met miljoenen mensen die momenteel werkloos zijn, worden sommige bedrijven geconfronteerd met een overvloed aan kandidaten voor banen. Het kan een uitdaging zijn om een menigte werkzoekenden te beheren, maar technologie kan helpen. Van CV screening technologie tot kunstmatige intelligentie, hier is wat je moet weten over het wieden van die stapel CV ‘ s, en de meest effectieve methoden voor het screenen van kandidaten.
gebruik AI en automatisering
kunstmatige intelligentie kan u onder andere helpen bij het screenen van de minst relevante kandidaten en het plannen van interviews met de goede kandidaten—waardoor u tijd bespaart. Als je met de juiste technologie te maken hebt, is het tijd om aan boord te gaan. Chatbots, bijvoorbeeld, kan omgaan met de cv ‘ s die door je systeem en fungeren als de gatekeeper voordat aanvragers krijgen om een echt interview proces. (Zij kunnen ook sollicitanten behandelen die veel fundamentele vragen hebben.)
“Chatbots kunnen een effectieve manier zijn om te proberen informatie te verzamelen en CV-screening uit te voeren, met name voor bedrijven die grote hoeveelheden kandidaten in relatief vergelijkbare posities aanwerven,” zegt Matthew Spencer, medeoprichter en CEO van AI recruiting network Suited.
probeer resume screening technologie
Resume search tools kunnen u toelaten om uw zoekopdrachten te verfijnen en e-mailmeldingen te krijgen wanneer een goed overeenkomende kandidaat de database binnenkomt. SearchMonster, bijvoorbeeld, biedt geavanceerde filters zoals militaire status, kwalificaties, bereid om te reizen, veiligheidsmachtiging, en jarenlange ervaring om recruiters te helpen snel te boren naar de juiste pool van kandidaten. Een wedstrijdpercentage (van 100%) wordt weergegeven op de tegelweergave van elke kandidaat, zodat recruiters snel het fitnessniveau kunnen meten, met de mogelijkheid om hun favoriete kandidaten te steriliseren.
overweeg hulpmiddelen voor het beoordelen van vaardigheden
zodra een kandidaat door het CV-screeningsproces komt, kunt u nog steeds hun vaardigheden controleren voordat u zelfs maar een gesprek hebt.
” we ontwikkelen, op een industrie-voor-industrie basis, aangepaste assessments die kijken om toe te voegen aan de informatie die traditioneel op een cv—dingen die je meestal niet zou kunnen vastleggen tot dieper in het interview proces, ” Spencer zegt. “We willen elementen van persoonlijkheid, waarden, stressmanagementstijl en cognitief vermogen toevoegen om een beter begrip te krijgen van wie de kandidaat is.”
zorg ervoor dat u een top-notch ATS
een Applicant Tracking System (of ATS) is software die, onder andere, duizenden cv ‘ s kan verzamelen, scannen en sorteren, screening op de kwalificaties en vaardigheden die u echt nodig hebt. Een meerderheid van de grote bedrijven maakt gebruik van ATS-systemen, en verschillende recruiting software werkt voor verschillende bedrijven. Als de jouwe niet krijgt u de beste resultaten (en het maken van uw leven gemakkelijker), scan de markt voor betere tools.
voer video-interviews uit
wanneer u niet face-to-face kunt zijn, zijn video-interviews niet alleen het op één na beste ding, soms zijn ze zelfs nog beter-vooral als u veel kandidaten hebt om te screenen in de eerste ronde. U kunt hen vooraf vastgelegde vragen laten beantwoorden en de antwoorden met collega ‘ s laten delen, evenals uw feedback.
zelfs als u real-time video-interviews doet, kan het proces efficiënter zijn dan interne bezoeken. “Video-interviews hoeven niet zo anders te zijn dan gewone interviews”, zegt Nelson Sherwin, manager van HR en regulation compliance firm PEO Companies. “Aan het eind van de dag is het gesprek dat je met de kandidaat hebt hetzelfde, maar ik zou managers aanraden om extra aandacht te besteden aan de kandidaten en te proberen te peilen wat voor soort persoon ze zijn.”
Verbeter uw taakomschrijvingen
om ervoor te zorgen dat uw ATS zo hard werkt als het voor u kan—en om sollicitanten uit te schakelen voordat ze zelfs maar op “solliciteren” drukken, zorg ervoor dat u de meest effectieve beschrijvingen maakt die mogelijk zijn. “Schrijf betere functiebeschrijvingen en je elimineert veel ongekwalificeerde kandidaten”, zegt Catherine Byers Breet, loopbaanadviseur bij Arbez. Bekijk Monster ‘ s vooraf geschreven job description templates voor inspiratie.
Nurture the candidates you can ‘ t hire
cultiveren van uw talent pijplijn door in contact te blijven met gekwalificeerde kandidaten. Als je iemand vindt die geweldig is-maar niet geweldig voor de rol die je vult—bespaar je jezelf een hoop tijd als je ze in het dossier houdt voor de volgende open positie. Regelmatige communicatie via telefoon of e-mail kan de lijnen van communicatie open te houden voor de toekomst.
wat u ook doet, het is slim om op de hoogte te blijven van wat er gaat gebeuren voor het opnieuw screenen. Monster voegt regelmatig nieuwe functies toe, dus meld je aan voor Monster het inhuren van oplossingen om meer te leren. Of klik hier om een SearchMonster demo in te plannen.