Wordt een provincie van het Mkb leidt tot economische voordelen en nadelen
Niet alleen doen ze betalen hun werknemers minder, kleine werkgevers vaak niet de middelen om te overleven van de verstoring van hun business
Het is moeilijk te geloven, gezien hun relatief hoge profiel maar er zijn er maar 700 particuliere bedrijven met 300 of meer werknemers in B. C. Kleine en middelgrote ondernemingen (Kmo ‘ s) vormen een groter aandeel van de economie, zowel door de werkgelegenheid en door de bijdrage aan het BBP dan in de meeste rechtsgebieden. Dit kan worden gezien als een goede zaak. Het suggereert een cultuur van ondernemerschap. Plus, als goed beheerd, kunnen kleine bedrijven uiteindelijk Grote worden.
maar het kan ook een teken zijn van onderinvestering; wanneer grote ondernemingen geen rendement zien en een markt verlaten—of deze vanaf het begin vermijden—vullen kleine ondernemingen die doorgaans minder lucratieve lacunes in. Denk aan de werknemer die wordt ontslagen wanneer hun lokale kantoor sluit en wordt een zelfstandige consultant, meestal met een lagere of minder veilige vergoeding.
dit wijst op een andere keerzijde van B. C. ‘ s scheefgroei in kleine bedrijven. Grote ondernemingen betalen over het algemeen hogere lonen en bieden betere voordelen dan KMO ‘ s. In 2018 bedroeg het gemiddelde jaarloon voor werknemers in bedrijven met minder dan 50 werknemers $44.542, tegenover $53.569 voor werknemers met 50 of meer. Grote bedrijven hebben een hogere omzet per werknemer dan hun kleinere collega ‘ s, waardoor de economie productiever en concurrerender wordt.
de covid-19-pandemie heeft een nog dringender nadeel voor onze door KMO ‘ s gedomineerde economie scherp in beeld gebracht: kleine bedrijven hebben vaak niet de financiële middelen om een langdurige verstoring die grote bedrijven doen te ondersteunen.”We hebben een economie die meer gewogen is voor kleine bedrijven, in het bijzonder wat ik zou noemen micro-bedrijven, die met nul tot vijf betaalde werknemers,” zegt Jock Finlayson, executive vice-president en chief policy officer voor de Business Council of B. C. (Een vereniging die het grootkapitaal vertegenwoordigt, moet worden opgemerkt). “Ik ben bang dat veel bedrijven zullen falen vanwege de langdurige aard van deze verstoring.”
tien tot 15 procent van de bedrijven met betaalde werknemers die aan het begin van de pandemie actief zijn, zal eind 2021 verdwijnen, voorspelt de BCBC. De golf van exits en insolventies zal dit jaar naar verwachting echt breken als de balansen van bedrijven verslechteren en de noodhulp van regeringen onvermijdelijk afneemt.
er is geen eenvoudige oplossing voor de kleine corporate stature van B. C. en Canada. In een 2016 studie die de jaren 2001-13, de Business Development Bank of Canada bleek dat de Canadese bedrijven waren bijna allemaal klein en steeds geleidelijk kleiner en dat het aantal middelgrote bedrijven afstuderen aan de grote competities was vertragen. Het probleem was nog acuter in B. C., die goed was voor slechts 10 procent van de grote bedrijven afgestudeerden van het land in die periode.
demografische gegevens kunnen een deel van de vertraging veroorzaken—naarmate de bevolking ouder wordt, ontstaan er minder echt schaalbare startups. Maar er zijn andere factoren aan het werk; zowel kleine als middelgrote ondernemingen lopen bijvoorbeeld grote ondernemingen een grote achterstand op in investeringen in materiële vaste activa per werknemer.
de trend keerde enigszins in 2014-2018, merkt de in Montreal gevestigde auteur van het rapport, BDC senior economist Sylvie Ratté, op, kijkend naar de meest recente statistieken Canada gegevens. Het aandeel van micro-ondernemingen nam af en grote ondernemingen namen stapsgewijs toe. B. C. bedrijven blijven echter kleiner dan het nationale gemiddelde. Bijvoorbeeld, 1,1 procent van de provincie bedrijven hebben meer dan 100 werknemers, tegenover 1,3 procent nationaal.In een manifest van 2017 getiteld “Why Canadian Businesses Need to Think Big” gepubliceerd in the Walrus, schreef durfkapitalist en voormalig Wind Mobile CEO Anthony Lacavera de kleinheid van corporate Canada toe aan een “aspiration gap”—een gebrek aan verbeelding en ambitie die hij ziet als verankerd in de Canadese cultuur—gecombineerd met een regelgevend kader dat stabiliteit boven concurrentie begunstigt. Andere waarnemers wijzen op de bereidheid van Canadese ondernemers om uit te verkopen aan grotere concurrenten.Finlayson verwijt een beleidskader in heel Canada dat kleine bedrijven begunstigt – bijvoorbeeld B. C.’s vennootschapsbelasting tarief van 2 procent op de eerste half miljoen dollar van het inkomen, die springt naar 12 procent boven dat niveau, en loonbelasting zoals de provinciale werkgever gezondheid belasting, die alleen kicks in wanneer de onderneming een jaarlijkse payroll van $500.000 bereikt. “Het Canadese regime van bedrijfsbelasting heeft de neiging om bedrijven te stimuleren om klein te blijven,” zegt hij, “om redenen die geworteld zijn in politieke berekening. Maar het is fundamenteel contraproductief voor het opbouwen van een economie met hoge lonen en hoge inkomens.”
Let wel, geen omkering van het beleid op dit front zou zich snel genoeg manifesteren om B. C.de economie van de covid-trein komt onze kant op. KMO ‘ s helpen hun goederen en diensten online te verkopen is een van de beste dingen die overheden op korte termijn kunnen doen, zegt Ratté, “omdat het de winst van marktaandelen vergemakkelijkt, vaak in andere rechtsgebieden,” wat meestal correleert met organisatorische groei.
uiteindelijk zal de economie van B. C. zich net als overal elders herstellen. “Gelukkig hebben we een hoge mate van bedrijfsvorming en een ondernemersomgeving”, zegt Finlayson van Bcbc. “Ik ben ervan overtuigd dat als we eenmaal door deze nachtmerrie, we zullen zien veel zakelijke startups en bepaalde bedrijven komen in de markt.”
minder groot
34% aandeel van het BBP van B. C. bijgedragen door kleine ondernemingen
1 Onze rang onder Canadese provincies door kleine ondernemingen
517.000 aantal particuliere ondernemingen actief in B. C., 2018
700 – 300+ werknemers
7,700 – 50-299 werknemers
15,400 – 20-49 werknemers
64,900 – 5-19 werknemers
113,200 – 1-4 werknemers
315,200 – zelfstandigen zonder betaald help
1,1 miljoen Banen die door kleine bedrijven (minder dan 50 medewerkers) in B. C., 2018
Aandeel van de totale werkgelegenheid
Bedrijven met 50+ werknemers 38%
Bedrijven met minder dan 50 werknemers 44%
Openbare sector 18%
17% Delen van B. C. zelfstandigen, 2018
1 VC ‘ s rang onder de provincies in zelfstandige arbeid
bronnen: BC Stats, Statistics Canada