Key afhaalmaaltijden
niet aannemen, altijd controleren! Terwijl Canadese en Britse wetten hebben veel overeenkomsten, er zijn ook veel verschillen.
in Canada hangt vakantie af van het type werknemer en vaste aanstelling.
in het Verenigd Koninkrijk is Vakantie afhankelijk van het type werknemer.
betaalde vakantie is ingewikkeld
Canada heeft veel overeenkomsten met het Verenigd Koninkrijk in termen van cultuur, recht en handelspraktijken. Canada en het Verenigd Koninkrijk zijn Gemenebest landen, onder de oudere parlementaire democratieën, genieten van het drinken van thee en delen soortgelijke feestdagen. Financiën en technologie behoren tot de belangrijkste en snelst groeiende industrieën in Londen en Toronto, en veel bedrijven in het ene land doen zaken in het andere. Hiring managers in beide landen zoeken toptalent in het buitenland, en het is steeds vaker voor Canadezen om op afstand te werken voor Britse bedrijven en vice versa. In mijn laatste blog schetste ik de verschillen in de manier waarop Canada en het Verenigd Koninkrijk nationale feestdagen behandelen. In deze blog zal ik kijken naar betaalde vakantie.
betaalde vakantie in Canada
ondanks het feit dat Canada een G10-economie is, toont deze Amerikaanse studie aan dat we in termen van betaalde vakantie voor werknemers in de onderste derde zitten. Gemiddeld krijgen Canadezen 10 betaalde vakantiedagen. Alle provincies garanderen 2 weken, behalve voor de provincie Saskatchewan die 3 weken garandeert. Over het algemeen heeft een werknemer recht op een verhoging van het aantal betaalde vakantiedagen op basis van het aantal opeenvolgende jaren dat hij bij dezelfde werkgever heeft gewerkt. Dit wordt berekend vanaf uw startdatum en aangeduid als een jaar van tewerkstelling. Denk aan “Jaar van de werkgelegenheid” als uw verjaardag datum met uw werkgever, het begint op uw Datum van de huur en eindigt 12 opeenvolgende maanden later.
volgens de regering van Canada:
- 1 voltooid “jaar van tewerkstelling” – 2 weken
- 5 aaneengesloten” jaren van arbeid “– 3 weken
- 10 aaneengesloten” jaren van arbeid ” – 4 weken
Vakantie de beloning wordt berekend als 4% van het loon in dat jaar indien een werknemer 2 weken betaalde vakantie heeft. Voor werknemers op afstand in Saskatchewan met 3 weken, vakantie loon is 6% van de inkomsten.
naast de 10 betaalde vakantiedagen heeft u, als werknemer met een federale regeling, recht op 9 betaalde wettelijke feestdagen (Nieuwjaarsdag, Goede Vrijdag, Victoria Day, Canada Day, Labour Day, Thanksgiving Day, Remembrance Day, Eerste Kerstdag en Tweede Kerstdag).
betaalde vakantie in het Verenigd Koninkrijk
daarentegen staat het Verenigd Koninkrijk op de tweede plaats in het grootste aantal betaalde vakantie of jaarlijkse vakantie – 28 dagen per jaar, wat neerkomt op 5,6 weken per jaar. Volgens de Britse regering geldt dit voor bijna alle werknemers (die een 5-daagse week werken), inclusief uitzendkrachten, werknemers met onregelmatige werktijden en werknemers met een nuluurcontract.
werkgevers kunnen de 8 Britse feestdagen opnemen als onderdeel van het jaarlijkse verlof, afhankelijk van de structuur van de arbeidsovereenkomst. Deze vakanties hoeven echter niet als betaald verlof te worden gegeven.
werknemers hebben recht op een weekloon voor elke week wettelijk verlof dat zij besluiten op te nemen. De berekening voor fulltime, parttime, term-time en toevallige werknemers hangt af van het soort uren dat ze werken en hoe ze worden betaald voor de uren. Degenen die een vast uur werken met een vast loon (fulltime of parttime) krijgen gewoon hun reguliere weekloon betaald. Voor degenen die verschillende ploegen met vaste uren werken, wordt hun loon berekend op basis van het gemiddelde aantal vaste wekelijkse uren dat zij in de voorafgaande 52 weken tegen het gemiddelde uurtarief hebben gewerkt. Daarentegen worden degenen zonder vaste uren (tijdelijk werk of nuluurcontracten) berekend op basis van hun gemiddelde loon van de voorafgaande 52 weken, waarbij alleen de weken worden meegerekend die zij hebben ontvangen.