Hoe maak je een Job Board Website zoals Glassdoor

leer hoe maak je een website zoals Glassdoor.

hoewel de werkloosheid in de VS het laagst is in 50 jaar, is er nog steeds een sterke vraag naar banen. Mensen zullen altijd op zoek naar een betere plek om te werken, wat betekent job boards zal altijd in de vraag.

inhoud:

1. Wat is een vacatureplaatswebsite?
2. populaire vacaturesites
3. Hoe maak je een vacaturesite
4. functies voor werkzoekenden
5. functies voor werkgevers
6. hoe verdienen vacaturesites geld?
7. het ontwikkelen van een website voor vacatures
8. hoeveel kost het om een website voor vacatures te maken?

Wat is een vacaturesite?

voordat het internet verouderd was, werden vacatures gepubliceerd in kranten, op fysieke vacaturebanken in postkantoren en op bulletin boards in alle soorten instellingen, van pubs tot hotels. Tegenwoordig doen we echter bijna alles met behulp van computers en mobiele apparaten.

een vacaturebank is een website waar werkzoekenden hun cv kunnen plaatsen en bedrijven die werknemers zoeken vacatures kunnen plaatsen. Klinkt simpel genoeg, toch? Goed, zoals met de meeste eenvoudige dingen, het is een beetje lastiger als het gaat om de uitvoering van het idee in software.

voorbeelden van populaire vacaturebanken

vandaag de dag lijkt het alsof alles gedaan kan worden op Facebook. U kunt Facebook gebruiken om games te spelen, kopen en verkopen dingen, het vinden van een datum, en meer. Vacatures kunnen worden geplaatst op de Facebook-pagina van een bedrijf, Facebook heeft een functie voor het zoeken naar vacatures, en recruiters niet uit de weg van het raken van specialisten op dit sociale netwerk. Echter, Facebook is niet een volwaardige job board, en de functionaliteit is niet expliciet gericht op werknemers of het zoeken naar een baan (althans nog niet). Voordat we praten over het creëren van een vacaturezoek website, laten we eens kijken naar verschillende websites die expliciet zijn gemaakt voor mensen op zoek naar een baan of op zoek naar huren.

LinkedIn

LinkedIn is waarschijnlijk een van de voornamen die te binnen schiet als u een baan zoekt of wilt aannemen. Het unieke van LinkedIn is dat het niet je typische job board, maar een sociaal netwerk. Eigenlijk is het Facebook voor professionals. Op LinkedIn vullen mensen hun profielen in met vacaturegegevens die recruiters kunnen bekijken, terwijl bedrijven hun eigen pagina ‘ s hebben waar ze vacatures kunnen plaatsen en zichzelf op verschillende manieren kunnen promoten. LinkedIn is een eenvoudig te gebruiken en flexibel CV voor zowel werkzoekenden als bedrijven.

Upwork

Upwork is een jobboard op maat gemaakt voor freelancers en degenen die hen willen inhuren. Het is een andere atypische job board, want het is meer een peer-to-peer (P2P) marktplaats met functionaliteit die een payment gateway en andere P2P voordelen omvat.

Glassdoor

Glassdoor is een van de populairste vacaturesites in de VS (en een van de grootste ter wereld). Er wordt gezegd dat er meer dan 65 miljoen unieke maandelijkse bezoekers en ongeveer een miljoen werkgevers notering banen. Glassdoor ‘ s killer functie is dat het biedt anonieme beoordelingen van bedrijven die een lijst van banen op het platform. Reviews betekenen werkzoekenden worden aangeboden wat inside informatie over het bedrijf ze kijken, die altijd wordt gewaardeerd door degenen die op zoek zijn naar een langdurige baan.Naast beoordelingen levert Glassdoor salarisgegevens, zoals het gemiddelde salaris voor een specifieke functie in een bepaald gebied. Dit laat aanvragers schatten hun salaris eisen en helpt de strijd loonongelijkheid.

Monster

Monster is een andere mammoet op de markt voor vacaturebanken. Het werkt in meer dan 50 landen over de hele wereld. Wat Monster onderscheidt van concurrenten is de enorme pool van carrière advies. Monster medewerkers volgen alle nieuwste trends en delen tips over niet alleen het schrijven van een cv, bijvoorbeeld, maar het maken van een in een video of podcast formaat, die nog steeds ongebruikelijk is, maar wint meer populariteit elk jaar. Er is zelfs een maandelijkse carrièrehoroscoop.

Hoe maak je een vacaturesite

op een bepaalde manier lijkt een vacaturesite erg op een peer-to-peer marktplaats — een website waar mensen producten en diensten kopen en verkopen. Maar de feature set is iets anders op een job board en, dus, de ontwikkeling zal ook verschillen. Bovendien zijn sommige P2P-marktplaatsen ook job boards-bijvoorbeeld Upwork-hoewel deze meestal gericht zijn op freelancers in plaats van fulltime werk.

als u geïnteresseerd bent, kunt u meer lezen over P2P-websites in ons artikel over het bouwen van een peer-to-peer marktplaats.

nu terug naar job board development.

