Het Maken van een Werknemer Training Plan in 10 Stappen

Een werknemer training programma heeft de mogelijkheid om een zeer succesvolle en nuttige bron — en voortgezet onderwijs is iets dat de beroepsbevolking lijkt te waarde. Volgens TalentLyft ” zou 90% van de werknemers langer bij een bedrijf blijven als er geïnvesteerd werd in leren.”360Learning legt uit dat “trainingsprogramma’ s voor werknemers en, bij uitbreiding, leer-en ontwikkelingsafdelingen krachtige hulpmiddelen zijn bij het aannemen, behouden en omscholen van werknemers.”

opleidingsprogramma ‘ s voor werknemers kunnen zich richten op alles, van het onboarden van nieuwe werknemers tot het aanpakken van algemene of gespecialiseerde vaardigheden, onderwerpen, enz. voor huidige werknemers. Of u nu op zoek bent naar één (of meerdere) programma ’s of gewoon uw huidige trainingsinhoud wilt vernieuwen, Lees verder om stappen te ontdekken voor het creëren van een succesvolle training of programma — plus voorbeelden van trainingsprogramma’ s van topbedrijven en tips voor het kiezen van het juiste instructiemodel.

Hoe maak je een succesvolle cursus of Programma: 10 stappen

15 gemeenschappelijke modellen voor de opleiding van werknemers

wat maakt een opleidingsprogramma voor werknemers succesvol?

11 voorbeelden van effectieve trainingsprogramma ’s voor werknemers

Hoe kies je het juiste trainingsmodel voor werknemers

trainingsprogramma ontwerpopleidingen

creatie en ontwerp van leerplannen

Veelgestelde vragen over trainingsprogramma’ s

Hoe maak je een succesvolle Training of Programma: 10 stappen

1. Beoordeel uw behoeften en ontwikkel doelen en succes metrics.

de eerste stap naar een succesvol trainingsprogramma is om uw doelen als bedrijf of afdeling vast te stellen en erachter te komen wat u nodig hebt om ze met succes te bereiken. Het is ook belangrijk om key performance indicators (KPI ‘ s) vast te stellen, die Investopedia definieert als “een reeks kwantificeerbare metingen die worden gebruikt om de algehele langetermijnprestaties van een bedrijf te meten. KPI ‘ s helpen specifiek om de strategische, financiële en operationele prestaties van een bedrijf te bepalen, vooral in vergelijking met die van andere bedrijven binnen dezelfde sector.”

hier zijn enkele vragen om te overwegen:

• wie is de doelgroep van uw trainingsprogramma?
• wat zijn uw doelstellingen op korte en lange termijn?
• Wat is het tijdschema voor deze doelstellingen?
• hoe meet u succes?
• Hoe ziet succes eruit voor de werknemers?
• Hoe weet u of de deelnemers hebben geleerd wat u van plan bent?

2. Bepaal het type trainingsplan voor werknemers.

bij het bespreken van uw doelstellingen, wilt u ook rekening houden met het type trainingsprogramma dat u wilt uitvoeren. Hier zijn enkele ideeën, met dank aan werkbare:

• stijl van het klaslokaal vs. werkplaatsstijl
• interne seminars vs. conferenties
• individuele vs. groepstraining
• op vaardigheden gebaseerde training vs. managementtraining
• On-the-job training vs. externe resources training
• professionele, veiligheids – of kwaliteitstraining
• Online VS. in persoon
• zelfstudietijd of gestructureerde tijdlijn

andere suggesties van Indeed zijn::

• Groepsopleidingsactiviteiten
• Hands-on opleiding
• opleiding onder leiding van instructeurs

3. Houd de principes van volwasseneneducatie in gedachten.

volwassenen die deelnemen aan een opleidingsplan voor werknemers komen vaak met meer ervaring aan de tafel dan jonge studenten in een academische setting. Zoals de eLearning-industrie uitlegt, moet u bepaalde kenmerken van volwassen lerenden in gedachten houden, waaronder:

