking anders verloren zou zijn gegaan als gevolg van een kwalificerende gebeurtenis en kan eindigen wanneer:

• De laatste dag van de maximale dekking is bereikt
• Premies niet tijdig betaald
• De werkgever ophoudt te behouden group health plan
• Dekking wordt verkregen bij een andere werkgever group health plan bevat geen uitsluiting of beperking met betrekking tot een reeds bestaande toestand van deze begunstigde
• Een begunstigde recht op Medicare voordelen

Bijzondere regels voor personen met een handicap zich kunnen uitstrekken tot de maximale perioden van de dekking. Als een gekwalificeerde begunstigde is vastgesteld op grond van titel II of XVI van de Wet op de Sociale Zekerheid te zijn uitgeschakeld op het moment van een beëindiging van het dienstverband of vermindering van de uren van de werkgelegenheid en de gekwalificeerde begunstigde naar behoren de planbeheerder van de vaststelling van de handicap in kennis stelt, wordt de periode van 18 maanden uitgebreid tot 29 maanden.Hoewel COBRA bepaalde maximaal vereiste periodes van tijd specificeert dat voortgezette gezondheidszorg moet worden aangeboden aan gekwalificeerde begunstigden, verbiedt COBRA niet plannen van het aanbieden van voortzetting van de gezondheidszorg die verder gaat dan de Cobra perioden.Sommige plannen kunnen begunstigden groepsgezondheidszorg om te zetten in een individueel beleid. Als deze optie beschikbaar is in het plan onder COBRA, moet het aan u worden aangeboden. In dit geval moet de mogelijkheid worden gegeven voor de begunstigde om zich in te schrijven in een conversie gezondheidsplan binnen 180 dagen voordat COBRA dekking eindigt. De premie is over het algemeen niet tegen een groepstarief. De omschakelingsoptie is echter niet beschikbaar als de begunstigde de COBRA-dekking beëindigt voordat de maximale periode van recht is bereikt.Betalen voor COBRA COVERAGEBeneficiaries kan worden verplicht om de volledige premie voor de dekking te betalen. Het kan niet meer bedragen dan 102 procent van de kosten van het plan voor vergelijkbare personen die geen kwalificerende gebeurtenis hebben gemaakt. De premies weerspiegelen de totale kosten van de groepsgezondheidsdekking, inclusief zowel het gedeelte dat door werknemers wordt betaald als het gedeelte dat door de werkgever vóór de kwalificerende gebeurtenis wordt betaald, plus twee procent voor de administratieve kosten.Voor personen met een handicap die na de eerste 18 maanden een extra dekking van 11 maanden ontvangen, kan de premie voor die extra maanden worden verhoogd tot 150 procent van de totale kosten van de dekking van het plan.De verschuldigde premies kunnen worden verhoogd als de kosten van de regeling stijgen, maar moeten in het algemeen vóór elke premiecyclus van twaalf maanden worden vastgesteld. Het plan moet u toelaten om te kiezen om premies te betalen op een maandelijkse basis als je vraagt om dit te doen.De eerste premie moet worden betaald binnen 45 dagen na de datum van de COBRA-verkiezing door de bevoegde begunstigde. De betaling moet in het algemeen betrekking hebben op de periode van dekking vanaf de datum van Cobra-verkiezing met terugwerkende kracht tot de datum van de kwalificerende gebeurtenis. Premies voor opeenvolgende dekkingsperioden zijn verschuldigd op de in de regeling vermelde datum met een respijtperiode van ten minste 30 dagen voor betalingen.De vervaldag mag niet eerder zijn dan de eerste dag van de dekking. De vervaldatum voor de maand januari kon bijvoorbeeld niet eerder zijn dan 1 januari en de dekking voor januari kon niet worden geannuleerd als de betaling wordt gedaan door 31 januari.Premies voor de rest van de COBRA-periode moeten worden betaald binnen 30 dagen na de vervaldatum voor elke dergelijke premie of een dergelijke langere periode zoals voorzien in de regeling. Het plan is echter niet verplicht om maandelijkse premium notificaties te sturen.COBRA begunstigden blijven onderworpen aan de regels van het plan en moeten daarom alle kosten in verband met aftrekposten, catastrofale en andere voordelen te voldoen.SCHADEPROCEDURESHEALTH plan regels moeten uitleggen hoe je uitkeringen kunt krijgen en moeten schriftelijke procedures voor de verwerking van claims bevatten. De procedures voor het indienen van aanvragen moeten in de EPD-brochure worden opgenomen.U dient een schriftelijke aanvraag voor uitkeringen in te dienen aan degene die is aangewezen om het gezondheidsplan uit te voeren (werkgever, beheerder, enz.). Indien de vordering wordt afgewezen, moet de kennisgeving van weigering schriftelijk en in het algemeen binnen 90 dagen na de vordering is ingediend. In de kennisgeving moeten de redenen voor de weigering worden vermeld, alle aanvullende informatie die nodig is om de vordering te ondersteunen en procedures voor beroep tegen de weigering.U heeft 60 dagen de tijd om in beroep te gaan tegen een afwijzing en moet binnen 60 dagen daarna een beslissing over het beroep ontvangen, tenzij het plan:

• voorziet in een speciale hoorzitting, of
• het besluit moet worden genomen door een groep die slechts periodiek bijeenkomt.

neem Contact op met de beheerder van de regeling voor meer informatie over het indienen van een aanvraag voor uitkeringen. Volledige plan regels zijn beschikbaar bij werkgevers of uitkeringen bureaus. Er kunnen kosten tot 25 cent per pagina voor kopieën van plan regels.Coördinatie met andere Benefitsde Family and Medical Leave Act (FMLA), met ingang van 5 augustus 1993, vereist dat een werkgever dekking onder een “groep health plan” voor een werknemer met FMLA verlof onder dezelfde voorwaarden converge zou zijn verstrekt als de werknemer was blijven werken. De dekking die wordt geboden onder de FMLA is geen COBRA dekking, en FMLA verlof is geen kwalificerende gebeurtenis onder COBRA. Een cobra-kwalificerende gebeurtenis kan zich echter voordoen wanneer de verplichting van een werkgever om gezondheidsvoordelen onder FMLA te behouden, zoals wanneer een werknemer een werkgever in kennis stelt van zijn of haar voornemen om niet terug te werken.Meer informatie over FMLA is verkrijgbaar bij het dichtstbijzijnde kantoor van de loon en uur Divisie, vermeld in de meeste telefoongidsen onder de Amerikaanse Overheid, Ministerie van arbeid, werkgelegenheid standards Administration.Rol van de federale GOVERNMENTContinuation coverage wetten worden beheerd door verschillende instanties. De afdelingen van de Arbeid en de Treasury hebben jurisdictie over de particuliere sector gezondheid plannen. De United States Public Health Service beheert de continuation coverage law als het van invloed is op de publieke sector gezondheidsplannen.De interpretatieve en regelgevende verantwoordelijkheid van de afdeling Arbeid is beperkt tot de openbaarmaking en kennisgeving eisen. Als u meer informatie over uw verkiezing of kennisgeving rechten met een particuliere sector plan nodig, schrijven naar het dichtstbijzijnde kantoor van de Pension and Welfare Benefits Administration (zie veld Directory aan het einde van het document) of: U. S. Department of Labor Pension and Welfare Benefits Administration Division of Technical Assistance and Inquiries 200 Constitution Ave., NW. (kamer n-5619) Washington, D. C. 20210de Internal Revenue Service, die ressorteert onder het Ministerie van Financiën, is verantwoordelijk voor de publicatie van regelingen inzake COBRA-bepalingen met betrekking tot subsidiabiliteit en premies. Zowel de Arbeid als de Schatkist delen jurisdictie voor handhaving.De U. S. Public Health Service, gevestigd in het Department of Health and Human Services, heeft Titel XXII van de Public Health Service Act gepubliceerd getiteld “Requirements for Certain Group Health Plans for Certain State and Local Employees.”Informatie over Cobra bepalingen met betrekking tot werknemers in de publieke sector is beschikbaar bij de: U. S. Public Health Service Office of the Assistant Secretary for Health Grants Policy Branch (COBRA) 5600 Fishers Lane (Room 17A-45) Rockville, Maryland 20857federale werknemers vallen onder een wet vergelijkbaar met COBRA. Deze werknemers moeten contact opnemen met het personeelsbureau dat hun agentschap bedient voor meer informatie over tijdelijke verlengingen van gezondheidsuitkeringen.CONCLUSIONRising medische kosten hebben gezondheidsvoordelen getransformeerd van een voorrecht tot een huishoudelijke noodzaak voor de meeste Amerikanen. COBRA creëert een kans voor personen om dit belangrijke voordeel te behouden.Werknemers moeten op de hoogte zijn van veranderingen in de gezondheidszorgwetgeving om hun uitkeringsrechten te behouden. Een goed uitgangspunt is het lezen van uw plan boekje. De meeste specifieke regels voor COBRA-uitkeringen zijn daar te vinden of bij de persoon die uw gezondheidsvoordelen beheert plan.Be zorg ervoor dat u periodiek contact op met het gezondheidsplan om uit te vinden over eventuele veranderingen in het type of het niveau van de voordelen aangeboden door het plan.Geschreven en geproduceerd door Pwba ‘ S Division of Public Affairs, 1994

COBRA is Expensive

er zijn alternatieven voor Cobra continuation beschikbaar. Krijg een betaalbare verzekering offerte of bel ons op 877-262-7241 en wij kunnen u helpen bij het vinden van een ACA gecertificeerd gezondheidsplan.