U heeft geconstateerd dat er een nieuwe huren is nodig; een nauwkeurige functieomschrijving is al zorgvuldig gemaakt. Nu moet je wat aandacht trekken voor de vacature – maar weet je hoe je een vacature moet schrijven die je aanwervingen zal stimuleren?
een goed geschreven vacature zal u niet alleen helpen getalenteerde professionals aan te trekken om te solliciteren, maar het zal ook het merk van uw bedrijf promoten en u in staat stellen een sterke talentenpool van potentiële kandidaten voor de toekomst op te bouwen.
voordat u begint met het schrijven van een vacature, is een goede manier om uw creativiteit op gang te brengen door uzelf in de positie van uw ideale nieuwe baan te plaatsen; Wat zou je willen zien op een advertentie voor je volgende baan? Wat voor taal resoneert bij jou? Welke informatie zal uw interesse wekken?
als u enkele ideeën hebt neergekrabbeld, bedenk dan wat uw bedrijf uniek maakt. Denk er eens over na waarom je daar zelf werkt. Van alle mensen bent u het best toegerust om te praten over uw bedrijf, wat u als organisatie doet en waarom u dat doet.
neemt u momenteel in dienst? Wij kunnen u kennis laten maken met getalenteerde professionals…
het kan een oud cliché zijn,maar eerste indrukken tellen wel. Er is alle kans dat deze vacature is een van de eerste interacties uw would-be nieuwe werknemer heeft gehad met uw bedrijf.
- het verschil tussen een vacature en uw functieomschrijving
- wat moet u opnemen bij het schrijven van uw vacature?
- Hoe zorg je ervoor dat je voldoende context geeft?
- hoe een vacature te schrijven die ’transparant’ is en waarom het u kan helpen uw droomkandidaat te vinden
- voorbeelden van uitstekende vacatures
het verschil tussen een vacature en uw functieomschrijving
voordat we in het eigenlijke schrijfproces duiken, loont het om te weten wat een vacature onderscheidt van de functieomschrijving.
ze zijn vrij vergelijkbaar, maar moeten altijd worden onderscheiden tussen. Dit is hoe…
- de functieomschrijving is grotendeels intern en beschrijft de noodzakelijke activiteiten die de succesvolle kandidaat zal ondernemen.
- de vacatureadvertentie is extern en wordt gebruikt om de vacature te “verkopen”, omdat deze de uitkomst van de voor sollicitanten aantrekkelijke functie belicht.
hier is een korte video die iets dieper gaat …
wat moet u opnemen bij het schrijven van uw vacature?
zoals eerder vermeld, heeft de persoon die het leest mogelijk nog nooit van uw bedrijf gehoord, dus hier zijn zes belangrijke gebieden waarop u zich kunt concentreren bij het schrijven van uw vacature:
1. Functie – de truc hier is om te voorkomen dat het gebruik van jargon, acroniemen of interne titels – ze kunnen gemeengoed in uw organisatie, maar anderen zijn misschien niet bekend met wat ze betekenen.
Pro Tip: denk na over wat de werkzoekende zou typen in Google. Zouden ze “boekhouder jobs” of “boekhouder ninja”intypen? Hint-Het is bijna nooit het laatste.
vacatures die gebruik maken van industriestandaardtitels zullen vaker worden gezien en zullen daarom meer aanvragen ontvangen.
2. Selling Points-na de functietitel, wil je direct in te gaan met de belangrijkste selling points van de rol; wat maakt de baan zo geweldig en waarom zou werkzoekenden graag werken voor uw bedrijf? Nogmaals, overweeg het vanuit het perspectief van de kandidaat-wat doet uw doelgroep de meeste waarde in hun carrière?
Toptip: waarom vraagt u uw huidige werknemers niet wat ze leuk vinden aan hun baan en het bedrijf, en gebruik die informatie dan in uw vacatureadvertenties! Je kunt ook reviews vinden op Glassdoor.
3. Samenvatting-de selling points boeien de aandacht van de lezer, maar dit deel van de vacature moet uw perfecte kandidaat overwegen zichzelf het uitvoeren van de rol. Wees specifiek, gebruik korte zinnen en voeg actiewoorden in.
4. Salaris – dit is een vrij belangrijk onderdeel van de vacature – het is wat de kandidaten willen zien. U wilt misschien niet expliciet adverteren het salaris, maar degenen die over het algemeen hebben veel meer aanvragen (niet verwonderlijk). Als je echt tegen het vermelden van het salaris, overwegen met inbegrip van een bredere salarisschaal.
5. Locatie-hier specifieker zijn maakt een echt verschil. In plaats van alleen de stad, kunt u een nauwkeuriger gebied? Als er de mogelijkheid is om op afstand te werken, moet u dat ook opnemen.
6. Job Details-zorgen voor duidelijkheid voor de positie, zodat iedereen die leest precies weet wat ze zullen doen voor de baan, wie ze zullen rapporteren in, wat succes eruit zou zien en de progressie mogelijkheden aangeboden.
als al deze informatie die kandidaten willen weten voordat ze solliciteren mooi aan elkaar is gekoppeld, dan heb je de ingrediënten van een geweldige vacature!
