Google is zonder twijfel een van de bekendste technologiebedrijven ter wereld. Met een geschatte omzet van 66 miljard dollar (2014) het misschien niet verslaan Apple in termen van omzet, maar het is zeker een van de meest erkende bekende namen. Google jobs zijn ook in de vraag als mensen worden geïnspireerd door wat het bedrijf heeft bereikt in de afgelopen 18 jaar, maar ook vanwege de echt unieke werkcultuur. Er zijn nu meer dan 57.000 duizend mensen in dienst van Google in 40 landen, dus het is niet verwonderlijk dat Google moet overwegen hoe om hun personeel te motiveren.
er zijn vele manieren waarop Google een motiverende werkervaring in het hele bedrijf behoudt:
- 1. Flexibiliteit:
medewerkers mogen 20% van hun tijd besteden aan een project van hun keuze. Dit geeft medewerkers de vrijheid om flexibel te experimenteren en te werken. Creativiteit kan worden verkend en meer nieuwe ideeën worden gevormd tijdens het werken aan een project op maat van de medewerkers specialiteiten. Een meer gestructureerde aanpak van de werkdruk van werknemers kan vaak leiden tot een gebrek aan inspiratie en een minder stimulerende werkplek.
- 2. Gratis Perks:
Google streeft ernaar om in dezelfde hoeveelheid tijd in het houden van werknemers tevreden als het doet om onderzoek naar haar producten. Er zijn verschillende voordelen beschikbaar op Google die de meeste bedrijven niet bieden, waaronder dingen zoals gratis kapsels, fitnessabonnementen, shuttles van en naar het werk. Nieuwe ouders krijgen ook extra vrije tijd en extra zakgeld om hen te helpen hun nieuwe toevoeging aan het gezin te verwelkomen. Google vergoedt ook alle lessen of opleidingen die hen helpen met hun werk!
- 3. Gezondheid en geluk:
Google maakt het leven van zijn medewerkers graag eenvoudiger en beter. Ze zeggen dat het allemaal gaat over het verwijderen van barrières, zodat ‘Googlers’ zich kunnen concentreren op de dingen waar ze van houden, zowel binnen als buiten het werk. Ze stoppen niet met het zoeken naar manieren om de gezondheid en het geluk voor hun werknemers te verbeteren, waaronder de toevoeging van on-site artsen en verpleegkundigen, handige medische diensten en uitgebreide gezondheidszorg dekking om te helpen het personeel gezond en gelukkig te houden.
- 4. 150 meter van Voedselregel:
als je in Googles kantoren loopt is er een grote nadruk op eten. In feite is er een regel dat waar ‘Googlers’ gaan ze niet ver hoeven te gaan om toegang te krijgen tot voedsel minder dan 150 voet voor Google ‘ s East Coast HQ. Gratis eten is een uitstekende manier om hun personeel te motiveren of het nu in een van hun micro-keukens of Cafetaria Het is een handig vooruitzicht voor alle medewerkers. Terug te koppelen aan de gezondheid van de werknemers, de gezondere opties zijn duidelijk zichtbaar met niet-gezonde voedingsmiddelen zijn verborgen achter ondoorzichtige glazen en potten met voedingsetiketten om overconsumptie te voorkomen.
de nadruk op werknemerstevredenheid is een prioriteit sinds de eerste dag, waar het hoofddoel was om van Google een plek te maken waar de meest getalenteerde mensen wilden werken. Het idee was en is eenvoudig, het creëren van een werkcultuur die medewerkers blij houdt hen zal motiveren om hun best te doen en zal hen trouw aan het bedrijf te houden. Je zou niet in staat zijn om volledig re-engineer uw perk en incentive infrastructuur op het werk, maar een eenvoudige en effectieve manier om personeel te motiveren is door middel van verschillende personeel dagen uit.
in deze moeilijke tijd is het belangrijker dan ooit om uw team te motiveren. Bij Team Tactics zijn we trots op het bevorderen van saamhorigheid en dit is nu mogelijk geworden door virtuele teambuilding activiteiten. Ons doel is om de productiviteit te verhogen, het moreel te verbeteren en de eenzaamheid te verminderen tijdens een leuk en interactief teambuilding evenement op afstand. Teams kunnen deelnemen aan dit spel vanuit de veiligheid van hun eigen huis, maar met de waardevolle interactie van hun collega ‘ s. Als uw team moeite heeft om verbinding te maken tijdens deze ongekende tijden, neem dan vandaag nog contact op en neem deel aan onze gloednieuwe Seal The Deal virtuele teambuilding activiteit!