• ervaring zal een belangrijke rol spelen bij elk type leren
• leren moet real-world applicaties bevatten
• lerende volwassenen zijn doorgaans klaar en bereid om te leren, vooral als de inhoud voor hen interessant is
• lerende volwassenen moeten bij het proces betrokken zijn, of dat nu het ontwikkelen van inhoud is of het opstellen van evaluatiecriteria

4. Ontwikkelen van leerdoelstellingen / schets.

herinner je je de contouren die je waarschijnlijk moest invullen tijdens de Engelse les op de middelbare school om een schrijfidee uit te werken? Nou, hetzelfde idee geldt hier. Welke onderwerpen wilt u behandelen? Wat is de belangrijkste informatie? Hoe wil je beginnen en eindigen? Het uitzoeken van de antwoorden op deze vragen zal helpen rijden de structuur van uw werknemer training plan — en ervoor zorgen dat u alle belangrijke punten raken.

5. Maak je trainingsplan af.

nadat u een overzicht hebt van uw leerdoelen, is het nu tijd voor details. Tip: houd je leerdoelen bij de hand, zodat je er zeker van kunt zijn dat je plan elk doel adequaat aanpast. Pas je plan aan als dat nodig is. Krijg feedback van collega ‘ s. Verplaats secties. Vul de lege plekken in, voeg zoveel mogelijk details toe en maak herzieningen.

6. Ontwerp en ontwikkeling van trainingsmaterialen.

een opleidingsplan is slechts zo goed als het opleidingsmateriaal. Zoals inderdaad wordt uitgelegd: “het is belangrijk om een ontwerp volledig voorbereid te hebben voordat het in ontwikkeling gaat om ervoor te zorgen dat er niets mist of uit de hand loopt. Vergeet niet om zich te concentreren op de leerbehoeften van de werknemers in plaats van wat het makkelijkst is voor de trainer, en zorg ervoor dat uw inhoud zich specifiek richt op het bereiken van de leerdoelstellingen.”

opleidingsmateriaal kan bestaan uit::

• eLearning
• opleidingshandboeken
• PowerPoint of diapresentaties
• Werkhulpmiddelen
• werkboeken
• online materiaal

7. Voer training uit.

zorg van tevoren voor alle logistiek, zoals planning, testen van technologie om ervoor te zorgen dat het werkt en printen van materialen. Leg tijdens de eigenlijke training de basisregels uit en breng uw verwachtingen over voordat u aan de slag gaat.

8. Evaluatie van de training.

evaluatie en feedback vormen ook een belangrijk onderdeel van het opleidingsproces van werknemers. Het is het beste om te vragen dit soort feedback van werknemers zodra het programma is voltooid, zodat de informatie is vers in ieders gedachten. Overweeg online enquêtes of vragenlijsten voor efficiëntie. Tip: vragen om anonieme feedback kan de druk van uw medewerkers wegnemen.

9. Meet succes.

Indeed beveelt aan de resultaten voor de volgende maand of het volgende kwartaal te analyseren. Zijn de doelstellingen bereikt? Waren er tastbare veranderingen? “Bepaal of de training overeenkomt met een stijging van de omzet, een daling van de kosten, eventuele veranderingen in de productiviteit en andere statistieken die u kiest om te controleren.”

10. Herevalueer indien nodig.

net als met elk type programma, is het het beste om opnieuw te evalueren binnen een vooraf bepaalde tijd. Wat werkt? Wat niet? Zijn de doelstellingen veranderd? Moet je metrics anders meten?

15 gemeenschappelijke opleidingsmodellen voor werknemers

opleidingsplannen voor werknemers bieden flexibiliteit en creativiteit en er zijn verschillende opties, afhankelijk van de doelstellingen van het programma, de doelstellingen en het publiek. Hier geven we een lijst van de meest populaire opleidingsmodellen samengesteld uit eLearning industrie, Indeed en Edgepoint Learning.