Job boards bieden diensten aan zowel werkgevers als werknemers, wat betekent dat wanneer u een job board-website maakt, u twee sets functies voor gebruikers en een admin panel voor uzelf moet bedenken.

Features voor werkzoekenden

Sign-up / Sign-in

voor werkzoekenden is het belangrijk dat de eerste aanmelding en verdere aanmelding zo weinig mogelijk tijd in beslag nemen. Daarom raden we ten zeerste aan om inloggen via sociale netwerken te integreren. Facebook is hiervoor een goede universele optie, net als Google. Maar aangezien u van plan bent om een website voor banen te maken, log-in via LinkedIn kan ook worden begunstigd door uw gebruikers.

profielen

er bestaan verschillende soorten profielen op taakborden. Sommige zijn zichtbaar voor potentiële werkgevers-zoals een LinkedIn-profiel, dat dienst doet als een cv en alle informatie weergeeft die relevant kan zijn voor het beroepsleven van een sollicitant. Op de meeste vacaturebanken is een cv echter een aparte functie en geeft het profiel alleen de meest noodzakelijke informatie weer.

ongeacht het type profiel dat u kiest, moet het eenvoudig in te vullen en te bewerken zijn. Maak het bewerken van een snelle actie met één klik. Dit zal worden gezien als een groot voordeel in de ogen van drukke aanvragers.

in de instellingen kunnen gebruikers hun profielweergave instellen op openbaar of privé. Dit is bijvoorbeeld nodig wanneer een gebruiker een taak heeft gevonden maar zijn profiel niet helemaal wil verwijderen voor het geval hij het weer nodig heeft.

CV-Bouwer

niet iedereen is goed in het hardop of op papier over zijn eigen goede kanten praten. En sommige professionals, vooral jonge en onervaren, missen de vaardigheden om een winnende CV op te bouwen. Je kunt ze advies geven op de Blog van je bedrijf, maar je kunt ook tips geven en virtuele hulp bieden met een cv builder.

Upload van documenten en bestanden

als het gaat om het maken van een website zoals Glassdoor of Monster — of een andere job board, wat dat betreft — is de mogelijkheid om documenten te uploaden een must. Veel mensen hebben een cv of CV opgeslagen op hun computer als een tekst-of PDF-bestand. Door dit bestand naar vacaturewebsites te uploaden, kunnen gebruikers voorkomen dat dezelfde informatie keer op keer wordt ingevuld.

naast een cv hebben gebruikers een optie nodig om hun certificaten van cursussen en scholen, foto ‘ s van conferenties en andere bewijzen van hun professionele prestaties te uploaden.

zoeken naar vacatures

Dit is natuurlijk de kern van elke job board-website. De functie voor het zoeken naar vacatures moet gemakkelijk te herkennen zijn op de pagina en moet intuïtief zijn. We raden aan een zoeksuggestie te implementeren: wanneer sollicitanten de eerste letters van een gewenste functie of bedrijf invoeren, moet het zoekvak suggesties bieden.

een andere handige zoekfunctie is filteren en categorieën. U kunt ze aanbieden als onderdeel van geavanceerd zoeken. Hier zijn enkele suggesties over welke filters te implementeren:

• industrie
• positie
• niveau (instap, junior, middle, senior)
• soort werk (voltijds, deeltijds, op afstand, projectgericht)
• gewenst salaris
• locatie (+selectievakje voor verhuizing)
• onderneming (indien de aanvrager voor een bepaald bedrijf wil werken))

Bekijk profielen van bedrijven

aanvragers moeten in staat zijn om details te zien van het bedrijf waarop ze overwegen een aanvraag in te dienen. U kunt verkorte profielen aanbieden die direct op de pagina met zoekresultaten worden weergegeven. Dit zal door velen worden gewaardeerd. Als je het maken van een job board website zoals Glassdoor, het is ook goed om recensies van huidige of voormalige werknemers van hoe een bedrijf is aan de binnenkant.

solliciteer naar een vacature en / of neem contact op met het bedrijf

wanneer een werkzoekende iets gevonden heeft dat volgens hem passend is, moeten ze onmiddellijk contact opnemen met de werkgever, zonder extra stappen zoals naar de website van het bedrijf gaan of een e-mail opstellen. Er moet een eenvoudig contactformulier zijn. Als u een functie voor gezamenlijk contact+toepassen maakt, heeft u de optie nodig om een cv te uploaden.

