← Home
Online werving draait allemaal om het vinden van goede kandidaten en het maken van verbindingen met hen. En sociale media is waar mensen online rondhangen om ideeën uit te drukken en met elkaar te communiceren.
volgens GlobalWebIndex heeft de gemiddelde internetgebruiker meer dan 5 sociale media-accounts. Mensen gaan naar deze verschillende gemeenschappen om te delen wat ze denken en te praten met gelijkgestemde mensen. Net als een centrum van de stad, sociale media sites zijn uitgegroeid tot het middelpunt voor online interactie. Sites als LinkedIn, Facebook, Twitter en een handvol anderen bieden recruiters een geweldige kans om contact te leggen met kandidaten – velen van hen zouden nooit via traditionele bronnen worden gevonden.
de meeste bedrijven gebruiken sociale media om kandidaten te werven, maar niet alle bedrijven doen het met succes. In deze gids bespreken we de voordelen van het werven van sociale media en enkele manieren waarop je online contact kunt leggen met getalenteerde mensen.
hoe te werven op sociale media
elk bedrijf moet zijn eigen unieke wervingsstrategie voor sociale media ontwikkelen. Hier zijn een paar basisideeën die uw bedrijf kan gebruiken om te beginnen:
- Neem deel aan de juiste gesprekken. De sleutel tot het werven op sociale media is om te snijden door het lawaai en het vinden van de juiste mensen. Actief zijn in LinkedIn groepen en het gebruik van hashtags zijn geweldige manieren om uw vacatures in de voorkant van de kandidaten die u wilt solliciteren. #Devjobs of #NYChiring kunnen je bijvoorbeeld helpen om de juiste kandidaten op Twitter te bereiken.
- kies voor een zachte aanpak en promoot uw cultuur. Social media recruitment gaat verder dan het plaatsen van open rollen van bedrijfsaccounts. U moet ook content delen waaruit blijkt dat uw bedrijf een geweldige plek is om te werken, zodat u organisch kandidaten kunt aantrekken. Mensen houden van praten over bedrijven met unieke culturen, zodat dit soort inhoud krijgt vaak veel aandelen.
- vergeet de niche-netwerken niet. Tuurlijk, iedereen en hun ouders zijn op Facebook, LinkedIn en Twitter deze dagen. Maar u kunt specifieke kandidaten te vinden door het doorlezen van niche-netwerken en forums. Ontwikkelaars delen bijvoorbeeld kennis over GitHub en StackOverflow. Marketeers zijn stuiteren ideeën uit elkaar op Moz En Warrior Forum. En je volgende grote leider heeft misschien een tot nadenken stemmend antwoord gegeven op Quora.
- hebben betrekking op elke werknemer. Je hebt waarschijnlijk een aantal social media power users in uw werkplek. Moedig uw hele medewerkers aan om openingen te delen en, in het algemeen, Wees een evangelist voor uw merk op sociale media. Sommige bedrijven hebben strikte social media regels, maar het toestaan van uw werknemers om te praten over hun werk ervaringen op een verantwoorde manier kan de nieuwsgierigheid van een potentiële kandidaat prikkelen.
- help uw recruiters een aanwezigheid op sociale media te vergroten. Bedrijfsrekeningen kunnen maar zoveel bereiken. Individuele recruiters kunnen van persoon tot persoon contacten met kandidaten, maar moeten eerst weten social media best practices en gebruik maken van hun accounts op een regelmatige basis.
LinkedIn wervingstips
van alle sociale medianetwerken is LinkedIn natuurlijk de beste voor werving. Bijna iedereen met een gevestigde carrière heeft een profiel op ‘ s werelds grootste professionele netwerk.”
u kunt de site gebruiken om actieve kandidaten aan te trekken en verbinding te maken met passieve kandidaten. Hier zijn een paar tips om te beginnen bij LinkedIn recruiting.
- vul uw merkpagina volledig in. Een voltooide bedrijfspagina verschijnt in LinkedIn zoekresultaten en geeft u de mogelijkheid om uw bedrijfscultuur te presenteren. Werkzoekenden vinden de pagina, zien uw vacatures en leren alles wat ze moeten weten over uw organisatie.
- gebruik filters om de juiste kandidaten te vinden. Omdat er zoveel mensen op LinkedIn zijn, kunnen recruiters filters gebruiken om potentiële kandidaten te vinden. U kunt bijvoorbeeld zoeken op locatie, huidige en vorige bedrijf, jarenlange ervaring en een aantal andere factoren die u helpen bij het nul-in op kandidaten die alle vakjes aanvinken.
- Reik uit met een persoonlijke touch. Ervaren en getalenteerde mensen horen van veel recruiters op LinkedIn. Kopieer en plak niet hetzelfde bericht aan iedereen waarmee je verbinding probeert te maken. In plaats daarvan vermelden wat over de kandidaat trok uw aandacht en maakt je denkt dat ze een goede pasvorm voor uw bedrijf zou zijn.
de voordelen van het werven van sociale media
het idee dat bedrijven met behulp van sociale media kunnen werven en inhuren is niet langer een gimmick. Het is nu een essentieel kanaal voor het inkopen van kandidaten en het bevorderen van bedrijfscultuur. Hier zijn enkele voordelen van het gebruik van sociale media in uw werving inspanningen:
- bereik de ongrijpbare passieve kandidaat. Social media is de beste manier om passieve kandidaten te vinden en te verbinden. LinkedIn is in wezen een directory van professionals georganiseerd door de industrie, bedrijf, functie en een aantal andere categorieën.
- zie talent en passie uit de eerste hand. Veel mensen gebruiken sociale media om het bekend te maken dat ze van hun carrière houden. Je kunt gepassioneerde mensen vinden en leren wat voor geweldig werk ze hebben gedaan en creatieve ideeën die ze hebben.
- CV-details ophalen zonder cv. Op LinkedIn, en tot op zekere hoogte Facebook, kunt u de volledige werk-en onderwijsgeschiedenis van een persoon te bekijken. Je weet of een kandidaat de ervaring heeft waar de rol om vraagt voordat je contact met hen opneemt.
- vind een goede cultuur. Social media kunt u leren wat iemands hobby ‘ s zijn en zelfs concluderen wat voor soort persoonlijkheid ze hebben. U kunt kandidaten die bekwaam zijn en zal ook een goede pasvorm voor uw werkplek.
- slechte kandidaten filteren. Sommige mensen gedragen zich slecht op sociale media. Je kunt bepalen of een potentiële kandidaat een slechte houding heeft door te zien wat ze online delen.
- geld besparen. Tenzij je vacatures promoot via betaalde campagnes, is het werven van sociale media volledig gratis.
Creëer een wervingsstrategie voor sociale media
wat werkt voor het ene bedrijf, werkt niet altijd voor het volgende. Creëer een wervingsstrategie voor sociale media die zinvol is voor uw bedrijf en de rollen waarvoor u aanwerft. Maak het een uitbreiding van uw bredere werving en social media strategieën, zodat uw hele bedrijf blijft werken als een goed geoliede machine.
als u meer wilt weten, bekijk dan onze blogpost “Hoe gebruik je sociale Media om werknemers te helpen zoeken”