• Klassikale training
• Interactieve training
• On-the-job-training
• Sociaal leren
• Online training
• Technologie-gebaseerd leren
• Simulatoren
• Coaching/mentoring
• Instructor-led training
• Rol spelen
• Films en video ‘ s
• Case studies
• de Groep en activiteiten
• Management/leiderschap-specifieke activiteiten
• Lezingen

Wat Maakt een Werknemer Een Opleiding Succesvol?

het succes van een opleidingsprogramma voor werknemers zal grotendeels afhangen van de vraag of de doelstellingen en doelstellingen worden bereikt volgens de vooraf vastgestelde tijdschema ‘ s. Maar er zijn vele andere factoren die kunnen maken of breken een trainingsprogramma. Volgens BizLibrary ze omvatten:

• programmabeheer-wordt het programma effectief beheerd?
• leadership/stakeholder buy-in-heeft het programma ondersteuning van bovenaf?
• relevantie-bevat het programma echte toepassingen?
• Marketing en communicatie-zijn werknemers op de hoogte van programmaontwikkelingen en daarmee samenhangende kansen?
• versterking na de opleiding-Hoe kunt u het materiaal gedurende het jaar versterken? Wat voor opfriscursussen of materialen heb je nodig?

11 voorbeelden van effectieve trainingsprogramma ’s voor werknemers

als u op zoek bent naar voorbeelden van effectieve trainingsprogramma’ s, hebt u genoeg om uit te kiezen. Hier zijn enkele van de top degenen, met dank aan TalentLyft:

• nieuwe werknemers bij Amazon nemen deel aan een opleiding van een maand en werknemers die per uur al meer dan een jaar deel uitmaken van het bedrijf komen in aanmerking voor deelname aan het Career Choice program, dat toegang biedt tot educatieve voordelen. In 2019, Amazon toegezegd meer dan $ 700 miljoen voor teamlid omscholing “empowerment werknemers om hun professionele dromen na te streven, terwijl de retail gigant om vaardigheden hiaten te dichten.”
• naast een uitgebreid programma voor bijstand bij collegegeld, biedt AT&T interne trainings-en ontwikkelingsprogramma ‘ s voor werknemers. Op&T universiteit biedt ” een executive-led opleiding gericht op onderwerpen als management en leiderschap.”Het bedrijf werkte ook samen met Udacity” om online, zelfstudiewerk te creëren, waardoor hun personeel toegang heeft tot niet-universitaire programma ‘ s in onderwerpen als data-analyse en mobiele ontwikkeling.”
• Etsy wordt geprezen voor zijn” well-rounded approach to employee training and development, “die functies” combineren bewezen methodologieën, waaronder Organisatiepsychologie, theorie over volwasseneneducatie, en sociologie.”Medewerkers kunnen ook gebruik maken van traditionele leermogelijkheden, coaching en online resources en deelnemen aan retraites.

Monster geeft ook een lijst van top bedrijf trainingsprogramma ‘ s. Seattle Genetics biedt vergoeding van collegegeld, cursussen ter plaatse en werkgerelateerde conferenties en seminars.

bij SAS kunnen werknemers profiteren van professionele training en ontwikkeling, loopbaanbegeleiding en een Career resource center.

Bonobos biedt lessen zoals” Managing for Succes”,” Fit for succes “en” Know Your Customer.”

Marriott International, Inc. biedt zowel virtuele als in-person trainingsmogelijkheden gericht op het ontwikkelen van vaardigheden, professionele ontwikkeling en meer.

trainingsprogramma ‘ s bij Schneider Electric zijn gespecialiseerd in executive development, leadership, customer education en meer. Het bedrijf biedt ook een gratis online onderwijs resource, Energy University.

het Associate Recruiter Incubator Program at CyberCoders ” neemt opgeleide, sterk gedreven, competitieve individuen en leert hen om technologie toe te passen op een diverse markt.”