Bookmarking

soms zijn werkzoekenden niet zeker van een bedrijf of functie die ze bekijken. Meestal laten gebruikers het tabblad open of slaan ze een link op in bijvoorbeeld Evernote. Maar een optie om een bladwijzer van de posting recht op de job search platform is nuttiger. Dit geeft aanvragers de tijd om na te denken over de positie zonder het verlaten van de site of zorgen te maken over het vergeten van de details.

een soortgelijke functie kan trouwens ook nuttig zijn voor werkgevers, zodat zij profielen van kandidaten kunnen opslaan.

Features for employers

Sign-up / Sign-in

Sign-in voor bedrijven wordt over het algemeen gedaan via zakelijke e-mailaccounts. Echter, het is niet ongehoord voor vacature board websites om personen die het bedrijf account te koppelen LinkedIn en / of Facebook-accounts.

profiel

een bedrijfsprofiel bevat meestal een overzicht van het bedrijf, een korte bedrijfsgeschiedenis en soms een introductie tot het team.

vacatures

het plaatsen van een vacature op een vacaturebank moet eenvoudig en intuïtief zijn. Werk samen met uw ontwikkelingsteam en ontwerpers om eenvoudig te begrijpen formulieren te maken waarmee werkgevers op een logische en eenvoudige manier werkvereisten kunnen invullen.

zoeken naar sollicitanten

bieden bedrijven dezelfde zoekfunctionaliteit als u werkzoekenden aanbiedt. Uiteraard zullen sommige filters verschillen. Hier is een voorbeeld van filters voor bedrijven:

• Industrie
• Stand
• Niveau (in -, junior -, midden -, senior)
• Type baan (full-time, part-time, afstandsbediening, project-gebaseerd)
• Locatie (+ selectievakje voor de verhuizing)
• Ervaren
• Onderwijs
• Talen (en het niveau)
• Certificeringen

Sommige websites zoals Monster toestaan dat vertegenwoordigers van het bedrijf te beoordelen aanvragers met wie ze hebben gewerkt. Dit kan zowel een toegevoegde functionaliteit als een zoekfilter zijn.

waar moet u op letten wanneer u een website voor het plaatsen van een vacature maakt

1. beveiliging

gebruikers bewaren waarschijnlijk hun persoonlijke gegevens op uw job board-platform, inclusief contactgegevens zoals e-mailadressen en telefoonnummers. Zelfs als u gebruikers te voorzien van een middel van on-site communicatie, is de kans groot dat sommigen zal de voorkeur geven aan persoonlijke communicatie. Het helemaal verbieden kan onverstandig zijn. Bouw uw site met de functionaliteit om gevoelige informatie te verbergen van niet-geregistreerde of onbevestigde gebruikers, alsmede van gebruikers met lage ratings. Implementeer ook technologieën die schrapen zullen voorkomen.

1. zoekalgoritmen

om vacatures te matchen met de profielen van sollicitanten, hebt u overeenkomende algoritmen nodig. Traditionele algoritmen werken met zoekwoorden, maar dat is geen waterdichte methode. Soms, soortgelijke posities kunnen verschillende dingen worden genoemd, bijvoorbeeld, en trefwoord gebaseerde matching zal een aantal relevante profielen overslaan simpelweg omdat de woorden zijn niet hetzelfde. Een goed matching algoritme werkt rond dit soort zaken.

tegenwoordig maken steeds meer websites die zich bezighouden met elke vorm van matching (bijvoorbeeld datingdiensten) gebruik van kunstmatige intelligentie en machine learning om de resultaten te verbeteren. Zelfoprichtende systemen kunnen zoekresultaten uitbreiden of beperken met behulp van gegevens die ze van gebruikers verzamelen.

1. moderatie

het zoeken naar een baan is voor velen een belastende activiteit, en hetzelfde geldt voor het zoeken naar werknemers. Het kan maanden duren om de juiste kandidaat te vinden. Daarom zijn onjuiste, verouderde en regelrechte valse profielen frustrerend voor bedrijven en werkzoekenden. Als je nadenkt over hoe je je eigen job board website op te bouwen, plan voor moderatie functionaliteit. Het kan worden uitgevoerd met behulp van een rapport knop of met een speciaal algoritme dat vlaggen oude lijsten en profielen met lage ratings.

1. SEO

vacaturesites zoals Glassdoor en Monster ontvangen een groot deel van hun verkeer — bijna 70% — van zoekmachines.

vandaar, de waarde van search engine optimization (SEO) is enorm in deze niche. Als niemand uw site vindt, zal niemand uw diensten te kopen. U moet SEO aanbevelingen in uw project vanaf het allereerste begin en bouw je job board met SEO in het achterhoofd.

hoe verdienen vacaturebanken geld?

naast het plaatsen van advertenties — die voor veel gebruikers een afknapper kunnen zijn-zijn er nog verschillende andere modellen voor het genereren van inkomsten voor vacaturesites.