Hoe zorg je ervoor dat je genoeg context geeft?
we hebben de belangrijkste informatie behandeld die u altijd moet opnemen bij het schrijven van een vacature, maar laten we nu ingaan op hoe u deze iets meer kunt contextualiseren en tot leven kunt brengen, zodat het echt de ogen van potentiële nieuwe werknemers vangt.
ten eerste, vat samen waarom u aanwerft: presteert de specifieke afdeling goed, groeit het bedrijf als geheel of heeft u specifieke vaardigheden nodig die het bestaande personeel niet bezit?
richt je vervolgens wat meer op het bedrijf zelf. Hoewel dit al had kunnen worden behandeld in de’ selling points’, hier moet u uw bedrijf verhaal vertellen, beschrijven waarom het zo ‘ n geweldige plek om te werken en geef alle interessante feiten of informatie die werkzoekenden kunnen verleiden.
Ten derde wil ik ingaan op enkele voordelen die de succesvolle kandidaat kan verwachten. Mensen hebben de neiging om veel meer aandacht te besteden aan de voordelen van deze dagen, het plaatsen van minder belang op het salaris dat ze zullen ontvangen (hoewel het nog steeds vrij belangrijk!).
als u een indrukwekkende reeks voordelen heeft die u werknemers biedt, is het nu de tijd om hen te laten schitteren!
voorlaatste, schetsen wie de ideale persoon zou zijn voor de rol. Vermeld de nodige vaardigheden en kwalificaties, maar vergeet ook niet het persoonlijkheidstype en het soort waarden dat u van elke werknemer verwacht over te brengen – terwijl deze laatste meer ‘bedrijfsbreed’ is, kunnen er bepaalde eigenschappen zijn die bijzonder nuttig zijn om te bezitten voor de rol.
u kunt hier ook het aanvraagproces beschrijven, hoeveel fasen er zullen zijn en wanneer/waar u verwacht dat de interviews zullen plaatsvinden.
ten slotte moet een oproep tot actie worden opgenomen. Wat dit is zal afhangen van waar u adverteert de baan. Als het platform een directe applicatie toestaat, volstaat een eenvoudige ‘Solliciteer nu’, maar het loont altijd om een e-mailadres en andere contactgegevens achter te laten als iemand rechtstreeks contact wil opnemen.
Hoe schrijf je een vacature die ’transparant’ is en waarom het je kan helpen je droomkandidaat te vinden
kortom, een transparante vacature is er een die geen pluis of suikerlaag bevat. Het is een iets andere aanpak, maar een die betere, meer passieve kandidaten aantrekt.
Bekijk onze korte video die de 5 Must dos schetst bij het maken van een transparante job advertentie.
samenvattend kunt u het volgende overwegen als u een radicaal transparante vacature wilt maken:
- Vertel het verhaal van ‘a day in the life’ van deze taak
- Beschrijven wat er nodig is om succesvol te zijn met meetbare doelstellingen
- doen Gelden op de reden waarom een top kandidaat zouden willen deze taak
- Geef een korte bio voor de personeelsmanager
- Verklaren het salaris
Voorbeelden van uitstekende vacatures
Je hebt misschien gezien onze beste praktijk op het schrijven van functiebeschrijvingen en de diverse gratis templates die wij beschikbaar hebben, maar hieronder staan een paar voorbeelden van uitstekende vacatures die gebruik maken van een verscheidenheid van verschillende benaderingen leg de interesse van de lezer vast…
voor deze senior level Accounting Advisory & Consulting rol in het Verenigd Koninkrijk, geeft de advertentie een gedetailleerde beschrijving van de verantwoordelijkheden en vereisten. Daarnaast biedt het duidelijke informatie over de locatie en inzicht in het soort afspraken dat moet worden uitgevoerd (ondersteuning van een Partner die ex-Big 4 directeur is).
deze vacature, voor een Strategy Business Partner positie in Australië, richt zich in de eerste plaats op de verkoop van de organisatie en wat het team een succesvolle kandidaat zal aansluiten waarden van zijn collega ‘ s (emotionele intelligentie en vastberadenheid). Vervolgens wordt met behulp van korte opsommingsteken meer details gegeven over de taak zelf voordat een duidelijke uitsplitsing wordt gegeven van het type persoon dat ze voor de rol willen.
kort en bondig, deze advertentie voor een Agile Project Manager rol in Ierland niet waffle on. Het geeft beknopt aan wat de wervingsorganisatie zoekt en geeft een grondig overzicht van wat de baan voor de succesvolle sollicitant met zich meebrengt. Zag je de oproep tot actie onderaan?
tijd om te beginnen met schrijven…
Nu u hebt gelezen hoe u uw vacature onweerstaanbaar kunt maken en u hebt een paar voorbeelden daarvan in actie gezien, is het tijd voor u om een vacatureadvertentie voor uw vacature te schrijven.
maar vergeet niet, als je ooit worstelt om het goed te krijgen, we zijn hier om te helpen! Voel je altijd vrij om contact op te nemen als je vragen hebt.