Paychex biedt aangepaste programma ‘ s voor nieuwe werknemers met een combinatie van virtueel leren en training onder leiding van een instructeur.

trainingsprogramma ‘ s bij Randstad US omvatten certificeringen, nieuwe manager vaardigheden, leiderschapsontwikkeling, presentatie vaardigheden en meer.

hoe kiest u het juiste opleidingsmodel voor werknemers

zoals u kunt zien, zijn er verschillende opleidingsmodellen, en sommige zullen beter passen dan andere, afhankelijk van uw doelstellingen en doelgroep. eLearning-industrie raadt aan deze vragen te stellen:

• Wat is het doel van het trainingsprogramma?
• Wie is de doelgroep?
• zijn er beperkingen?

het is ook belangrijk om te overwegen of u de ruimte en de specifieke tijd hebt. Zou het publiek beter worden bediend met een klaslokaalprogramma onder leiding van een instructeur of een online leermodule met eigen tempo? Zouden groepsactiviteiten beter werken om je doelen te bereiken, of is individueel leren meer geschikt?

opleidingsprogramma Design Degree programma ‘ s

bedrijven en bedrijven in bijna alle sectoren, overheidsinstanties, non-profitorganisaties en organisaties van alle vormen, maten en missies versnellen ook de verschuiving naar remote en online opleidingsmodaliteiten. Een advanced degree kan iedereen helpen die een educatieve ontwerpcarrière in het onderwijs of het bedrijfsleven wil starten of bevorderen, of als freelance Learning design consultant wil werken.

u kunt een graad voor gevorderden behalen in een verscheidenheid aan opleidingsthema ‘ s, waaronder:

• Master of Science in Learning Design & Technology
• Master of Science in Management
• MBA in Strategic Management
• Master of Education in Global Training and Development
• M. Ed. E-Learning
• MED Learning Design & technologie

creatie en ontwerp van leerplannen

• Onderwijsontwikkelingscentrum
• middelen voor opleidingsmanagement uit de Balance loopbanen
• HR Toolkit: How to Build Your First Employee Training Program from Workable
• the Top 26 Most Used Online Employee Training Tools
• EdTech Books: Instructional Design Models
• CourseArc: 10 handige bronnen voor online Course Designers

trainingsprogramma Creation and Design FAQs

Q: Why is an employee training program beneficial?

A: dit soort programma ‘ s zijn geweldige hulpmiddelen als het gaat om onboarding, ontwikkeling en behoud van werknemers. Ze kunnen ervoor zorgen dat medewerkers zich gesteund voelen en dat het bedrijf investeert in hun toekomst.

Q: Wat houdt het creëren van een trainingsprogramma voor werknemers in?

A: Enkele van de eerste stappen omvatten het vaststellen van uw doelgroep en het bepalen van algemene doelstellingen, doelen en succes metrics. Vervolgens ontwikkel je een schets die als basis zal dienen voor je trainingsprogramma. Zodra dat is afgerond, kunt u beginnen met het ontwerpen en ontwikkelen van trainingsmaterialen.

Q: Hoe Weet ik welk programma geschikt is voor mijn bedrijf/organisatie?

A: het juiste programma zal grotendeels afhangen van uw doelgroep en doelen/doelstellingen. Als uw medewerkers meestal op afstand zijn, kan een virtuele trainingssessie of individuele, zelfstudiemodule zinvoller zijn. Maar als je op zoek bent naar creativiteit en samenwerking, kan een hands-on groepsactiviteit een goede optie zijn.

Q: Wat zijn de voordelen van het behalen van een geavanceerde graad in learning design and technology?

A: als 2020 ons iets heeft geleerd, dan is het wel dat online leren hier blijft — en de behoefte aan effectief, professioneel ontworpen onderwijs-en opleidingsmateriaal is belangrijker dan ooit. Bedrijven, organisaties, hogescholen en universiteiten zijn voortdurend op zoek naar manieren om hoogwaardige leerervaringen te leveren, en een geavanceerde graad kan je de ervaring, opleiding en middelen geven die je nodig hebt om best practices te implementeren en je carrière naar een hoger niveau te tillen.

als u meer wilt weten over de toonaangevende Online Learning Design and Technology masteropleiding van de Universiteit van San Diego, neem dan contact op met het team van USD voor antwoorden op al uw vragen.