1. betaalde aanbiedingen. U kunt een eenmalige vergoeding in rekening brengen voor elke aanbieding of een vergoeding voor een vacature die voor een bepaalde periode moet worden weergegeven.

2. abonnement. Met een abonnement kunnen bedrijven vacatures plaatsen en aanvragers toegang krijgen tot profielen en contact opnemen met bedrijven.

3. Premium services. U kunt beperkingen instellen op functionaliteit en ze optillen voor een vergoeding. U kunt bijvoorbeeld het aantal afbeeldingen of documenten beperken dat gebruikers kunnen uploaden. Een andere optie is om de profielen van Premium bedrijven en aanvragers weer te geven aan de bovenkant van de zoekresultaten.

meest populaire job boards gebruiken betaalde aanbiedingen om geld te verdienen. Om dat te laten werken, heb je ook twee aparte sets van de betaling plannen nodig – een voor bedrijven en een voor aanvragers.

een vacaturewebsite ontwikkelen

bij het ontwikkelen van een vacaturewebsite heeft u drie opties: WordPress plugins, SaaS en custom development.

SaaS-oplossingen zijn de bedrijven die een volledig pakket aanbieden voor het bouwen en onderhouden van een website — in ons geval een job board — tegen een vergoeding. Het is de makkelijkste manier omdat alles voor je gedaan wordt, je hoeft helemaal niet veel te doen.

de meest populaire open-source oplossing is WordPress, hoewel er alternatieven zijn.

wat het beste is, hangt af van waar u naar streeft. In de onderstaande tabel vergelijken we alle drie de opties en bieden we onze aanbevelingen over wanneer te gebruiken die.

WordPress-en SaaS-aangedreven oplossingen zijn veel goedkoper dan aangepaste websites. Ze zijn echter meer geschikt voor kleinschalig lokaal gebruik vanwege hun lage schaalbaarheid en beperkte flexibiliteit. Als u van plan bent om een vacaturewebsite te creëren om uw bedrijf in de toekomst uit te breiden, is het de moeite waard om een op maat gemaakte oplossing te overwegen. Als u tevreden bent met uw lokale niche en hebben weinig of geen concurrenten, aan de andere kant, Er is niets mis met het bouwen van uw online job board website met WordPress plugins of een software as a service platform.

hoeveel kost het om een job board-website te maken?

het berekenen van de kosten om een website als Glassdoor te maken is geen gemakkelijke taak, omdat het voor een groot deel afhangt van uw Ontwikkelbedrijf.

het inhuren van een team van webontwikkelaars voor intern werk wordt over het algemeen beschouwd als een verspilling van geld, maar outsourcing prijzen variëren van regio tot regio.

het inhuren van een webontwikkelingsbedrijf in de VS is de duurste optie; de goedkoopste opties zijn meestal in India. Oost-Europa wordt door velen beschouwd als een gouden midden tussen prijs en kwaliteit. U kunt meer te weten komen over dit in ons artikel over hoe u de beste ontwikkeling bedrijf te vinden.

om uw job board-website te maken, hebt u het volgende team nodig:

• 1 project manager
• 1 UI/UX ontwerper
• 1 frontend developer
• 1-2 backend developer
• 1-2 quality assurance specialist

dit is het basisteam dat standaard aan een website ontwikkelingsproject is toegewezen. U kunt meer ontwikkelaars of ontwerpers toe te voegen om het werk te versnellen als je nodig hebt. Als we alle functies in dit artikel tellen en werken met een basisteam, duurt het ongeveer 5 maanden om een vacatureportaalwebsite te maken en de kosten beginnen bij ongeveer $ 48.000. Het snijden van functies of het toevoegen van nieuwe zal van invloed zijn op de prijs, evenals het gebruik van specifieke technologieën en de complexiteit van uw ontwerp. Dus neem deze schatting voor wat het is — een zeer ruwe schatting van de kosten.

conclusie: hoe start je een job board-website

de sector van het zoeken naar banen heeft eindeloze mogelijkheden, maar het bouwen van een job board-website vanuit het niets om te concurreren met Kolos als Glassdoor en Monster is niet eenvoudig. Wij raden u aan om te beginnen met het kiezen van een niche-bouw een bord voor een specifieke locatie, industrie, of type professional. U zult in staat zijn om later te schalen, vooral als u kiest voor aangepaste ontwikkeling. Beginnend met een niche site, je bespaart geld en zal tijd hebben om geleidelijk te lanceren, het vangen van bugs en aan te passen aan opkomende trends.

als u hulp nodig hebt of vragen hebt over het creëren van een vacatureportaalwebsite, staan we klaar om onze expertise aan te bieden, stuur ons een bericht via een eenvoudig formulier.